创造力开发丛书(企业、科技人员、班组团队共3册)

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出版者:东北大学出版社
作者:谢燮正
出品人:
页数:102
译者:
出版时间:1998-05
价格:36.00
装帧:平装
isbn号码:9787810543156
丛书系列:
图书标签:
  • 创造力
  • 创新思维
  • 团队协作
  • 企业管理
  • 科技创新
  • 班组建设
  • 问题解决
  • 思维导图
  • 高效工作
  • 个人成长
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具体描述

《高效能人士的七个习惯》—— 个人与组织成长的基石 作者:史蒂芬·柯维 (Stephen R. Covey) 本书简介 《高效能人士的七个习惯》是一部深刻影响了全球数百万职场人士和组织领导者的经典之作。它不仅仅是一本关于时间管理或效率提升的手册,更是一部关于构建内在品格、实现个人领导力与组织效能的系统性指南。本书的核心在于,真正的成功并非源于外部的技巧或快速致胜的策略,而是扎根于我们对原则的深刻理解和持续的品格塑造。 核心思想:从依赖到独立,再到互赖 柯维将个人成长和人际关系的发展划分为三个阶段: 1. 依赖期 (Dependence): 依赖他人满足基本需求。 2. 独立期 (Independence): 能够自给自足,实现个人目标。 3. 互赖期 (Interdependence): 能够与他人高效合作,实现更大的共同目标。 七个习惯正是引导我们穿越这三个阶段的路线图。 第一部分:从私人领域的成功——建立个人品格 (习惯一、二、三) 这部分聚焦于“自我主宰”,是实现个人独立的基础。 习惯一:积极主动 (Be Proactive) 这是所有习惯的基石。积极主动意味着认识到,我们的生活是我们自己选择的结果。我们对自己的反应、态度和行动负有完全的责任。本书强调“关注圈”与“影响圈”的概念:高效能人士专注于他们能够影响的事情(影响圈),而不是徒劳地担忧那些无法控制的外部因素(关注圈)。选择你的反应,而不是被环境所驱使。 习惯二:以终为始 (Begin with the End in Mind) 在采取任何行动之前,清晰地定义你的人生目标、价值观和愿景。这要求进行一次“个人使命宣言”的撰写练习。如果你不知道自己要去哪里,任何道路都会把你带到别处。通过在头脑中“创造”愿景,我们才能在现实中“生产”成果。这确保了我们的每一步行动都是有目的、与核心价值观一致的。 习惯三:要事第一 (Put First Things First) 这是习惯二的实践。它关注的是效率而非效能。柯维提出了著名的“时间管理矩阵”,强调将重点放在“重要但不紧急”的事务上(如预防性维护、建立关系、长期规划)。这种专注于“第二象限”的行为,是区别于普通人忙碌于“紧急事务”的关键,它确保我们投入时间在真正能产生长期价值的活动上。 第二部分:公众领域的成功——建立有效的人际关系 (习惯四、五、六) 一旦实现了个人独立,我们便能迈向互赖——与他人建立相互信赖、高效合作的关系。 习惯四:双赢思维 (Think Win/Win) 在人际互动中寻求互惠互利的解决方案,而非零和博弈(你赢我输,或我赢你输)。双赢思维建立在“丰盛心态”之上——相信资源和成功是充足的,而不是有限的。它要求在“勇气”和“同理心”之间取得平衡,找到既能满足自己需求,又能满足对方需求的方案。 习惯五:知彼解己 (Seek First to Understand, Then to Be Understood) 这是有效沟通的核心。在试图表达自己的观点之前,我们必须首先全身心地、真正地去理解对方的立场、感受和视角。这要求我们使用“同理的倾听”——不带评判地倾听,尝试从对方的框架去看待世界。只有当对方感到被理解后,他们才会愿意敞开心扉接受你的观点。 习惯六:综合综效 (Synergize) 综合综效是七个习惯的巅峰体现,它意味着整体大于部分之和。通过尊重差异、积极倾听和建设性地处理冲突,团队能够产生出任何个体都无法独立想到的创新性、更优越的解决方案。它不是妥协(妥协往往意味着双方都放弃了一些东西),而是创造性地结合不同观点,达到超越预期的结果。 第三部分:持续改进——平衡的原则 (习惯七) 习惯七:不断更新 (Sharpen the Saw) 这是关于自我提升和可持续性的习惯。它要求我们不断地投资于“生产力工具”——即我们自己。柯维将自我更新分为四个维度: 1. 身体维度: 锻炼、营养和压力管理。 2. 心智维度: 阅读、学习、写作和计划。 3. 情感/社交维度: 服务他人、建立深层关系、实践双赢。 4. 精神维度: 价值观确认、冥想、亲近自然。 持续的更新确保了我们有足够的精力、清晰的视野和强大的品格来实践前六个习惯,实现良性循环的成长。 本书价值 《高效能人士的七个习惯》提供了一个基于原则的范式转变,引导读者从关注“性格伦理”(外在形象和技巧)转向关注“品格伦理”(内在的正直、谦逊和勇气)。它为个人领导力、家庭关系维护以及组织文化的优化提供了一个稳定、永恒的框架,是追求卓越人生的路线图。

