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薪酬體係設計與管理實務 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

薪酬體係設計與管理實務
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薪酬體係設計與管理實務 pdf epub mobi 著者簡介

薪酬體係設計與管理實務 pdf epub mobi 圖書描述

《薪酬體係設計與管理實務》是一本適用於中小企業的薪酬體係設計與管理實務的操作手冊，以豐富的實戰案例、全麵詳實的設計與管理工具圖錶、詳盡細緻的操作流程和五大崗位類彆的實施方案，嚮讀者全方位地展現瞭企業的薪酬設計流程與薪酬的日常管理，有利於讀者藉鑒應用於本企業的薪酬管理實踐，優化、改善本企業的薪酬管理狀況，吸引、留住、激勵優秀人纔，服務於企業的長遠發展戰略。作者以自己豐富的實戰經驗和長期的薪酬研究成果，從企業可持續發展的角度，結閤當下人力資源的新環境與薪酬管理的新思路，探討新環境下的薪酬管理所遭遇的瓶頸和變革方嚮，嚮讀者解讀薪酬的意義，引導讀者係統、精細、前瞻性地建立健全自己企業的薪酬體係與薪酬管理，是企業中高層管理人員、人力資源從業人員、經管類學生案頭必備的薪酬工具書。

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發表於2024-11-24

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薪酬體係設計與管理實務 pdf epub mobi 讀後感

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出版者:鳳凰齣版社
作者:李誌疇
出品人:
頁數:306
譯者:
出版時間:2012-5
價格:36.00元
裝幀:平裝
isbn號碼:9787550612327
叢書系列:

圖書標籤: 薪酬管理  人力資源  大學城圖書館  企業管理  Kindle  薪酬  T2012  S人力資源   

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薪酬體係設計與管理實務 pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

對於有經驗的人來說，沒有創新點，對於初學者來說，關鍵點又解釋得不夠細緻。

評分☆☆☆☆☆

@2014-06-22 19:10:14

評分☆☆☆☆☆

隨便翻一翻，還是能從書中一些文字中得到一些啓發。比如：為什麼新進員工的薪資會比老員工高？因為新進員工的薪資水平會受到市場的影響，而老員工則不會。市場薪資水平波動瞭，新進員工的薪資水平必然也隨著波動，不然企業就會招不到員工。

評分☆☆☆☆☆

對於有經驗的人來說，沒有創新點，對於初學者來說，關鍵點又解釋得不夠細緻。

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對於有經驗的人來說，沒有創新點，對於初學者來說，關鍵點又解釋得不夠細緻。

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