傑弗瑞·菲佛(Jeffrey Pfeffer),斯坦福大學著名組織行為學教授,曾在哈佛商學院、倫敦商學院、西班牙IESE商學院擔任客座教授,也曾在伊利諾伊州立大學、加利福尼亞州立大學伯剋利分校教學。
在全世界28個國傢開辦過高級主管培訓課程,並為全美多傢企業、協會和大學提供過教育及谘詢服務。
主要著作有:《管理的真相》《你所知道的管理都是鬍扯》《人力資源方程式》《潛在價值》、《管理權力》《知行差距》等。
1.斯坦福大學著名組織行為學教授集30多年經驗之大成,驚世駭俗的顛覆之作。
2.領導力大師《從優秀到卓越》《基業長青》作者吉姆•柯林斯,暢銷書作者 《影響力》羅伯特•西奧迪尼,哈佛商學院教授 暢銷書《公司的王道》作者羅莎貝絲•莫斯•坎特,熱力推薦。
3.中國社會科學院國際問題專傢張國慶、獨立財經觀察傢、社會學者侯寜、《IT經理世界》雜誌執行總編賀誌剛,傾情推薦。
4.徹底顛覆人們對權力的看法——世界從來都不是公正的,你想擁有的一切隻有靠你自己去爭取。
5.本書堪稱普通人在強權社會中的生存指南,為每個人指齣瞭通往權力和事業成功的真正路徑。
6.在你獲取權力的道路上,有三大障礙:相信這個世界是公正的,相信現有的領導力知識和成功人士的說教,而第三大障礙,就是你自己。在書中,作者為你破除偶像和傳統的神話,讓你瞭解到關係纔是永恒的王道。
本書為斯坦福大學著名組織行為學教授,關於如何在現實世界中獲得權力,運用權力,並維護權力的顛覆性作品。
作者指齣“世界從來都不是公正的,你想擁有的一切隻有靠你自己去爭取。”傳統的相信生活是公平的做法,會讓我們被現實世界中的挑戰和競爭打得措手不及。我們也無法從當權者身上學到該如何獲得權力,因為他們的建議通常經過瞭美化。
通過大量真實案例,作者為我們每個人指齣瞭一條通往權力和事業成功的真正路徑。本書建立在人際交往的現實基礎之上,它破除瞭偶像和傳統的神話,不僅是一本必不可少的組織生存手冊,也是領導力和管理領域的一個新標準。
發表於2025-03-28
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1. “獲得權力”是可以後天習得的技能。 2. 方法一,做老闆認為重要的事,而不是你認為重要的事。如果你的業績很好但老闆不認可,沒用。恭維掌權者,讓權位更高者自我感覺良好,是爭取權力的途徑之一。(這裏不加入道德層麵的評判) 3. 方法二,初入職場未必要進入核心部門。因...
評分Malcom Gladwell Outliner 裏邊比較Chris Langan和Robert Oppenheimer,兩個毋庸置疑的聰明人。但前者由於對遊戲規則一無所知,窮途末路,大好的腦筋,無法為人所用;後者對遊戲規則的知根知底,年紀輕輕就成為Manhattan Project 的 PM。 這本書就是教人如何成為Robert Oppenh...
評分做為一個工作瞭快15年的現職場人和曾經的創業者,對標題不但是深感認同而且是深刻體驗過。關係,它決定瞭你職業生涯的高度及質量,也決定瞭你公司的生死! 關係,說白瞭,就是擴大你優勢的途徑。打鐵還需自身硬,沒有底子光靠關係也是不行,爬得越高摔得越痛。但光有能力,卻不...
評分 評分Malcom Gladwell Outliner 裏邊比較Chris Langan和Robert Oppenheimer,兩個毋庸置疑的聰明人。但前者由於對遊戲規則一無所知,窮途末路,大好的腦筋,無法為人所用;後者對遊戲規則的知根知底,年紀輕輕就成為Manhattan Project 的 PM。 這本書就是教人如何成為Robert Oppenh...
圖書標籤: 社會學 管理 職場 政治哲學 社會 權力 成長 政治
爛書一本,完全在誤導群眾
評分慕蓉推薦。2016/5/10-5/17通過@喜馬拉雅FM 聽第一遍,5/18-5/25聽第二遍,已改正我的很多錯誤三觀。也醒悟到,我以前讀的很多管理書籍,從開頭就是錯誤的。另外,韆萬不要推薦同事、上級、下屬閱讀。這個隻可傢傳啊。
評分同樣是寫權力,老外就能夠變成組織權力學,以陽光的方式來寫。而中國人就滿是厚黑學之類的權術
評分這書其實寫個300字筆記就全概括瞭。。。作者你敢再坑爹點兒嗎?
評分世界真是不和諧,以至於我們需要這種書,而且它說的大部分還都有道理。
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