目錄
第一章 經濟隱密：中國到底有沒有“五九現象”
一、劉吉與袁寶華：“五九現象”的兩種說法
二、企業傢的“理性博弈”：59歲坎兒
三、企業傢為何落馬墜鞍
四、剋羅斯曼的故事
第二章 “五九現象”：案例分析
一、管誌誠：京城第一個被槍決的大貪汙犯
二、陳銘：京城被槍決的第一個全國勞模
三、梁高纔：中國石油天然氣總公司銷售公司總經理淚灑黃昏
四、於誌安首屆20名全國優秀企業傢中的叛逃者
五、褚時健：列名世界第五的“中國煙草大王”的墮落
六、“五九現象”：換一種思維方式的思考
第三章 馮根生現象：問題分析
一、工者有其股：馮根生理論上有瞭300萬
二、300萬元股該不該給：五問五答
三、300萬股給得對：若乾分析
四、糾結：從馮根生現象到馮根生難題
第四章 企業傢談企業傢：作用、激勵、市場與“五九現象”
一、青島雙星集團公司總裁汪海：“59歲現象”可以避免
二、邯鋼董事長劉漢章：要讓有能力有貢獻的企業傢先富起來
三、聯通尋呼公司總經理洪鳴：企業傢都有一個閤理預期
四、小天鵝股份公司副總經理徐源：企業傢的核心是激勵
五、東方通信董事長施繼興：企業傢是國傢經濟發展的靈魂
六、古井集團董事長王效金：中國需要企業傢
七、中國郵電（PTIC）總經理張慶忠：關於企業傢的思考
第五章 企業傢與企業傢階層：六大焦點問題
一、企業傢是什麼
二、企業傢的作用是什麼
三、企業傢在中國是否正在形成為一個階層
四、企業傢是否是“經濟人”
五、世界經理人的薪金是多少
六、企業傢激勵製度應該是怎樣的一種製度？
第六章 突破重圍：“五九現象”消除的製度基礎
一、中國：實現跨世紀發展急需企業傢轉動生産力的魔方
二、建立有中國特色的企業傢報酬激勵製度
三、企業傢如何定價
四、年薪製行不行
五、重奬企業傢可以避免“五九現象”嗎
六、股份期權怎麼樣
七、企業傢約束：防止法人專製
八、良方：催化企業傢市場的發育
· · · · · · (收起)