乐在工作

出版者:时代文艺出版社

作者:(日)铃木敏夫

页数:196

译者:杜蕾

出版时间:2013-5

价格:28.00元

装帧:平装

isbn号码:9787538740240

具体描述

铃木敏夫，这位曾参与制作几乎所有宫崎骏电影的知名动画制作人，是如何踏入动画这一行？又是如何成为宫崎骏、吉卜力工作室不可或缺的得力伙伴？

本书由铃木敏夫亲述他进入日本德间书店后，因为负责《Animage》动画杂志创刊的编辑工作而得以认识宫崎骏、高畑勋等动漫画家，进而参与动画电影制作的过程。

书中详细叙述他与宫崎骏、高畑勋之间的各种互动，以及宫崎骏伟大作品背后所发生的故事。借此除了可以知道吉卜力工作室制作动画时的状况，更可一窥宫崎骏不为人知的一面，并进一步了解动画大师的创作想法。

作者简介

铃木敏夫：极其成功的制作人、漫画家。1948年生，早期于德间书店的《Animage》上担任总编，期间出席了《风之谷》的首映。1989年加入吉卜力，担任过《魔女宅急便》、《幽灵公主》、《千与千寻》等数部宫崎骏的制作人。现在是吉卜力执行董事。

读后感

作者铃木敏夫如果看见副标题，会不会很无语呢？身为本书的编辑，居然在看过稿子的第一瞬间想到的只是“好基友”这三个字。关于铃木敏夫是何许人也，宫崎骏、高畑勋、吉卜力这些关键词的含义，不了解的同学们请问度娘吧。下面开始有爱的基情片段： 　　 　　片段一：我的梦...  

“对于我来说，最快乐的事就是与人打交道。与喜欢的人深交，在喜欢的人身边工作，实在是令人愉快的事，这对心理健康也非常有益。能与宫崎先生、高畑先生、德间社长等许多喜欢的人相遇，愉快地工作到现在实在是我的幸运。”——铃木敏夫 他长得瘦瘦的，一双圆形眼镜挂在脸上，...

这是一个关于记忆和时代的故事。 关于记忆 吉卜力的这三人属于 20 世纪的日本：固执，纯粹，活泼泼的手艺人。宫崎骏作画从来不查阅资料，笔下的山水人情全来自记忆和想象的杂糅。看见一座漂亮的小房子，他可以屏气凝神注视良久，记住每一束投在建筑上的光线。他会像顽童一样调...  

“对于我来说，最快乐的事就是与人打交道。与喜欢的人深交，在喜欢的人身边工作，实在是令人愉快的事，这对心理健康也非常有益。能与宫崎先生、高畑先生、德间社长等许多喜欢的人相遇，愉快地工作到现在实在是我的幸运。”——铃木敏夫 他长得瘦瘦的，一双圆形眼镜挂在脸上，...

这是一个关于记忆和时代的故事。 关于记忆 吉卜力的这三人属于 20 世纪的日本：固执，纯粹，活泼泼的手艺人。宫崎骏作画从来不查阅资料，笔下的山水人情全来自记忆和想象的杂糅。看见一座漂亮的小房子，他可以屏气凝神注视良久，记住每一束投在建筑上的光线。他会像顽童一样调...  

