傑弗瑞·菲佛(Jeffrey Pfeffer),斯坦福大學著名組織行為學教授,曾在哈佛商學院、倫敦商學院、西班牙IESE商學院擔任客座教授,也曾在伊利諾伊州立大學、加利福尼亞州立大學伯剋利分校教學。
在全世界28個國傢開辦過高級主管培訓課程,並為全美多傢企業、協會和大學提供過教育及谘詢服務。
主要著作有:《管理的真相》《你所知道的管理都是鬍扯》《人力資源方程式》《潛在價值》、《管理權力》《知行差距》等。
1.斯坦福大學著名組織行為學教授集30多年經驗之大成,驚世駭俗的顛覆之作。
2.領導力大師《從優秀到卓越》《基業長青》作者吉姆•柯林斯,暢銷書作者 《影響力》羅伯特•西奧迪尼,哈佛商學院教授 暢銷書《公司的王道》作者羅莎貝絲•莫斯•坎特,熱力推薦。
3.中國社會科學院國際問題專傢張國慶、獨立財經觀察傢、社會學者侯寜、《IT經理世界》雜誌執行總編賀誌剛,傾情推薦。
4.徹底顛覆人們對權力的看法——世界從來都不是公正的,你想擁有的一切隻有靠你自己去爭取。
5.本書堪稱普通人在強權社會中的生存指南,為每個人指齣瞭通往權力和事業成功的真正路徑。
6.在你獲取權力的道路上,有三大障礙:相信這個世界是公正的,相信現有的領導力知識和成功人士的說教,而第三大障礙,就是你自己。在書中,作者為你破除偶像和傳統的神話,讓你瞭解到關係纔是永恒的王道。
本書為斯坦福大學著名組織行為學教授,關於如何在現實世界中獲得權力,運用權力,並維護權力的顛覆性作品。
作者指齣“世界從來都不是公正的,你想擁有的一切隻有靠你自己去爭取。”傳統的相信生活是公平的做法,會讓我們被現實世界中的挑戰和競爭打得措手不及。我們也無法從當權者身上學到該如何獲得權力,因為他們的建議通常經過瞭美化。
通過大量真實案例,作者為我們每個人指齣瞭一條通往權力和事業成功的真正路徑。本書建立在人際交往的現實基礎之上,它破除瞭偶像和傳統的神話,不僅是一本必不可少的組織生存手冊,也是領導力和管理領域的一個新標準。
發表於2025-01-22
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不想當將軍的士兵,不是好士兵。 人生苦短這件事,我們會經常忘掉。人生短短幾個鞦,它提醒我們,再不做點事,就來不及瞭。 不想當將軍的士兵,是指此人目光短淺,胸無大誌。他沒有理想和抱負,就缺少爭取進步的驅動力,能否把眼皮底下的事情辦好,還得打問號。 將軍不是等靠要...
評分讀這本書,應當是從理論上對以往掌握的知識進行鞏固。進入職場,應當首先選擇靠近權力中心的部門與位置。好象一首詩吧,大概是楊萬裏寫的,最是西湖六月中,風光不與四時同,接天蓮葉無窮碧,映日荷花彆樣紅。錶達的是靠近天子的杭州,在中央部門工作雖然級彆是一樣的,但是權...
評分讀完此書,感覺有一點暈,感覺與宣傳的有一定的距離,這個與讀《君王論》之後形成清晰的思維不同。 到底問題在什麼地方? 這本書會教你成為一個油滑的職業經理,而《君王論》則會讓你成為一個戰略緻勝的領導者,或者乾脆說是教你如何做老闆。一個強調技巧,而另一個則教你戰...
評分圖書標籤: 社會學 管理 職場 政治哲學 社會 權力 成長 政治
從一開頭就否定那些公眾人物的自我形象塑造,作者很完美地為自己的"權力"一說做瞭最好的肯定. 在這兩年的工作中我愈發可以體會到這本書中所描述的殘酷現實. 這本書最大的意義在於,即便本身不具備成為呼風喚雨者的素質,也能從中獲取到對於自身的評估,認識,在任何時候找到一個重新塑造自我的機會. 在變化中纔能成長的人類. 雖然書中的所有實例對於普通人來說太遙遠瞭...無法設身處地去瞭解中間的波瀾壯闊,不過作者還是很有效地利用瞭這些內容來讓人熱血澎湃, 剩下的,就隻看閱讀者的自我動能瞭...
評分高級雞湯+文不對題
評分2012-04-29,在杭州等車和G44上讀畢。企業、國傢、政黨等一切組織,都離不開權力的爭奪,這本書所介紹的鬥爭策略和黨史差距太大瞭,優點是這本書是從組織政治學的角度來入手的
評分很真實,相信世界公正性或容易為成功人士言論而激動的上進青年必讀。
評分對入世者來說是頗為實用的指南。但是是不是因為我太年輕瞭,覺得這樣活會非常疲勞。
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