具体描述
《十二星座的职场攻心术》内容简介：你的上司——高调、爱慕虚荣，还是具有超强的控制欲？如何获得他们的青睐？你的同事——自私、狭隘，还是热情？如何把握好利益与友谊的平衡？你自己——悲观、自傲、叛逆、还是自卑？如何弥补自己的性格缺陷？
职场上没有绝对合与不合的星座，掌握不同星座的个性特性，了解自己，逐步攻坚，才是办公室男女无往不利的职场利器。
《十二星座的职场攻心术》根据12星座人的不同性格，揭示了12星座人在职场中的优势能量及性格劣势，并结合60条宇宙法则，给出玩转职场的最佳策略。帮你快速认知自己、认识同事和上司，加深双方的理解和沟通。
作者简介
天蝎巫女
神秘敏锐的天蝎女、星座时尚达人。多年潜心研究占星学、神秘学，职场关系学。名校毕业，凭借天蝎女精准的观察力，敲开了世界500强企业的大门。进入公司后，她掌握了12星座人在职场中的优势能量及性格劣势，逐步攻坚 ，成为办公室八面玲珑的沟通高手。
随后，又凭借出色的观察力和星座攻心术赢得总裁的青睐，接手了一项新人不可能参与的大项目并顺利完成，在公司的舞台上独放异彩，独占鳌头。三个月后，成为公司第一个半年内破格提拔为中国区销售副总裁的员工。
目录信息
十二星座，你知多少
火土风水，你在哪里
星座决定你在职场遇见谁
星座中的职场攻心计
第二章 率性白羊，热血每天洒，义勇先锋就是我！
白羊：想做就做，勇者无畏
华盛顿合作定律：坦城不怕“没水喝”
彼得原理：挑战，高处不胜寒
马太效应：找出你的职场王牌
淬火效应：急躁，何不暂时放下恩怨
投射效应：别把自己当标杆
成败效应：遇上白羊，可远观不可上门
第三章 稳健金牛，每天默默耕耘，偶尔哞一声
金牛：除了闷骚还有什么
韦奇定理：坚持，守住最初的梦想
定势效应：稳定，当心形势已变
反馈效应：打破沉默，让人听到你的反馈
霍桑效应：抑郁，为自己的心找个出口
遇上金牛，让他相信你可靠
第四章 善变双子，聊天我最行，工作照样在进行
双子：一半天使，一半魔鬼
自己人效应：机灵，咱们是自己人
螃蟹效应：心机适当，别做职场的“螃蟹”
圆桌效应：不爱矛盾，来场圆桌会议吧
瀑布心理效应：多言，当心激起“瀑布”
遇上双子，来场智力PK吧
第五章 细腻巨蟹，平日寡言多做事，遇到难题变英雄
巨蟹：最是那一低头的温柔
懒码蚁效应：细节，人人都爱的“懒蚂蚁”
安泰效应：母性，离不开你的“安泰”
皮格马利翁效应：让别人对你产生期望
毛毛虫效应：别做尾随附和的“毛毛虫”
遇上巨蟹，争取他的信任
第六章 骄傲狮子，格调高低很重要，不屑旁门和左道
狮子：慈爱的草原之王
名片效应：热情，勇敢递出你的名片
共生效应：大家好才是真的好
杜根定律：自信，你将得到最好的人脉
贝勃定律：慷慨，你给得起多少次
自我选择效应：专横，你拒绝了多少选择
刺猬法则：遇上狮子，请和我保持距离
第七章 认真处女，慢工出细活，努力工作不言累
处女：演绎最完美的忧愁
鲁尼恩定律：谦虚，闷声发“人缘”财
责任分散效应：做自己该做的足矣
紫格尼克效应：完美，你为什么总是冤大头
巴纳姆效应：懦弱，小心陷入“暗示”
坐向效应：别再挑剔，从改变坐向开始
阿伦森效应：遇上处女，认真地欣赏他
第八章 公正天秤，你好我好大家好
天秤：爱和谐，也爱公平
晕轮效应：完美人格，何惧办公室流言
跷跷板效应：利益均衡才和谐
首因效应：优雅，胜在职场第一天
布里丹毛驴效应：犹豫，别成为饿死的毛驴
手表定律：不专注易陷入混乱关系网
邻里效应：遇上天秤，不得不谈“交情”
第九章 神秘天蝎，办公室内谁与争锋？一掌劈死他！
天蝎：在无边黑夜追求光明
