战略企业家成功之道

战略企业家成功之道 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:中国社会科学出版社
作者:(英)威克汉姆
出品人:
页数:494
译者:马冰心
出版时间:2003-12
价格:48.00元
装帧:平装
isbn号码:9787500442394
丛书系列:
图书标签:
  • 经济
  • 管理学
  • 创业
  • 1111
  • 企业家精神
  • 战略管理
  • 创业成功
  • 商业模式
  • 领导力
  • 创新
  • 市场营销
  • 竞争优势
  • 企业成长
  • 商业战略
想要找书就要到 本本书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

《战略企业家成功之道》的第一版为其在管理研究的突飞猛进的领域里确立了惟一的位置。它几乎覆盖了从事独立经营、多国经营的现代企业家的所有问题,这也使得本书在英国以及全世界的企业家和企业中成为非常畅销的教程。第二版强调了同样的问题:企业家之道是一种制定决策的作风——企业家是管理者们的所作所为,而不是经营管理者本身。这本书是想在第一版的基础上取得更大的成功。本书为第二版,具有以下主要特点:(1)广泛增加了训练内容(2)更新了企业家主体成长的研究中的关键进展程度(3)所有观点都通过十分生动的表述、特征鲜明的教学和富有趣味的学习,以符合逻辑的且容易理解的方式展现出来(4)增加了大量的《金融时报》文章,把它们作为本书中所讲述的概念和工具的分析对象,以促进课堂讨论(5)第二版的新颖之处在于,《金融时报》的文章放在每章末,并与本章正文内容完全整合,还在后面附有复习思考问题,从而激励讨论和集中讨论。(6)第二版新增加了一本教师手册,包括30篇《金融时报》的文章,以帮助教师从这本受到高度评价的书中获取最佳信息。

