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權力與影響(英文版)

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我在讀約翰·科特【權力與影響力】 ●吸引各種各樣的人並激發他們的興趣 ●提高自已的可信度水平 ●開拓並建立與他人的工作關係 ●在組織中具有影響力 ●為自已的觀點贏得依從和認可 ●影響上級、下級和顧客 ●讓自己的觀點更有邏輯 很不錯的一本書,老闆應該讀讀~ htt...

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翻譯講究“信達雅”,“信”為先,可是對比一下兩個版本,難免令人生疑? 本書的翻譯: 上下對他的評價都很高,因此佛瑞德決定接受一傢客戶企業提供給他的一份工作。他在新公司的一個以生産為主的事業部工作,這個事業部的年收入為1億美元,他的職位是營銷總監,這樣的好工作令...  

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翻譯講究“信達雅”,“信”為先,可是對比一下兩個版本,難免令人生疑? 本書的翻譯: 上下對他的評價都很高,因此佛瑞德決定接受一傢客戶企業提供給他的一份工作。他在新公司的一個以生産為主的事業部工作,這個事業部的年收入為1億美元,他的職位是營銷總監,這樣的好工作令...  

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看瞭先前的書評一邊倒的溢美之詞,讀完之後沒有如此深刻的同感。內容是不錯的,但作者寫得比較囉嗦,也沒有把洞見清晰地寫齣來。 互賴性與多樣性,是組織內支撐權力與影響力的兩個基本要素。兩個要素水平都較高時,組織就傾嚮於陷入復雜的管理沼澤。同樣,思考組織風格的塑造...  

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出版者:華夏齣版社
作者:約翰・科特
出品人:
頁數:218
譯者:
出版時間:1998-01
價格:54.00
裝幀:平裝
isbn號碼:9787508014562
叢書系列:

圖書標籤: 管理   


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