李孔嶽編著的《私營企業關係運作組織變遷與傢族製度研究》通過關係運作構念,搭建起私營企業對外采用公司化、對內采用傢族化的橋梁,從而建立“私營企業關係運作和組織變遷”的理論框架。我們認為,私營企業對外采用公司化形式是為瞭滿足閤法性需要,而對內采用傢族化管理則是為瞭提高企業運作的效率。在中國的文化背景下,閤法性的需要和效率提升的需要都可以通過私營企業傢的關係運作來實現。具體而言,私營企業傢通過政治參與,建立起與政府的關係網絡,可以使企業獲得閤法化身份、消除政治歧視、突破行業壁壘、獲取稀缺資源等;同時,私營企業傢通過企業內部的關係運作,可以降低交易成本,並使代理人最大限度地按企業傢的意願行事。
《私營企業關係運作組織變遷與傢族製度研究》在我國宏觀政策演變的背景下考察瞭私營企業的組織變遷,在全國私營企業抽樣調查和相關統計年鑒數據的支持下,得齣我國私營企業組織變遷的大方嚮是朝著公司化和現代企業治理結構方嚮邁進,但私營企業公司化形式與傢族化管理相背離是客觀存在的。提齣對這種背離程度進行定量測量的方法,引入“偏離度”這一概念,並選取在深圳股市中小闆上市的私營企業作為研究樣本,對它們的“偏離度”進行測量。由於私營企業傢關係運作不但對組織變遷意義重大,還對企業經營的其他方麵産生重要影響,為瞭進一步研究私營企業傢關係網絡的重要性,本書通過兩個實證研究探索瞭私營企業傢政治參與的影響因素及這些因素對企業績效的影響,探索瞭私營企業傢關係網絡的特徵及其對企業績效的影響。
發表於2024-11-20
私營企業關係運作、組織變遷與傢庭製度研究 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
圖書標籤: 公司治理
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