视网膜效应：敏锐，用好你的“视网膜”
老鹰效应：顽强，像老鹰一样生存
半途效应：耐力，我认定你了
同态心理效应：冷漠，你想别人这样对你么
酸葡萄心理：别做职场阿Q
莱斯托夫心理：遇上天蝎，让他走自己的路
第十章 乐观射手，同济中的主管命
射手：爱快乐，爱自由
凹地效应：热心，打造职场的“凹地”
踢猫效应：乐观，你不会成为他的“猫”
青蛙效应：糊涂，小心成了“青蛙”
墨菲定理：草率，为什么出错的总是你
遇上射手，快乐是唯一的主题
第十一章 沉稳魔羯，独裁世界我最大
魔羯：我想要的，一定会得到
鸟笼效应：野心，装在心里的鸟笼
目标效应：直冲目标，要找的就是你
安慰剂效应：悲观，相信别人会喜欢你
鲶鱼效应：求稳，为自己找只“鲶鱼”
肥皂水效应：遇上魔羯，请批评得婉转些
第十二章 叛逆水瓶，知人知面不知心
水瓶：你永远读不懂我
刻板效应：理性，不信办公室流言
地位效应：在你坐上高职位前，适当韬光养晦
海格立斯效应：冒犯他人受排挤
从众心理：合群，善于安抚众人心
遇上水瓶，认真倾听他的思想
第十三章 感性双鱼，有心奉献无力干活
双鱼：迷雾漫漫，仁爱无边
超限效应：博爱，小心引起他人反感
泡菜效应：易受诱惑，只吃好“泡菜”
金鱼缸效应：狡猾，别在“金鱼缸”里表演
异性效应：脆弱，找个异性来搭档吧
留白效应：遇上双鱼，把话说到一半
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
职场如战场，而人际关系则是这场战争中最复杂也最关键的战术。《十二星座的职场攻心术》这个书名，立刻就吸引了我。我一直在寻找一种更系统、更有趣的方式来理解和应对职场中的各种人际互动。而将占星学的智慧引入其中，对我来说是一个非常新颖且充满吸引力的想法。我深信，每个人都有自己独特的“语言”和“节奏”，而了解这些，是高效沟通的基础。我希望这本书能帮助我识别出不同星座同事的潜在需求和沟通偏好。比如，我知道某个星座的同事可能更看重效率，那么在与他们合作时，我就应该准备好清晰的计划和明确的交付时间。又或者，如果遇到一个对细节要求极高的星座，我需要学会如何提供更详尽的信息，并且在沟通过程中保持耐心和细致。这本书的价值，我认为不仅仅在于提供一些“秘籍”，更在于它能激发我进行更深层次的思考，理解他人行为背后的逻辑。我期待着书中能提供一些具体的案例分析，让我能够看到理论是如何在实际工作中应用的。更重要的是，我希望这本书能够帮助我建立起一种更主动、更有策略的职场沟通模式，让我能够更自如地应对各种复杂的人际关系，从而在职业生涯中更进一步。我希望它能帮助我成为一个更懂得“读心”的人，从而更好地融入团队，赢得合作，最终实现自己的职业目标。
评分《十二星座的职场攻心术》这个书名，让我眼前一亮。在现代职场中，专业技能固然重要，但人际关系的经营，尤其是如何“攻心”，才是决定一个人职业高度的关键。我一直认为，了解一个人最深层的需求和动机，是建立有效沟通的基础，而星座，恰恰为我们提供了一个充满趣味且富有洞察力的切入点。我非常好奇，作者将如何将十二星座的独特气质，转化为具体的职场应对策略。比如，我设想，对于那些天生就具有说服力和感染力的星座，我应该如何与他们沟通，才能让他们成为我的盟友，而不是竞争对手？又或者，当我们需要与那些可能比较内敛和保守的星座合作时，我应该如何打破僵局，建立起初步的信任？这本书的价值，我认为在于它提供了一种“预判”和“理解”的视角，让我们能够更深入地洞察他人的内心世界，从而采取更具策略性的沟通和行动。我期待这本书能帮助我提升我的“职场情商”，让我能够更自如地应对各种复杂的人际关系，化解潜在的冲突，建立良好的合作，甚至在关键时刻，能够赢得他人的支持和信任。我渴望能够掌握一套实用的“职场攻心”技巧，让我能够在职场中如鱼得水，实现更长远的职业发展。
