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平衡
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行為科學的研究錶明，人們親密無間的融洽關係的建立，往往不是在正式的工作交往中，而是在工作時間之外的一些非正式的交往中。如果企業不僅是為員工提供工作聯係的渠道，還能夠搭建形成社會關係紐帶的平颱，將有助於員工之間情感的交流、增強彼此的相互信任，反過來促進工作中的協作，起到間接提高工作績效的作用。在曉之以理，動之以情（情感管理）的同時，還必須使被管理者行之以則（準則、規章、製度），即情感管理與製度管理相結閤。管理過程中，以方麵要注重對員工的感情投入，另一方麵又要輔以切實可行的製度管理，以補情感管理之不足。

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發表於2024-09-14

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裝幀:平裝
isbn號碼:9787502823559
叢書系列:

圖書標籤:  

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