本书围绕三个主题进行论述：认为在组织管理方面有一个放之四海而皆准的最佳方法的观念是错误的；通过认识和应对商业情境中的文化差异，使读者进一步理解自身的文化以及与其他文化的差异；为国际化公司企业所面临的“全球式”和“本地式”的两难境地提供一些文化解决方法。
本书结构简明、条理清晰、语言流畅、可读性强。书中运用了大量的实例、个案分析、图表和数字，把文化与工商管理关系的问题论述得深入浅出，很具实用性。本书不仅非常适合各级经理，而且很适合广大对跨文化交流感兴趣的读者。本书是风靡欧洲的畅销书之一，译成了法、德、匈、葡、荷、朝、丹麦、土耳其等多种文字，销售了12万多本。
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