作者简介

目录信息

目 录
1 科学技术创造
1.1科学创造的范围与特点
1.2技术创造的范围与特点
1.3科学技术创造的方法论
1.4企业科技人员创造力开发
2 科学技术发展规律
2.1科学发展规律
2.2技术发展规律
2.3技术发展方向
2.4技术发明与创新的规律
3 发明原理
3.1发明的源泉
3.2发明的本质
3.3发明原则
3.4发明机制
3.5发明模式
3.6发明过程
3.7发明课题的水平
3.8发明策略
4 发明创新的措施
4.1发明创新的措施
4.2类比型措施
4.3转换型措施
4.4综合、分解、增减、变形类
措施
5 系统化发明方法
5.1发明方法
5.2现代尝试法
5.3半经验发明原则
5.4形态分析法
5.5六步检核法
6 逻辑化发明方法
6.1逻辑化发明方法
6.2物场分析方法
6.3发明程序大纲
6.4理想化方法
6.5综摄法
6.6等价变换法
6.7变换合成法
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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说实话,我原本对《跨界思维:打破行业壁垒的创新炼金术》这本书抱持着一丝怀疑态度的,总觉得这种“大而全”的主题很容易流于表面。然而,这本书彻底颠覆了我的看法。它不是简单地罗列一些成功人士的励志故事,而是深入挖掘了不同学科、不同行业知识交叉融合时所产生的“化学反应”。作者构建了一个非常精妙的“知识模块化”理论,指导读者如何系统性地拆解和重构自己已有的知识体系。最让我印象深刻的是关于“反向设计”的案例分析,书中详细剖析了某医疗器械公司如何从一个看似毫不相关的领域——航空材料学中汲取灵感,从而解决了困扰行业多年的生物相容性难题。这种跨领域的知识迁移能力,正是当下很多企业在面对“瓶颈问题”时最缺乏的。书中的讨论没有回避实践中的困难,反而坦诚地指出了知识迁移过程中可能遇到的文化冲突和术语障碍,并提供了具体的“翻译机制”来化解这些难题。对于我们这种需要不断在技术和市场之间寻求平衡的研发人员来说,这本书无疑是打开了另一扇窗,让人意识到局限往往源于我们自我设限的知识边界。