评分我一直对探索人类行为的内在驱动力充满热情，而《十二星座的职场攻心术》这个书名，则精准地捕捉到了我对职场人际关系的深层理解。我深信，理解他人的思维模式和行为偏好，是建立有效沟通和稳固关系的基础。而星座，作为一种古老而富有智慧的符号体系，为我们提供了一个独特的视角来审视个体差异。我非常期待这本书能够为我揭示，如何在不同的职场情境下，运用星座的特点来更有效地与他人互动。比如，我很好奇，对于那些天生就很有创造力和想法的星座，我应该如何去引导他们，将他们的才华转化为实际的项目成果？又或者，当我们需要与那些比较注重规矩和流程的星座合作时，我们又该如何找到共同的语言，确保项目的顺利推进？这本书的价值，我认为不仅仅在于提供一些“速成”的技巧，更在于它能帮助我建立起一种更深刻的同理心，让我能够站在他人的角度去思考问题，理解他们的需求和顾虑。我希望通过阅读这本书，我能够提升我的“人际洞察力”，能够更准确地“读懂”职场中的每一个人，从而能够更有效地进行沟通、协作，化解矛盾，建立起真正互信互助的职场关系。我渴望能够获得一套实用的“职场攻心”指南，让我能在复杂的职场环境中，更加自信和从容地应对各种挑战。
评分我一直以来都对心理学和人际交往的艺术非常着迷，而《十二星座的职场攻心术》这个书名，在我看来，简直就是为我量身定做的。它巧妙地将两个看似不相关但实则联系紧密的领域——占星学和职场生存——融合在一起。我深信，了解一个人内在的驱动力和沟通偏好，是建立良好人际关系的关键。而星座，作为一种流传已久、且在很多人心中具有一定影响力的性格标签，无疑提供了一个非常有趣的切入点。我迫不及待地想看看，作者是如何将每个星座的特质，转化为具体的职场应对策略的。比如，我很好奇，对于那些以逻辑和事实为导向的星座，应该如何与他们进行有效沟通？又或者，面对那些情感细腻、注重团队氛围的星座，我们又该如何建立起更深层次的信任？我期待这本书能提供一些切实可行的方法，让我不再为复杂的职场人际关系而感到困惑。更重要的是，我希望这本书不仅仅是教会我如何“看穿”别人，更能让我反思自身的行为模式，从而在与不同星座的人互动时，调整自己的沟通方式，达到最佳的效果。我非常看重这本书的“攻心”二字，它暗示着这本书将不仅仅是停留在表面，而是会深入到人的内心，去理解他们的需求、渴望和顾虑。这对于在职场中寻求合作、争取资源、甚至化解矛盾，都将是无价的财富。
评分这本书的标题——《十二星座的职场攻心术》，光是听起来就充满了魔力。我一直觉得，职场人际关系就像一场无声的博弈，而了解对方的“牌”，尤其是他们的星座属性，无疑是掌握主动权的一大利器。我一直对占星学抱有浓厚的兴趣，但多数书籍都侧重于个人性格和感情解读，很少能将占星学如此巧妙地融入到实际的职场生存法则中。这本书的出现，简直就像及时雨。我期待着它能帮助我拨开职场迷雾，更精准地理解同事、上司甚至下属的内心世界。比如，我知道了某个星座的同事可能更注重细节，那么在与他们沟通项目时，我就应该事先准备好所有的数据和图表，并且在陈述时条理清晰，不留任何模糊的空间。又或者，如果遇到一个火象星座的上司，我需要学会如何展现我的热情和主动性，甚至在适当的时候，用一些积极的、富有感染力的语言来表达我的工作成果。这本书的价值，我认为不仅仅是提供一些冰冷的规则，更重要的是它能激发我对自己和他人更深层次的思考，让我看到那些隐藏在表象之下的真实驱动力。我非常好奇，作者将如何把十二个星座独特的性格特质，转化为具体的职场沟通策略和人际交往技巧。是会通过具体的案例分析，还是会提炼出一些普适性的原则？无论如何，我都迫不及待地想深入其中，学习如何运用这份“星座密码”来解锁更顺畅、更成功的职场之路。我希望这本书能让我摆脱那种“瞎猫碰上死耗子”式的人际交往，取而代之的是一种有策略、有准备的互动模式。
