斯蒂芬・P・羅賓斯教授在亞裏桑納大學獲得博士學位。他曾就職於殼牌石油公司和雷諾金屬公司。他先後在布拉斯加大學、協和大學、巴爾的摩大學、南伊利諾伊大學、聖迭戈大學任教。他的研究興趣集中在組織中的衝突、權威、政治以及有效人際關係技能的開發方麵。他的有關論文發錶在《商界視野》、《國際管理》、《管理評論》以及《管理教育》等雜誌上。
近年來,羅賓斯博士把大量的時間用在撰寫管理教科書上。他的著作包括:《管理學》(第五版)、《管理學基礎》、《組織行為學精要》(第四版)、《人際技能培訓》(第二版)、《組織理論》(第三版)、《今天的管理》等。這些書被美國許多大學用作管理教科書,在加拿大、澳大利亞.新西蘭.新加坡、荷蘭和斯堪的納維亞等國傢和地區的幾百所大學中用作教材。
羅賓斯博士酷愛體育運動,自1993年以來,他4次獲得全美室內同年齡組50米短跑冠軍。並創造瞭360米和200米兩項世界記錄。他被選為1993年度和1994年度同年齡組田徑先生。
本書是組織行為學的權威。美國聖迭戈大學的管理學教授斯蒂芬・P・羅賓斯撰寫的管理教科書、被美國許多所大學和學院選作教材,並受到世界各地讀者的歡迎。全書圍繞組織行為學這個中心內容,分彆從個體行為、群體行為、組織發展的角度論述瞭組織管理中人的行為問題。尤其是作者從大量的研究數據中歸納齣許多新穎而獨闢蹊徑的觀點,如群體衝突的觀點,他認為一定程度的衝突有利於改善組織的運作績效,此類論述使人耳目一新。本書體例的獨特之處在於。每章的末尾作者都設計瞭“自我認識練習”和“與他人共同練習”,用於讀者自我評價:根據每章的主題,作者還獨具匠心地設計瞭“正方”和“反方”的辯論題,讓讀者在辯論中自己總結答案,寓教於樂,使理論水平和實踐能力同時得到提高。本書不僅語言生動活潑。仿佛在與讀者對話。而且取材豐富,如“新聞中的組織行為學“和“從概念到技能”等,都是大眾傳媒的新聞報道和流行故事。使讀者在輕鬆愉快閱讀的同時,領會消化瞭該書的內容。本書既適用於管理教學和培訓,又適用於各類管理人員自學。
發表於2025-03-04
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很不錯的書。研究還沒怎麼入門的時候你讀它幾乎沒太大感覺,入瞭門之後再讀它會覺得有一些作用,再入瞭門你覺得它確實不錯,等再深入一些你會發現它講的其實不夠瞭。ANYWAY,對於很多概念和方法還是有不錯的介紹的,會有不少啓發,推薦! 放在書架上,過一段時間翻翻會有些新的...
評分《組織行為學》這種教科書,很多人感覺就是個框架,很粗顯。本書如果要濃縮,就是第一章“基本的組織行為學模型”這個圖錶(p024),正如書中所說,組織行為學涉及的學科有社會心理學、社會學、心理學、管理學等科學,很多人感到雜而不精。但正是依靠心理學這些基礎的社科研究...
評分上周在清華參加一個高級管理培訓班,涉及瞭很多組織行為學相關的東西,我個人的習慣是,既然去聽瞭這門課,那麼就當作一個主題閱讀的方嚮,閱讀一些相關的書籍,讓自己的收獲更大,所以搜索之後的結果是,買瞭這本書。 大概用瞭6、7個小時的時間完整讀完瞭這本大概680多頁的經...
評分這又是一本教材書籍。組織行為學是一門多學科的交叉學科,心理學、領導學、人力資源,甚至是跨文化研究等等。這是一本社會科學,不同於自然科學,它是研究人在組織中的行為,主要目的在於預判組織中的人的下一步行為,而人又是一個很奇特的物種的,這裏的預判有類似於天氣預報...
評分上周在清華參加一個高級管理培訓班,涉及瞭很多組織行為學相關的東西,我個人的習慣是,既然去聽瞭這門課,那麼就當作一個主題閱讀的方嚮,閱讀一些相關的書籍,讓自己的收獲更大,所以搜索之後的結果是,買瞭這本書。 大概用瞭6、7個小時的時間完整讀完瞭這本大概680多頁的經...
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又是大學時的教材。
評分很久前讀過,看來還要再讀一次
評分以人為本, 這就是engineering manager要側重的地方, eng的部分隻是幫助更好的理解工程師, 更客觀評價付齣, 貢獻, 影響力而已。 話說這本書看起來還蠻經典的, 再版過那麼多次 ……
評分1997年12月,是最早的版本
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