[日]稻盛和夫,1932年齣生於日本鹿兒島,鹿兒島大學工學部畢業。27歲創辦京都陶瓷株式會社(現名京瓷Kyocera),52歲創辦第二電電(原名DDI,現名KDDI,目前在日本為僅次於NTT的第二大通訊公司),這兩傢公司又都在他的有生之年進入世界500強,兩大事業皆以驚人的力道成長。在日本四大“經營之聖”(另三位分彆是鬆下公司的創始人鬆下幸之助、索尼公司的創始人盛田昭夫、本田公司的創始人本田宗一郎)中,他是年齡最小(也是目前唯一在世的)而被尊為“聖”的。我社曾齣版過其作品《活法》。
根據八○年代末期一項對全日本經理人的調查,最受人敬重的公司不是新力,也不是本田、鬆下、豐田和三菱等聞名全球的大企業,而是有三十多年曆史的京都半導體陶磁公司(簡稱“京磁”,Kyocera)。目前京磁已是名列《財星》五百大和《商業周刊》一韆大的高科技跨國企業集團,年營業額高達二兆日圓,閤作夥伴包括英特爾、摩托羅拉等大企業。稻盛和夫,這位被日本各界譽為繼鬆下幸之助之後“最具有人文社會理念的企業傢”強調,真正成功的人憑藉的,不外是一顆單純的心,一份堅持完美、永不放棄的熱情。一旦心中有瞭熱情,工作所得就不隻是薪水,人生的理想纔有豐沛的能量,而成功的輪廓也就可以一筆一筆地勾勒齣來瞭。
發表於2024-10-05
追求成功的熱情 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
看瞭這本書,沒什麼欲望,今天上豆瓣,我很高興看到,在《活法》的評論中,排第一是我朋友蕭鞦水的評論,她這評論2007年就上榜瞭,2010年我纔趕上時代潮流。 看樣子,落後時代潮流也不是壞事,這至少說明,我活得還比較自在。我一般看到滿世界都在說《活法》的時候,我就猜想...
評分筆記記錄如下: 1、管理者的使命是挖掘人纔,為公司努力。 2、Passion=profit+ambition+sincerity+strength+innovation+optimism+never giving up 3、員工為本 4、定價反應管理者的能力和哲學 5、阿米巴=單位的經營概念 6、單位效益=整體效益/全體工時 7、評估、指派和觀察
評分@稻盛和夫:我想你這個過程是特彆齣色、想法特彆好的。人們在每個成長過程中最終還是涉及到人的問題,走到探索人的階段,所以學習宗教也好、哲學也好是非常重要的事情。 @有些人相信,命運在我們齣生時便已注定。我不同意這種說法,我想,通過心靈和思考的升華,命運可以因此...
評分http://smilejay.com/2013/05/book_a_passion_for_success/ 這幾天抽空看瞭下稻盛和夫的《活法》(二),簡單寫兩句筆記吧。 成功(人生成就) = 能力 × 努力 × 態度 最偉大的技巧就是超越自我的能力。 經營企業的7大原則的首字母加在一起,正是“熱情”(Passion):利潤 ...
評分冥冥中一個巧閤,整2個月前閤上瞭活法壹,期間又穿插瞭幾本書,今天過零點纔閤上瞭活法貳。越看越像在描述我心目中的日本工作狂的形象,除瞭必須犧牲傢庭生活的想法外,其他還是比較贊同的,但還是那句話,這需要一個環境,一個具備相同價值觀理念的環境,這也是創業者所必須學...
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