评分《十二星座的职场攻心术》这个书名，立刻就吸引了我的注意。在职场中，我深刻体会到，单纯的专业能力只是敲门砖，而真正能否在竞争中脱颖而出，往往取决于我们处理人际关系的能力，尤其是“攻心”的能力。我一直对心理学和人际关系有着浓厚的兴趣，而将占星学这种古老而富有智慧的体系引入其中，对我来说是一个非常新颖且具有吸引力的视角。我非常期待这本书能够提供一套系统性的方法，帮助我更深入地理解不同星座的人在职场中的行为模式和潜在需求。比如，我很好奇，对于那些天生就很有团队精神和合作意识的星座，我应该如何去激励他们，让他们更积极地参与到项目中来？又或者，当我们需要与那些可能比较独立和自我驱动的星座合作时，我应该如何去建立一种互利的合作关系，确保我们能够共同达成目标？这本书的价值，我认为在于它能够提供一种“预知”的能力，让我们在与人打交道时，能够更有针对性地进行沟通和互动，避免不必要的误解和冲突。我希望通过阅读这本书，我能够提升我的“职场情商”，能够更自如地应对各种复杂的人际关系，化解矛盾，建立良好的合作，甚至在关键时刻，能够获得他人的支持和帮助。我渴望能够拥有一套实用的“职场攻心”指南，让我能在职场竞争中更加从容和自信。
评分拿到这本书，我的第一反应就是它的实用性。在如今这个竞争激烈的职场环境中，仅仅依靠专业技能已经不足以保证我们的成功。人际关系的处理能力，尤其是在“攻心”层面，显得尤为重要。而《十二星座的职场攻心术》这个名字，精准地抓住了这一点。我一直对心理学和行为学有一定的研究，但总是觉得少了那么一点“点睛之笔”，可以将理论与实践无缝衔接。《十二星座的职场攻心术》似乎就是那束光，它将占星学这一古老的智慧，与现代职场的需求巧妙地结合起来。我脑海中已经勾勒出无数个场景：如何与土象星座的领导建立信任？如何与风象星座的同事合作最有效率？如何化解水象星座的潜在冲突？这本书给我的感觉是，它提供了一套独特的“解码器”，让我们能够更深入地理解不同性格的人在职场中的行为模式和动机。我期待着书中能够提供一些具体的沟通模板，或者是一些在特定情境下的应对策略。例如，当需要向一个天秤座的同事争取权益时，我们应该如何措辞才能既表达自己的需求，又不引起不必要的摩擦？当需要激发一个双子座下属的潜力时，又该如何找到他们内心深处的那个“点”？这本书的价值，在于它提供了一种全新的视角来审视职场关系，让我们不再是“摸着石头过河”，而是能够带着一份预判和一份了解，更加从容地应对各种挑战。我尤其关注的是，书中会不会提供一些“避雷”的技巧，帮助我们识别那些潜在的职场“陷阱”，从而保护自己，稳步前行。
