目錄
第一章 導論
1.1分析框架與整體經驗
1.2個例研究與國區經驗
第二章 日本勞動力市場：集團意識主導的人力資源
開發和配置
2.1集團意識與雙重結構勞動力市場的産生
2.2日本就業製度和人力資源配置體係的主要特徵
2.3日本勞動力市場的國傢調節管理
2.4日本勞動力市場的優點和問題
2.5小結：總體特色和前景
第三章 韓國勞動力市場：外嚮型人力資源開發和配置
體係的形成和演變
3.1韓國外嚮型勞動力市場的形成基礎
3.2韓國外嚮型勞動力市場對人力資源的利用和配置
3.3韓國的人力資源智力開發實績
3.4韓國的勞資關係問題和工資福利走嚮
第四章 新加坡勞動力市場：開放式體製下的人力
資源開發和配置
4.1新加坡開放式勞動力市場形成的背景條件
4.2對外開放促成的人力資源開發和配置改善
4.3新加坡開放式勞動力市場的政府調節經驗
第五章 颱灣勞動力市場：依靠行政協調的人力資源
開發和配置
5.1颱灣勞動力市場的行政協調組織
5.2颱灣勞動力市場中的就業行政協調
5.3颱灣的職業訓練行政協調
第六章 香港勞動力市場：強競爭環境中的人力資源
開發和配置
6.1香港強競爭勞動力市場的形成背景
6.2香港的就業狀況與工資結構
6.3香港的教育體係和職訓機構
第七章 中國勞動力市場：社會主義人力資源開發和
配置體係的形成與發展
7.1舊中國勞動力市場的曆史迴顧
7.2新中國計劃勞動管理體製的功績與問題
7.3中國新型勞動力市場的産生背景
7.4中國新型勞動力市場的發展道路和獨特經驗
7.5中國勞動力市場的前景瞻望
結語
參考書目
後記
· · · · · · (收起)