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《组织效能的隐形引擎:从心理安全到高绩效团队的跃迁》这本书,读起来像是一场深入骨髓的心理体检报告,但基调却是充满希望和建设性的。它没有使用那些空洞的、鼓舞人心的口号,而是用大量严谨的社会心理学实验数据来支撑其核心论点:心理安全感是团队绩效的基石,而非“锦上添花”的福利。我以前总觉得,严格的管理和高压的KPI是提升效率的唯一途径,但这本书让我看到了这种模式的巨大弊端——它扼杀了员工的试错意愿和真实反馈。书中关于“可耻的失败”(Blameless Postmortems)的详细介绍,尤其让我醍醐灌顶。我们团队过去总是在事故发生后忙于追责,结果就是大家互相推诿,真正的问题根源反而被掩盖了。采纳书中建议,将重点从“谁犯了错”转向“系统哪里出了漏洞”,效果是立竿见影的,团队的透明度和信任度肉眼可见地提升了。这种由内而外的变革,远比任何外部激励机制都更持久有力。这是一本真正能帮助管理者从“管人”跨越到“赋能”的心法秘籍。

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当我拿起《数据驱动的商业决策:告别直觉,拥抱洞察》时,我以为我会看到一堆复杂的统计公式和机器学习模型,但我错了,它比我想象的要“人性化”得多。作者的功力在于,他把看似高不可攀的“数据科学”拉下了神坛,变成了一套普通业务人员也能理解和应用的思维框架。书中最吸引我的是关于“数据叙事”(Data Storytelling)的部分。以往,我们收集了很多报表,但往往只能展示“发生了什么”,却无法清晰地解释“为什么发生”以及“我们应该做什么”。这本书提供了一套非常实用的叙事结构,教你如何将枯燥的数字转化为具有说服力的故事,从而影响高层的决策。我尝试着用书中的方法重构了一次关于客户流失率的季度报告,不仅得到了管理层的积极反馈,更重要的是,团队内部对于数据的理解和重视程度达到了前所未有的高度。这本书的价值不在于教你如何跑模型,而在于教你如何让数据真正“说话”,并驱动组织行为的改变,这才是商业决策的终极目标。

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关于《绿色经济与可持续发展:重塑企业价值链的路径图》这本书,我的评价是:它提供了一种迫切且务实的未来视角。在当前全球对ESG(环境、社会和治理)要求日益提高的大背景下,很多企业感到迷茫,不知道如何在利润和责任之间找到平衡点。这本书的独到之处在于,它完全抛弃了“成本中心”的思维定势,而是将可持续性视为一个巨大的创新和成本优化机会的来源。书中对“循环经济”模式的深度剖析尤其精彩,作者不仅展示了理论模型,还列举了多个行业内领先企业如何通过延长产品生命周期、优化材料使用效率,不仅降低了废弃物处理成本,还开辟了新的服务收入来源。我特别关注了其中关于供应链透明度的章节,如何利用区块链技术来追踪原材料的“碳足迹”,这为我们优化采购环节提供了清晰的技术路线图。这本书读下来,给我的感觉不是压力,而是充满信心地迎接挑战,它证明了做对的事情(对环境负责)和做对生意(持续盈利)是完全可以兼容的,甚至互相促进的。

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这本《未来工厂的秘密:精益生产与智能制造的前沿探索》简直是为我们这些深耕制造业多年的老兵量身定制的宝典!我一拿到手就迫不及待地翻阅起来,里面的内容深度和广度都超出了我的预期。特别是关于物联网(IoT)在生产线上的具体应用案例,讲解得极其透彻,那些复杂的工业协议和数据采集流程,作者竟然能用如此清晰易懂的图示和文字来呈现,让我这个传统技术出身的人茅塞顿开。我记得有一章详细分析了如何通过实时数据分析来预测设备故障,而不是等到机器罢工才抢修,这套方法论我们部门上个月刚刚试行了一小部分,效果立竿见影,减少了至少15%的非计划停机时间。书中对于“数字化孪生”的概念阐述得非常有层次感,它不仅仅是模拟,更是如何构建一个与物理世界实时同步的虚拟空间来优化决策,这才是真正体现了智能制造的精髓。我特别欣赏作者在描述理论框架时,总是能穿插一些全球顶尖企业的实际操作细节,这使得理论不再是空中楼阁,而是可以立即指导实践的工具箱。读完这部分,我感觉自己对未来工厂的蓝图清晰了许多,对如何带领团队进行技术升级也有了更坚定的方向感。

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