用户评价

《乐在工作》这本书，在我看来，与其说是一本关于“如何找到一份好工作”的书，不如说是一次关于“如何成为一个懂得欣赏工作，并在工作中找到真正乐趣的自己”的深刻探索。我一直以来都带着一种“工作即是生活的一部分，但绝非生活的全部”的观念，甚至认为快乐是工作之外的追求，工作本身只是为了满足生存所需。然而，这本书以一种极其深刻且极具启发性的方式，让我开始重新审视了“工作”在我生命中的定位，以及如何通过调整内在的视角，来赋予工作新的生命力。作者在开篇就点出了，我们之所以对工作感到不快乐，很大程度上是因为我们过于追求“外在的评价”，而忽略了“内在的体验”。 书中对于“价值创造”的精彩阐释，对我而言，是本书中最具启发的亮点。作者并没有简单地强调“找到你喜欢的事情”，而是更进一步地引导我们去思考，如何将自己的才能和热情，转化为能够为他人、为社会带来价值的解决方案。他通过大量的案例，展示了那些真正能在工作中获得快乐的人，是如何将自己的技能与市场的需求相结合，并从中获得成就感和满足感。我曾经觉得我的工作非常普通，但读了这本书，我开始尝试去思考，我的工作能否为我的客户节省时间？能否为我的团队提升效率？能否为我的公司带来新的增长点？这种思考方式，极大地改变了我对工作的看法，也让我对自己的职业生涯有了新的认识。 我特别欣赏书中关于“心态调整”的实用指导。作者并没有提供一些虚无缥缈的“心灵鸡汤”，而是给出了非常具体、可操作的技巧，来帮助我们调整心态，以更积极、更乐观的态度面对工作中的挑战。例如，他提到的“感恩练习”，就是通过每天记录三件值得感恩的工作事件，来培养积极的思维模式。我尝试了这个方法，发现确实能够在不知不觉中，将注意力从工作中不愉快的部分，转移到积极的方面，极大地提升了我的工作幸福感。 这本书的语言风格非常成熟且富有洞察力。作者的文字不仅仅是流畅，更充满了智慧的闪光点。他能够用简洁的语言，点明问题的核心，并提供深刻的分析。在阅读过程中，我常常会因为作者的某句话而产生共鸣，会因为他的一段话而获得灵感。它就像一位睿智的哲学家，引导我思考工作的本质，思考人生的意义。 书中对于“目标设定与执行”的论述，也给了我非常大的启发。作者强调，清晰、可衡量的目标是获得工作动力的重要来源。他不仅教授了如何设定 SMART 原则的目标，更重要的是，他分享了如何将大目标分解成可执行的小步骤，并如何在执行过程中保持专注和动力。我曾经因为目标过大而感到畏惧，这本书让我明白了，只要有正确的分解方法和执行策略，再大的目标也能逐一实现。 更让我惊喜的是，这本书并没有回避在工作中可能遇到的“瓶颈期”。作者坦诚地分析了人们在职业生涯中常常会遇到的发展停滞、创意枯竭等问题，并提供了富有建设性的解决方案。他鼓励我们拥抱“不确定性”，将瓶颈期视为一个重新审视自我、探索新方向的契机。这种积极的视角，让我对未来的职业发展充满了信心。 书中关于“人脉经营”的技巧，也为我打开了新的思路。作者认为，良好的人脉关系是职场成功的重要支撑，他分享了如何与同事、领导、甚至同行建立真诚、互助的关系，以及如何通过有效沟通和资源共享，来拓展自己的职业网络。我一直觉得自己在人际交往方面比较被动，这本书给了我许多实用的指导，让我能够更自信地去建立和维护人际关系。 我对书中关于“自我激励”的深入剖析也深感认同。作者认为，真正的自我激励来自于对工作价值的认同和对个人成长的追求。他提供了一系列行之有效的方法，比如设定挑战性任务、奖励自己的进步、寻找榜样等，来帮助我们保持高昂的工作热情。这让我明白了，我不能仅仅依赖外界的激励，更需要学会发掘内在的驱动力。 这本书的结构安排也非常人性化。它从宏观的理念出发，逐步深入到具体的实践方法，每一步都为读者提供了清晰的指引。而且，书中穿插了大量的名人名言和生动有趣的故事，让我在阅读中能够获得持续的激励和启迪。 总而言之，《乐在工作》是一本能够彻底改变你对工作看法的书。它以一种深刻且充满智慧的方式，引导我们去理解工作的本质，去发掘工作的乐趣，去创造一个真正属于自己的、充满活力和意义的工作世界。我极力向所有渴望在工作中找到更多幸福感和成就感的人推荐这本书。

