具体描述
作者简介
刘大卫，著名人力资源管理和职业指导专家，上海人才中介行业知名人士。现任上海专才管理顾问有限公司总经理和数所国内知名大学人力资源管理客座教授。
在其长达十余年的人事顾问职业生涯中，一贯坚持企业以人为本和注重潜能开发的指导思想，并根据多年实践总结出了一整套完整的适合中国国情的“猎头”模式。作为《中国人事报》、《解放日报》、《新民晚报》、《人才市场报》等著名媒体的特约撰稿人，著有《猎头实务与国际规范操作》、《外企求职致胜术》等专著。
目录信息
第一节 正确的定位与目标
第二节 改变你的观念
第三节 好职业与好工作
第四节 择业准备
第五节 择业要注意不同企业的人文因素
第六节 择业的五大途径
第七节 择业的五大辩证关系
第八节 阅读招聘广告的技巧
第二章 求职信和求职履历写作
第一节 求职信的写法
第二节 求职履历写作指导
第三章 面试
第一节 接到面试通知以后
第二节 面试答问的诀窍
第三节 面试所涉及的八类问题
第四节 面试十忌
第五节 怎样回答“你还有什么问题吗？”
第四章 薪资洽谈
第一节 自我报价怎样才合理
第二节 洽谈薪资要慎之又慎
第三节 如何面对“薪水面议”
第五章 假如你有幸被录用
第一节 怎样阅读劳动合同
第二节 怎样阅读《员工手册》
第六章 跳槽的技巧
第一节 时刻留意相关信息
第二节 想一想：我为何而跳槽？
第三节 最忌讳的四种跳槽
第四节 跳槽，三思而后行
附录Ⅰ常见面试问题精选
附录Ⅱ求职信范例
范例一（中文）
范例二（中文）
范例三（中文）
范例四（中文）
范例五（英文）
范例六（英文）
范例七（英文）
范例八（英文）
附录 Ⅲ求职履历范例
范例一（中文）
范例二（中文）
范例三（中文）
范例四（中文）
范例五（中文）
范例六（中文）
范例七（英文）
范例八（英文）
范例九（英文）
范例十（英文）
范例十一（英文）
范例十二（英文）
附录Ⅳ 值得加盟的上海外资企业
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
从结构逻辑上来说，这本书的编排简直堪称教科书级别的典范。它不是简单地将求职环节罗列出来，而是建立了一个清晰的、环环相扣的“进入外企体系”的宏大框架。全书被划分为基础认知、能力对标、实战演练和后续发展四大板块，板块之间的过渡极其自然流畅，就像走楼梯一样，每一步都承接前一步的成果，自然而然地导向下一步的挑战。尤其是“能力对标”那一章节，作者并没有停留在列举技能清单，而是引入了一个“能力矩阵”的概念，要求读者将自己的软硬技能与目标职位的要求进行三维度的交叉对比分析。这种结构化的自我诊断工具，极大地帮助我量化了自己与理想职位的差距，让后续的准备工作变得有的放矢，不再是盲目地“海投”或“广撒网”。这种严谨的体系构建，使得本书具备了很高的可复制性和长期的参考价值。
评分这本书的装帧设计给我留下了非常深刻的印象。硬皮的封面采用了沉稳的深蓝色调，配上烫金的书名，显得专业又不失档次，一看就知道是为职场人士精心准备的工具书。内页的纸张质量也相当出色，触感细腻，阅读起来非常舒适，即便是长时间翻阅也不会感到眼睛疲劳。更值得称赞的是它的排版布局，字体大小适中，段落间距合理，使得原本可能略显枯燥的理论内容变得井井有条，逻辑清晰。尤其是一些关键概念和步骤，作者巧妙地运用了粗体和引用框进行突出显示，这对于需要快速提取信息的读者来说简直是福音。我尤其欣赏它在章节末尾设置的“自查清单”和“行动建议”，这些实用的小模块大大增强了本书的实操性，让人感觉不是在阅读一本空洞的理论书籍，而是在进行一次结构化的职业规划辅导。整体来看，从视觉体验到阅读体验，这本书都体现了对读者群体的深入理解和尊重，为阅读过程增添了一份仪式感和专业感。
评分这本书的深度和广度着实让我有些惊喜。我原本以为它会集中在一些泛泛而谈的求职技巧上，比如简历该怎么写或者面试要穿什么衣服之类。然而，作者深入挖掘了跨文化沟通在跨国公司招聘流程中的微妙作用，这一点是很多本土求职指南中常常忽略的盲点。比如，书中详细剖析了不同西方文化背景下，面试官对于“主动性”和“团队合作”的不同解读倾向，并给出了详实的案例分析，帮助读者理解如何调整自身的表达方式以适应这些隐性的文化期待。此外，对于薪酬谈判这一敏感环节的处理也极其到位，它不仅罗列了常见的谈判误区，更提供了一套基于市场数据的、循序渐进的谈判策略模型。这种超越表层技巧的深度洞察，使得本书的价值远超一本普通的求职指南，更像是一本浓缩了多年跨国职场经验的“暗语解读手册”。
评分阅读这本书的过程，更像是一场与一位经验丰富的前辈进行一对一的私密咨询。作者的笔触非常平易近人，没有使用过多晦涩难懂的专业术语，即便是像我这样刚踏出校门不久、对“外企文化”知之甚少的毕业生，也能轻松理解并代入自己的情境进行思考。特别是一些关于心态建设的部分，写得尤为真诚和富有同理心。比如，书中提到初入外企时，面对高效率和扁平化管理可能产生的不适应感，以及如何利用“影子学习法”快速融入团队，这些都是只有真正身处其中的人才能体会到的细节痛点。我特别喜欢那种娓娓道来的叙事方式，它不像教材那样教条，而是通过讲述一些“过来人”的真实故事，潜移默化地传递经验。这种“润物细无声”的引导，让我感觉自己不是在被“灌输”知识，而是在和一位良师益友共同探讨职业方向，安全感和信心得到了极大的增强。
评分这本书最让我感到惊喜的是它对“非主流”进入路径的探讨。我们通常接触到的信息都聚焦于校招和社招这两条主干道，但这本书却花了相当大的篇幅来探讨通过实习转正、内部推荐，甚至是通过外包服务商曲线救国进入跨国公司的策略。作者以一种非常务实的态度，剖析了每条路径的优劣势、潜在的风险点以及操作的成功率。例如，书中对如何筛选和评估高质量的实习机会，以及如何在外企实习期间就建立起跨部门的专业人脉网络，提供了具体的操作手册，而非空洞的建议。这种对信息边界的拓宽，极大地拓宽了我对“成功进入外企”的定义和想象空间。它教会我，职场成功的路径并非只有一条，关键在于灵活运用手头的资源，并以一种战略性的眼光去布局每一步棋。这种打破常规、鼓励变通的思维方式，是这本书给我带来的最大收获之一。
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