铸就非凡:现代商业领袖的蜕变与崛起 内容概要 本书深入剖析了当代商业环境中,优秀领导者如何从传统管理模式中挣脱出来,构建适应快速变化、充满不确定性的新时代商业框架。它聚焦于战略远见、组织敏捷性、颠覆性创新以及跨文化领导力四大核心支柱,为渴望在激烈的市场竞争中脱颖而出的企业高管、创业者以及未来商业领袖提供了一套切实可行的行动蓝图。 本书避免了空泛的理论说教,而是通过对全球数十家成功实现跨越式增长(或成功实现“凤凰涅槃”式转型的企业案例的深度解构,提炼出可立即应用于实践的分析工具和决策框架。内容涵盖了从识别“蓝海”机会到构建“护城河”的完整路径,强调了在数字化浪潮下,数据驱动决策与人性化管理之间的微妙平衡。 --- 第一部分:洞察先机——超越市场预测的战略远见 在信息过载的时代,竞争优势不再仅仅来源于对现有市场的精细化运营,而更多地取决于预见性洞察的能力。本部分旨在培养读者构建一个“未来视角”的思维模式。 1. 识别“弱信号”与范式转移(Paradigm Shifts): 成功的领导者往往能比同行更早地捕捉到那些看似微不足道、实则预示着行业颠覆的“弱信号”。我们将探讨如何建立有效的外部信息雷达系统,区分噪音与真正的趋势。本书引入了“边缘效应分析法”,通过研究处于行业边缘的新兴技术、次文化群体以及尚未被满足的“隐性需求”,来预测下一轮的价值重构点。 2. 动态能力与战略弹性(Strategic Agility): 传统的五年战略规划在当前市场环境下已成为历史遗迹。本书强调构建企业的“动态能力”,即根据环境变化重组、整合和重新配置内部资源的能力。我们将详细阐述如何通过设立“并行战略单元”和“沙盒测试机制”,在不影响核心业务稳定的前提下,快速试错和迭代战略方向。核心概念包括“资源解耦技术”和“即时战略校准模型”。 3. 蓝图构建与价值网络重塑: 战略的核心在于选择“做什么”和“不做什么”。本章引导读者绘制清晰的价值蓝图,明确企业在未来生态系统中的不可替代性。我们不仅分析如何创造新市场(蓝海),更重要的是如何系统性地解构现有价值网络,找到能够最大化杠杆效应的战略接入点,从而实现“一超多强”的竞争格局。 --- 第二部分:组织进化——从僵化到敏捷的结构重塑 战略的落地依赖于一个能够快速响应并有效执行的组织结构。本部分直击现代企业面临的组织惰性和沟通壁垒,提供一套自上而下激发内部动能的系统方法。 1. 驱动意义驱动型文化(Purpose-Driven Culture): 在人才争夺日益激烈的今天,单纯的高薪已无法留住顶尖人才。本书阐释了如何将企业的社会使命与员工的个人抱负深度绑定,从而建立起强大的内驱力。案例分析集中于如何将抽象的“愿景”转化为可量化、可感知的日常行为准则,并确保这一文化在跨国分支机构中的一致性。 2. 敏捷运营的组织架构设计: 本书摒弃了传统的科层制(Hierarchy)描述,转而推荐“网络化自主团队”模型。详细介绍了如何通过“最小可行组织单元(MVO)”的构建,授权一线团队,打破职能间的“孤岛效应”。重点介绍了“决策权下放矩阵”的设计原则,确保决策速度与风险控制的平衡。 3. 绩效管理系统的重构: 传统的目标管理(MBO)往往导致短期行为和数据造假。我们引入了“反馈驱动型绩效系统(FDPS)”,强调持续性的、建设性的反馈而非年度审判。本节还探讨了如何量化和奖励那些为组织未来健康做出贡献的“看不见的努力”,例如知识共享、跨部门协作以及风险承担行为。 --- 第三部分:创新引擎——构建可持续的颠覆能力 创新不再是研发部门的专属职能,而是整个企业需要具备的“代谢能力”。本部分旨在教授如何将创新嵌入到日常运营中,使其成为一种可预测的流程而非依赖灵感的偶发现象。 1. 创新组合管理(Innovation Portfolio Management): 企业需要平衡“增量创新”(优化现有产品)与“破坏性创新”(开辟全新市场)。本书提供了一个“三环创新模型”,帮助领导者科学分配资源,确保既能满足当前股东回报,又能为未来十年储备增长动力。深入解析了如何识别并保护那些尚未盈利但潜力巨大的“未来资产”。 2. 流程化的“失败”容忍度(Systematic Failure Acceptance): 真正的颠覆性创新必然伴随高失败率。本章聚焦于如何建立一个“安全、快速且廉价的失败”机制。探讨了如何将“失败”转化为可复用的知识资产,而非惩罚对象。核心工具是“事前验尸(Pre-mortem)”技术,用于在项目启动前系统性地找出潜在的致命缺陷。 3. 技术与商业模式的协同创新: 技术进步是创新的主要驱动力,但其价值的实现依赖于商业模式的创新。本书对比了“技术驱动”与“需求驱动”的创新路径,并展示了如何通过平台化战略和生态系统建设,将技术优势转化为牢不可破的市场壁垒。 --- 第四部分:领导力的重塑——在复杂性中引领前行 在VUCA(易变、不确定、复杂、模糊)时代,领导者的角色发生了根本性转变。他们不再是发号施令的“指挥官”,而是赋能者、联结者和意义的构建者。 1. 情感智能与认知开放性(Cognitive Openness): 本书深入研究了顶级领导者如何管理自身的认知偏差,并主动寻求反对意见。我们探讨了如何培养“认知同理心”,即理解不同背景团队成员的思维逻辑,从而在多元化团队中达成共识。 2. 跨界协作与利益相关者管理: 现代商业的成功越来越依赖于与非传统伙伴(如监管机构、非政府组织、竞争对手)的协作。本部分提供了系统性的方法,用于识别、评估和管理复杂的利益相关者网络,将潜在的冲突转化为共同创造价值的机会。 3. 应对道德困境与长期责任: 随着企业权力的增长,其社会责任也日益凸显。本书提供了在面临利润与社会价值冲突时的决策框架,强调“长期主义者心态”的培养,确保短期成功不会以牺牲企业的长期信誉和可持续发展为代价。领导者必须成为其所在社区和更广泛环境的积极塑造者。 --- 总结 本书为现代商业领袖提供了一个全面而深刻的视角:卓越的战略不是一个静态的文档,而是一个持续演进的动态过程;而成功的领导力则在于构建一个能够自我学习、自我修复和自我超越的组织。 通过掌握这些框架和工具,读者将能够驾驭不确定性,将挑战转化为增长的阶梯,最终实现其商业抱负。

作者简介

目录信息

读后感

评分

评分

评分

评分

评分

用户评价

评分

我不得不说,这本书的写作风格极其冷峻和务实,完全没有多余的煽情或粉饰。它的叙事节奏就像一场高强度的思维体操,要求读者全程保持高度警觉。最让我印象深刻的是其中关于“边界设定”的章节,它提供了一套非常实用的框架,帮助创业者清晰地界定自己能做什么、不能做什么,以及在扩张过程中应该坚守哪些核心阵地。这种“做减法”的哲学,在如今这个追求“大而全”的时代显得尤为珍贵。书中引用了大量跨行业、跨地域的案例,它们的对比分析极为精妙,让人看到了不同文化背景和商业模式下,那些共通的成功原理是如何运作的。我发现,作者并不是在推销一种放之四海而皆准的“灵丹妙药”,而是在提供一套严谨的思考工具箱。读完后,我立刻着手重新审视了我自己业务中的几个关键假设,一些过去认为理所当然的环节,现在看来充满了潜在的风险点。这本书的价值不在于它能让你立刻“飞起来”,而在于它能帮你打好地基,确保你在起飞时不会因为基础不牢而坍塌。它更像是一部战略兵法,教你如何在信息不对称的环境中,做出最优化的决策部署。

