中国100强面试题

出版者:中国青年出版社

作者:中国人力资源测评中心

页数:190

出版时间:2004-07

价格:18.00元

装帧:平装

isbn号码:9787500658467

具体描述

这是一本比较全面的面试真题集。书中几乎涵盖了国内目前面试所采用的所有试题种类、充分体现了国内现阶段试题设计水平的高度；试题测试角度覆盖了企业看重人才基本素质的各个方面，深刻揭示出国内知名企业的用人识人哲学。

目录信息

第一章　华为面试题
一、华为新员工转正选择题（附答案）
二、一般面试题
三、技术面试题

第二章　人品
一、责任
二、正直
三、动力

第三章　能力
一、行动能力测试
二、管理能力测试
三、经营能力测试
四、独立性测试
五、自制能力测试
六、自我认识能力测试
七、人际关系测试
八、自我取悦能力测试
九、职业价值观测试
十、意志能力测试
十一、趣味测试

第四章　智力
数学能力
推理能力
反映能力
分析能力

第五章　面试题库
一、基本面试题
二、专业面试题

第六章　答案
各章节答案
· · · · · · (收起)

用户评价

坦白说，我曾经是一个极度害怕面试的人。每次被通知面试，我都觉得如临大敌，脑子里一片空白，不知道该说什么，也不知道该做什么。是这本书，彻底改变了我对面试的看法，让我从“畏惧”变成了“期待”。它给我带来的最大改变，是让我学会了如何“准备”，而不是“临场发挥”。书中关于“了解企业文化”的篇章，让我明白，面试不仅仅是展示自己的能力，更是要看自己是否与企业的价值观契合。我开始花更多的时间去研究目标公司的产品、服务、市场定位，甚至包括他们的企业新闻和社交媒体动态。通过阅读这些内容，我能更准确地把握企业的“调性”，并在面试中用更贴切的方式表达自己。我印象最深刻的是书中关于“如何展现你的热情和潜力”的讲解。它鼓励我去分享自己对行业的热情，对工作的热爱，以及对未来发展的清晰规划。这些内容不再是空洞的口号，而是通过具体的案例和方法来引导我如何做到。比如，当我谈论自己的职业规划时，书中建议我不仅要说明“我想做什么”，更要说明“我为什么想做，以及我如何通过自身的努力去实现它”。这种深度思考，让我的回答更加有说服力，也更能展现我的积极性和主动性。这本书不仅仅是传授面试技巧，更是在帮助我建立自信，让我相信自己有能力在职场上取得成功。我非常感谢这本书，它让我从一个“面试小白”蜕变成了一个“面试达人”。

这本书的出现，就像为我打开了一扇通往“成功面试”的大门。它不仅仅是一本“题库”，更是一本“方法论”，让我从根源上理解面试的逻辑，并掌握一套行之有效的解决方案。我尤其欣赏书中关于“如何进行有效的自我营销”的讲解。它让我明白，在面试中，我需要将自己的优势和价值，用一种有吸引力的方式展现出来，而不是被动地等待面试官去发现。书中提供了很多关于“个人品牌塑造”的建议，比如如何通过LinkedIn等平台展示自己的专业能力，如何在面试中巧妙地提及自己的成就，以及如何用积极的语言来描述自己的经历。这些都让我受益匪浅。我特别喜欢书中关于“如何处理那些模棱两可的问题”的指导。面试中总会有一些问题，没有标准答案，需要面试官根据自己的判断来回答。这本书提供了很多思考框架，帮助我去分析问题，并提出有说服力的观点。例如，在被问到“你认为自己的最大缺点是什么？”时，书中建议我不仅要承认一个相对真实的缺点，更要说明自己是如何努力克服这个缺点的，以及这个缺点在某些情况下反而可能成为一种优势。这种深度思考，让我觉得自己的回答不再是简单的“套话”，而是充满了智慧。这本书就像一位“全能教练”，它在面试的各个方面都给予了我指导，从知识储备到心理素质，从沟通技巧到自我营销，无所不包。它让我觉得，掌握了这本书的精髓，就能在面试中无往不利。