评分我一直坚信，职场中的人际互动是一门艺术，而《十二星座的职场攻心术》这个书名，则暗示了它能为我提供一套独特的“艺术工具”。在日新月异的职场环境中，仅仅依靠硬实力已经难以保证持续的成功，而懂得如何与人“心”相连，则显得尤为重要。我一直对心理学和行为学有着浓厚的兴趣，而将占星学这种神秘而充满智慧的学问融入其中，对我来说是一个极具吸引力的尝试。我非常期待书中能够深入剖析每一个星座在职场中的典型心理和行为模式，以及如何与之进行高效的沟通和互动。例如，我很好奇，对于那些天生就很有领导风范的星座，我应该如何去建立一种平等且互相尊重的沟通关系，从而获得他们的认可？又或者，当我们需要与那些可能比较敏感和易受影响的星座合作时，我们又该如何去维护他们的情绪，同时又能确保项目的顺利进行？这本书的价值，我认为在于它能够提供一种“预见性”的能力，让我们在与人交往时，能够更好地把握对方的心理状态，从而调整自己的沟通方式，达到最佳的效果。我希望通过阅读这本书，我能够提升我的“职场洞察力”，能够更准确地理解他人的动机和需求，从而在职场中建立起更稳固、更和谐的人际关系，最终实现个人职业的更大发展。
评分当我看到《十二星座的职场攻心术》这个书名时，我内心深处的那份好奇心被瞬间点燃了。一直以来，我都觉得职场中的人际关系就像一个巨大的谜团，充满了变数和挑战。而这本书，仿佛为我提供了一把解锁这个谜团的钥匙。我一直相信，每个人的行为模式背后都有其深层的根源，而星座，作为一种古老而神秘的学问，或许能为我们揭示这些隐藏的驱动力。我非常期待书中能够深入剖析每一个星座在职场中的典型表现，以及与之相处的最佳策略。例如，我很好奇，对于那些天生就很有领导气质的星座，我应该如何与他们建立起有效的沟通渠道，才能让他们更信任我的能力？又或者，当面对一些可能比较被动或者不善于表达的星座时，我应该如何去引导他们，让他们更好地发挥自己的才能？这本书的价值，我認為不僅在於提供一些表面的技巧，更在於它能幫助我建立起一種更深刻的同理心，理解不同人的需求和感受。我希望通過這本書，我能夠掌握一套更系統、更全面的“人際交往攻略”，讓我能夠在職場中游刃有餘，化解矛盾，建立良好的合作關係，最終贏得屬於自己的成功。我渴望能夠看到，如何將這些星座的特質，轉化為具體的溝通和行動方案，讓我在每一次的職場互動中，都能更加自信和有把握。
评分《十二星座的职场攻心术》这个书名，一下子就击中了我的痛点。在职场中摸爬滚打多年，我越来越深刻地体会到，纯粹的专业能力已经不足以让我们脱颖而出，而高情商、好人缘，尤其是能够“攻心”的能力，才是真正的职场“硬通货”。我一直对心理学和人际关系学有着浓厚的兴趣，而将占星学这种独特的视角融入其中，对我来说是一个非常新鲜且极具吸引力的尝试。我非常好奇，作者将如何把十二星座的性格特质，转化为具体的职场沟通策略和人际交往技巧。例如，我设想，对于那些天蝎座的同事，他们可能更加注重掌控感和深度，那么在与他们合作时，我应该如何展现我的专业性和可靠性，才能赢得他们的信任？又或者，面对那些比较注重细节和秩序的星座，我应该如何与他们沟通，才能让他们感受到我的认真和负责？这本书的价值，我认为在于它能提供一种“预判”的能力，让我们在与不同的人打交道时，能够提前了解他们的潜在行为模式和沟通偏好，从而采取更有效的应对策略。我期待这本书能够帮助我提升我的“职场情商”，让我能够更从容地应对各种复杂的人际关系，化解冲突，建立良好的合作，甚至在关键时刻，能够赢得他人的支持和帮助。我希望它能让我从一个“被动应对者”变成一个“主动影响者”，在职场中更加游刃有余。
评分作为消遣的书籍不错的，有各个星座的优缺点，和建议避免的一些事情，还有例子，理解起来也更方便，本人是双鱼座的，关于双鱼座的那部分，本人认为还蛮对了
评分作为消遣的书籍不错的，有各个星座的优缺点，和建议避免的一些事情，还有例子，理解起来也更方便，本人是双鱼座的，关于双鱼座的那部分，本人认为还蛮对了
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