评分

这本书的阅读体验非常具有代入感,作者仿佛是一位经验丰富的引路人,他并不直接推着你向前走,而是与你并肩而立,指引你观察前方的地形。书中对于“市场共识”的反思尤其值得称道,作者尖锐地指出,过度依赖行业共识往往是战略平庸化的开始,真正的突破往往发生在那些挑战普遍认知的“无人区”。这本书的论述逻辑层层递进,从宏观的时代趋势分析,到中观的企业组织设计,再到微观的决策制定,形成了一个完整闭环。我尤其欣赏它对“组织学习能力”的强调,这远超出了传统的培训和知识管理范畴,而是将学习内化为企业生存和进化的底层代码。整本书的语言风格成熟而富有张力,读起来酣畅淋漓,它没有给人带来那种浮躁的兴奋感,而是注入了一种深沉的、对未来负责任的紧迫感。它不是一本“速成秘籍”,而是一部需要用心去啃、用时间去消化的“战略内功心法”,对于期望建立百年基业的创业者来说,其价值无可估量。

评分

这本新书给我的冲击是相当大的,它完全颠覆了我过去对“创业”二字的刻板印象。我本来以为它会像市面上那些泛泛而谈的成功学书籍一样,充斥着鼓舞人心的口号和空洞的理论,但在阅读的过程中,我发现作者深入挖掘了那些鲜为人知的“底层逻辑”。这本书没有直接告诉你如何快速致富,而是像一位经验丰富的老船长,耐心地向你展示如何看懂海图、如何预判风暴,以及在迷雾中如何调整航向。我特别欣赏其中关于“动态平衡”的论述,它将企业的发展比喻成一个复杂的生态系统,强调了资源配置的灵活性和对市场信号的敏感性,这比我之前读过的任何商业分析都要深刻得多。书中的案例分析并非仅仅是成功的复盘,而是对失败教训的细致解剖,作者毫不留情地揭示了那些在光环背后被掩盖的决策失误和人性弱点。每一次翻页,都感觉像是获得了一把开启复杂商业迷宫的万能钥匙。对于那些真正想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,而非仅仅追求短暂曝光的实干家来说,这本书无疑是一剂清醒剂,它敦促我们将目光从表面的喧嚣中抽离,转向构建真正具有韧性和持久生命力的商业结构。这本书的文字密度极高,需要反复品读,才能真正领悟其中蕴含的深层智慧。

评分

这本书的阅读体验,更像是一场与一位顶尖战略顾问的深度对谈,而非被动接受知识灌输。作者的语言组织非常精炼,少用华丽的辞藻,多用精准的动词和结构严谨的逻辑链条。它成功地将一些抽象的战略概念,通过极其具象化的模型和日常商业互动来阐释,使得即便是对复杂管理理论不熟悉的读者,也能迅速抓住核心要义。我特别喜欢作者在描述“组织惰性”那一部分时所采用的比喻,它生动地描绘了一个看似稳定实则暗藏危机的企业内部状态,迫使我反思自己团队中可能存在的“舒适区陷阱”。这本书的深度在于,它不满足于停留在“做什么”的层面,而是执着于探究“为什么是这样”,以及“如何能更好地演化”。它对风险管理的阐述,更是细致入微,不再是简单的“做好备份”,而是强调了“预见性风险定价”的重要性,即将不确定性纳入核心成本结构考量。这种前瞻性的思维模式,极大地拓宽了我对未来不确定性的应对视野。这本书无疑是一本需要放在手边,时常翻阅的案头必备读物。

评分

这本书的论证结构呈现出一种教科书般的严密性,但阅读起来却丝毫没有枯燥感,这得益于作者高超的叙事技巧。他总能在一个看似宏大的战略议题之下,巧妙地嵌入一个极小的、令人拍案叫绝的微观观察点,从而将理论与实践的鸿沟完美弥合。书中关于“创新悖论”的章节,对我产生了极大的启发,作者解释了为什么很多资源雄厚的公司反而容易错失颠覆性机会,核心原因在于其既有的成功机制本身成为了创新的枷锁。这种深刻的辩证思维,让这本书超越了一般的商业指导手册的范畴,上升到了哲学思辨的高度。我发现,读这本书的过程,就是不断自我审视、不断修正认知盲区的过程。它没有提供标准答案,而是提供了一套严谨的质疑和检验框架,鼓励读者去挑战那些被行业奉为圭臬的“最佳实践”。对于那些渴望构建长期竞争壁垒的思考者而言,这本书提供了一个极其坚实和富有洞察力的思想基础,让人在面对市场瞬息万变时,能够保持内心的笃定和战略的清晰。

评分

评分

评分

评分

评分

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2026 onlinetoolsland.com All Rights Reserved. 本本书屋 版权所有