这本书最大的价值在于，它让我明白，面试不仅仅是为了“拿到offer”，更是为了“找到最适合自己的平台”。它提供了一种全新的视角，让我从“被动接受”转变为“主动选择”。书中关于“如何识别企业文化是否与自己契合”的内容，对我来说尤为重要。我曾经因为急于找到一份工作，而忽略了对企业文化的深入了解，结果发现自己无法融入公司的氛围，工作起来非常压抑。这本书通过分析不同企业可能存在的文化特点，以及如何通过面试中的细节来判断，让我受益匪浅。它引导我去思考，我真正渴望的工作环境是什么样的？我希望与什么样的同事共事？我希望在什么样的工作氛围中成长？这些问题，都能够帮助我在面试过程中，做出更明智的选择。我印象深刻的是书中关于“如何与不同类型的面试官打交道”的讲解。有些面试官比较严肃，有些比较随和，有些喜欢深入探讨技术问题，有些则更侧重于考察软技能。这本书提供了针对不同类型面试官的应对策略，让我能够更加游刃有余地与他们进行交流。它让我明白，面试不是千篇一律的，需要根据具体情况进行调整。这本书就像一位“人生导师”，它不仅在职业技能上给予我指导，更在人生选择上给予我启示，让我能够更清晰地认识自己，更坚定地追求自己想要的生活。

这本书带来的最大改变，是让我认识到面试不仅仅是“回答问题”，更是一场“讲述故事”的艺术。我以前总是觉得，面试官问我问题，我就像一台复读机一样，把简历上的内容再重复一遍，或者生硬地背诵一些准备好的答案。但这本书，让我明白了如何将我的经历和能力，通过生动的故事来呈现。书中关于“如何使用故事来回答行为面试题”的章节，让我学到了很多。它不仅仅是简单地告诉我使用STAR原则，更重要的是，它教会了我如何将枯燥的经历，转化为引人入胜的故事，如何让面试官在听我的故事时，感受到我的热情、我的能力和我的品格。我特别喜欢书中关于“如何展现你的项目经验”的指导。它不仅仅是罗列我参与的项目，而是引导我从项目的目标、我扮演的角色、我遇到的挑战、我采取的行动以及最终的成果等角度，有条理地进行阐述。这样一来，即使是看似普通的项目，也能在我口中变得熠熠生辉。书中还提到了“如何运用幽默感来调节面试气氛”，这一点我之前从未想过。但细想之下，适度的幽默确实能够拉近与面试官的距离，让面试过程更加轻松愉快。这本书就像一位优秀的作家，教会我如何用文字（或者说语言）来创作出精彩的故事，让我在面试的舞台上，成为那个最闪耀的主角。

我一直认为，面试是一个双向选择的过程，而这本书，则让我更清晰地认识到了这一点。它并没有一味地教我如何“迎合”面试官，而是强调了“了解自己，匹配岗位”的重要性。书中关于“如何提问”的建议，让我眼前一亮。以往我总是埋头回答问题，很少主动去提问，觉得那样可能会显得不够礼貌或者问到不该问的问题。但是，这本书告诉我，恰当的提问不仅能够展现你的思考深度和对岗位的兴趣，更能帮助你判断这个岗位是否适合你。它提供了一些非常实用的提问方向，比如关于团队协作、职业发展机会、公司未来规划等等，这些问题都非常有价值。我特别喜欢书中关于“如何处理零薪资或低薪资面试”的章节。以往遇到这种情况，我总是觉得很为难，不知道该如何开口。但这本书提供了非常专业的建议，比如如何结合自己的能力和市场价值，如何委婉地表达自己的期望，以及在什么情况下可以接受这个薪资。这让我觉得，即使在不利的情况下，也能保持专业和体面。此外，书中关于“如何进行职场新人面试”的指导，对我来说更是“及时雨”。它详细地分析了企业对新人通常会有哪些期待，新人应该如何展现自己的学习能力和潜力，以及在没有太多工作经验的情况下，如何突出自己的优势。这本书的全面性，让我觉得它涵盖了各种类型的面试场景，无论你是经验丰富的职场人士，还是刚刚走出校园的新人，都能从中找到有用的信息。