《乐在工作》这本书，对我来说，与其说是一本指导性的书籍，不如说是一次关于“如何将工作变成一种修行，一种自我实现的过程”的深度体验。我一直以来都觉得，工作就是一份糊口的手段，快乐是工作之外的奖赏，是一种生活中的调味剂，而不是主食。然而，这本书以一种极其深刻且极具影响力的视角，让我开始重新审视了“工作”在我生命中的位置，以及如何将它从一种负担，转变为一种源泉，一种持续的动力。作者在开篇就旗帜鲜明地指出，我们之所以对工作感到不快乐，很大程度上是因为我们过于关注“结果”，而忽略了“过程”。 书中对于“内在动机”的深入剖析，对我而言，是本书中最具价值的部分。作者并没有停留在“找到你喜欢的事情”这样一种简单的口号，而是深入挖掘了人类行为背后的心理学机制，以及是什么真正能够驱动我们去投入、去创造、去坚持。他提出的“自主性、胜任感、以及连接感”这三大核心要素，如同一面多棱镜，折射出“乐在工作”的丰富内涵。我通过书中提供的练习，开始更清晰地认识到，当我的工作能够给我更多的自主选择权，能够让我不断地学习和提升，能够让我感受到与同事、与团队、甚至与社会的连接时，我便会自然而然地进入到一种充满热情和创造力的状态。 我特别欣赏书中关于“微习惯”的建立方法。作者认为，与其追求一些宏大的、难以实现的改变，不如从一些微小的、容易坚持的习惯入手，逐步积累，最终实现质的飞跃。他提供了许多关于如何识别和培养这些“微习惯”的具体方法，比如每天花五分钟反思工作中的收获，或者在处理邮件时，有意识地使用更积极的语言。这些微小的改变，在日积月累中，确实能够带来巨大的心态和行为上的转变，让我对工作的看法也随之改变。 这本书的语言风格非常细腻且充满智慧。作者的文字如同精雕细琢的艺术品，将深刻的道理娓娓道来，不带一丝浮夸。在阅读过程中，我常常会被某些精辟的论断所打动，也会因为某些充满智慧的建议而获得启发。它就像一位循循善诱的智者，引导我一步步走向对工作和人生的更深层理解。 书中对于“成长型思维”的阐述，也给了我非常大的启发。作者鼓励我们相信，能力是可以习得的，挫折是成长的催化剂。他通过大量的案例，展示了那些拥有成长型思维的人，是如何在面对挑战时，展现出惊人的韧性和创造力。我曾经是一个非常害怕犯错的人，总是在意别人的看法。读了这本书，我才明白，真正的成长，恰恰来自于拥抱错误，并从中学习。 更让我惊喜的是，这本书并没有回避在工作中可能遇到的“负面情绪”。作者坦诚地分析了人们在工作中常常会体验到的沮丧、焦虑、甚至愤怒等情绪，并提供了一系列富有建设性的应对策略。他鼓励我们接纳和理解这些情绪，而不是试图压抑它们，并教会我们如何通过积极的自我对话和情绪管理技巧，来化解负面情绪，重拾工作热情。 书中关于“意义感”的探索，也让我有了更深刻的体会。作者认为，工作的意义感并非来自于宏大的叙事，而是来自于工作中每一个微小的贡献，来自于每一次对他人的帮助，来自于每一次对自我成长的追求。他鼓励我们去发现工作中的“小确幸”，并从中汲取力量。这种对“意义”的重新定义，让我开始更加珍惜每一次工作中的体验。 我对书中关于“持续学习与适应”的强调也深感认同。作者认为，在快速变化的时代，学习是保持工作活力的不二法门。他提供了一系列关于如何进行高效学习、如何快速掌握新知识、以及如何将所学应用到工作中来的方法。这让我明白了，学习本身就是一种乐趣，也是通往“乐在工作”的必经之路。 这本书的结构安排也非常人性化。它从宏观的理念出发，逐步深入到具体的实践方法，每一步都为读者提供了清晰的指引。而且，书中穿插了大量的名人名言和生动有趣的故事，让我在阅读中能够获得持续的激励和启迪。 总而言之，《乐在工作》是一本能够彻底改变你对工作看法的书。它以一种深刻且充满智慧的方式，引导我们去理解工作的本质，去发掘工作的乐趣，去创造一个真正属于自己的、充满活力和意义的工作世界。我极力向所有渴望在工作中找到更多幸福感和成就感的人推荐这本书。

