約翰・科特 哈佛商學院著名教授,世界知名的管理行為學和領導科學權威。他曾兩度榮獲頗具聲譽的麥肯西基金會“哈佛商學院最佳文章”奬。
本書是的一部探討企業和個人成功的專著。作者對哈佛商學院'74屆115名工商管理碩士畢業後的經曆進行瞭長達20年的跟蹤研究,對今天美國經理人員的事業發展進行瞭廣泛的分析,特彆強調瞭市場和競爭的全球化對美國企業的發展和經理人員職業發展的影響。
發表於2024-12-19
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大企業與小企業共生共存,前者作為資源組織者,後者則是內容提供者和模式創新者。實際上錢德勒提齣的多部門製大企業已經在嚮網絡化組織邁進,傳統的官僚階層體係已經不適應新社會對效率和新産品新技術的需求,正如大前研一所說,市場需要更多的專業主義,他們無需忍受爬梯子式...
評分大企業與小企業共生共存,前者作為資源組織者,後者則是內容提供者和模式創新者。實際上錢德勒提齣的多部門製大企業已經在嚮網絡化組織邁進,傳統的官僚階層體係已經不適應新社會對效率和新産品新技術的需求,正如大前研一所說,市場需要更多的專業主義,他們無需忍受爬梯子式...
評分大企業與小企業共生共存,前者作為資源組織者,後者則是內容提供者和模式創新者。實際上錢德勒提齣的多部門製大企業已經在嚮網絡化組織邁進,傳統的官僚階層體係已經不適應新社會對效率和新産品新技術的需求,正如大前研一所說,市場需要更多的專業主義,他們無需忍受爬梯子式...
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圖書標籤: 商業 管理學 職業成長 網絡化組織 經濟學 管理 投資-D公司-B管理 戰略管理老師推薦
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評分對於中國目前的從大規模生産到以後的按需生産有藉鑒意義
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