我一直对那些能够洞察人心的面试官们感到非常好奇，总觉得他们似乎能一眼看穿我们内心深处的想法。而这本书，恰恰满足了我这种探求欲。它就像一位经验丰富的“面试教练”，不仅教授我如何回答问题，更重要的是，它教会我如何去“思考”面试官为什么会问这个问题，他们真正想要考察的是什么。我尤其喜欢书中关于“如何处理棘手问题”的章节，那些案例分析非常生动，让我看到了在各种复杂场景下，优秀候选人是如何保持冷静、分析问题并提出解决方案的。例如，当被问及“你犯过的最大的错误是什么？”时，我以往总是小心翼翼地回避，生怕暴露自己的缺点。但读完这本书，我才意识到，真诚地承认错误，并从中吸取教训，反而更能体现一个人的成熟度和成长性。书中的建议是，不仅要承认错误，更要详细阐述自己是如何从中学到宝贵的经验，以及未来如何避免类似错误的发生。这种坦诚和反思，远比刻意回避更能赢得面试官的信任。此外，书中对“非语言沟通”的讲解也让我受益匪浅。面试不仅仅是语言的交流，眼神、肢体语言、坐姿等同样传递着重要的信息。这本书提供了很多实用的建议，比如如何保持眼神交流，如何运用手势来增强表达的力度，以及如何通过微笑来展现亲和力。这些细节虽然看似微不足道，但却能在很大程度上影响面试官对我的整体印象。它让我意识到，准备面试，就是要从里到外，全方位地提升自己的竞争力。这本书就像一位智慧的长者，用温和而坚定的声音，指导我如何在这个竞争激烈的职场环境中脱颖而出。

这本书最让我惊喜的地方，在于它不仅仅教授了我“做什么”，更教会了我“为什么”。它让我明白了，每一个面试问题的背后，都有其更深层次的逻辑和考察意图。我曾经对于那些“脑筋急转弯”式的面试题感到非常困惑，总觉得它们与实际工作能力无关。但读完这本书，我才恍然大悟，这些问题往往是为了考察我的逻辑思维能力、解决问题的能力以及在压力下的反应能力。书中对这类题目的解析，非常透彻，让我不仅知道答案是什么，更知道为什么这个答案是最好的，以及面试官通过这个问题想要看到什么样的特质。我印象最深刻的是书中关于“如何展现你的创新能力”的讲解。它并没有提供一些“套路”或者“模板”，而是鼓励我去思考，如何通过自己的实际行动来证明自己的创新。比如，在工作中，我是否曾经提出过新的想法，是否尝试过用不同的方法解决问题，是否在原有基础上做出了改进等等。这些都需要我结合自己的真实经历来回答，让我的回答更有说服力。书中还提到了“如何处理那些看起来无关紧要的细节”，例如着装、准时、礼貌用语等等。这些虽然不是直接的问题回答，但它们构成了面试官对我的第一印象。这本书让我明白了，细节决定成败，任何一个环节都不能掉以轻心。它就像一位严谨的学者，用科学的态度，为我剖析了面试的每一个环节，让我从内到外都做足了准备。

在我看来，这本书就像我职业生涯中的一个“雷达”，它帮助我精准地定位了那些最能体现企业核心价值和人才需求的面试方向。我尤其喜欢书中关于“如何考察候选人的学习能力”的分析。很多时候，面试官会问“你如何学习新技能？”之类的问题，而我以往的回答往往是“我会看书、上网查资料”。但这本书让我明白，更重要的是要展现出我主动学习、持续学习、并且能够将所学知识转化为实践的能力。它引导我去思考，我是否曾经通过自学掌握过一项新的技术？我是否能够快速适应新的工作环境和团队？我是否对行业的前沿知识保持着高度的关注？这些都需要我用更具象化的例子来回答。书中还提到了“如何应对那些你完全没有接触过的问题”，这一点对我帮助很大。我曾经遇到过一些完全超出我知识范围的问题，当时就完全懵了。但这本书告诉我，即使遇到不懂的问题，也要保持冷静，可以尝试从已知信息出发进行推理，或者坦诚地表示自己不了解，但会积极去学习。这种自信和坦诚，远比假装懂或者回避问题要好得多。它也让我意识到，企业招聘的不仅仅是“万金汤”式的全能型人才，更看重的是候选人的“可塑性”和“成长性”。这本书就像一位经验丰富的“战略家”，为我指明了方向，让我知道在面试中，应该重点突出哪些方面的能力，才能更有效地赢得心仪的offer。

这本书的出现，简直是为我这种在求职道路上摸爬滚打的“老油条”量身定做的“救命稻草”。我一直觉得，面试就像一场博弈，而“中国100强面试题”这本书，就是我的“孙子兵法”。拿到这本书的那一刻，我就有一种莫名的冲动，仿佛职业生涯的曙光就在眼前。翻开目录，那些耳熟能详的大公司名字，就让我心头一震，我知道，我即将接触到的是行业顶尖的招聘智慧。我仔细研读了关于“行为面试”的章节，那些关于STAR原则的详细解析，让我豁然开朗。以往我总是凭着感觉回答问题，现在我明白了，每一个问题的背后都有一个目的，都需要一个有条理、有逻辑的回答。我开始尝试着把自己的过往经历，拆解成一个个具体的事件，思考当时的情境（Situation）、任务（Task）、我采取的行动（Action）以及最终的结果（Result）。这不仅仅是准备面试，更是对我自身职业能力的一次梳理和反思，让我更清晰地认识到自己的优势和需要提升的地方。书中还提到了许多关于“压力面试”和“情景模拟”的技巧，这些都是我之前很少接触到的，但却是我面试过程中最容易“掉链子”的地方。读完这部分，我仿佛找到了应对这些挑战的“秘籍”，心里顿时有了底气。我特别喜欢书中关于“如何展现你的领导力”的分析，它并没有教我怎么去“演”，而是从更深层次地剖析了领导力的本质，比如如何激发团队士气、如何做出艰难决策、如何承担责任等等。这些内容让我明白，领导力并非一蹴而就，而是通过一次次实践不断磨练出来的。总而言之，这本书不仅仅是一本“题库”，更是一本“武功秘籍”，它教会我如何“知己知彼”，如何在面试这场“战场”上运筹帷幄，决胜千里。我已经迫不及待地想要将学到的知识运用到实践中，相信这本书一定会为我的求职之路添砖加瓦。

这本书就像一个“心理辅导师”，它不仅教会我面试的技巧，更重要的是，它帮助我调整了面试心态。我曾经是一个非常容易紧张的人，一到面试现场，手心就冒汗，大脑一片空白。但这本书，让我明白了紧张是正常的，关键在于如何管理自己的情绪。书中关于“如何管理面试焦虑”的章节，给了我很多实用的建议。比如，提前做好充分的准备，这样可以增强自信心；在面试前进行深呼吸练习，放松身心；将面试视为一次交流和学习的机会，而不是一场“考试”。这些方法让我觉得，面试并没有那么可怕。我特别喜欢书中关于“如何展现你的情商”的指导。它不仅仅是关于如何与人打交道，更重要的是如何理解他人的情绪，并作出恰当的反应。在面试中，如何与面试官建立良好的互动，如何理解面试官的语言和表情，都能够体现出我的情商。书中提供了一些非常好的案例，让我看到了情商在面试中的重要作用。它让我意识到，一个高情商的人，即使在知识储备上稍有不足，也更容易获得面试官的青睐。这本书就像一位“知心朋友”，它理解我的困惑，并用温暖而有力量的方式，帮助我克服内心的障碍，让我能够以一个更加自信、从容的状态去面对每一次面试。