《乐在工作》这本书，对我而言，与其说是一本读物，不如说是一次深刻的自我对话的契机。我一直以来都在职场中漂泊，寻找着那个能让我心安、让我感到有价值的“港湾”。然而，往往当我以为自己找到了方向时，又会陷入新的迷茫。这本书的出现，就像一束光，照亮了我前进的方向，也让我重新审视了“工作”这个概念在我生命中的真正含义。作者在开篇就旗帜鲜明地指出，很多时候，我们之所以对工作感到厌倦，并非工作本身有问题，而是我们对待工作的态度和方式出了偏差。 书中对于“心理契约”的解读，让我大开眼界。我一直以为“心理契约”仅仅是指雇主和员工之间的隐含的期望，但作者将其延伸到更广阔的范围，包括我们与工作的关系、与同事的关系，甚至与我们自己潜力的关系。他通过大量的案例分析，生动地展示了当心理契约出现破裂时，我们可能面临的困境，以及如何通过积极的沟通和调整，来修复和重建健康的心理契约。我曾经因为工作中的一些不被理解而感到沮丧，读了这本书，我才明白，很多时候，问题的根源在于我们没有清晰地表达自己的需求和期望。 我特别欣赏书中关于“反脆弱”的概念。在当前这个充满不确定性的时代，“反脆弱”是一种极其重要的生存和发展能力。作者将这个概念巧妙地应用于职场，教会我们如何从逆境、挑战甚至失败中汲取养分，变得更加强大。他鼓励读者将工作中的挫折视为成长的机会，而不是逃避的理由。我曾经是一个非常害怕失败的人，总是循规蹈矩，不敢尝试。而这本书，给了我拥抱挑战、从失败中学习的勇气。 这本书的语言风格非常独特，它既有学术的深度，又不失文学的韵味。作者的遣词造句非常考究，能够将抽象的理论概念，通过生动的比喻和形象的描述，变得触手可及。在阅读过程中，我常常会因为某些精彩的句子而反复品味，也会因为某些深刻的洞察而陷入沉思。它就像一位技艺精湛的雕塑家，用文字为我们雕刻出对工作和人生的全新理解。 书中对于“影响力”的探讨，也让我受益匪浅。作者不仅仅局限于个人层面的“乐在工作”，而是将其扩展到了如何通过自身的影响力，去改善工作环境，去带动团队的积极性，甚至去影响整个组织。他提出了许多关于如何建立个人权威、如何有效说服他人、以及如何成为团队中的积极推动者的实用技巧。这让我意识到，即使是在一个看似微不足道的岗位上，我们也能发挥出巨大的能量。 更令我惊喜的是，这本书并没有回避在工作中可能遇到的“毒性”元素。作者坦诚地分析了职场中的不良文化、不健康的人际关系等问题，并提供了一系列切实可行的应对策略。他鼓励我们保持清醒的头脑，学会保护自己，同时也要积极寻求改变，而不是被动地忍受。这种现实且充满力量的指导，对于很多在职场中感到压抑的人来说，无疑是一剂强心针。 书中关于“终身学习”的理念，贯穿了整本书。作者强调，在快速变化的时代，只有不断学习、不断提升自己，才能保持工作的活力和竞争力，才能真正做到“乐在工作”。他提供了许多关于如何进行高效学习、如何快速掌握新技能的方法，并鼓励我们将学习视为一种乐趣，而不是一种负担。这让我开始重新规划我的学习路径，并享受这个过程。 我对书中关于“复盘”的重视也深感认同。作者认为，每一次工作的结束，都应该是一次深刻的复盘。通过回顾工作的过程、分析成功和失败的原因，我们能够不断优化自己的工作方法，提升工作效率，并从中获得宝贵的经验。他提供了一套系统性的复盘方法，让我能够更有效地从每一次经历中学习。 这本书的结构安排也非常合理。它从宏观的理念出发，逐步深入到具体的行动策略，每一步都为读者提供了清晰的指引。而且，书中穿插了大量的名言警句和精彩的案例，让我在阅读中能够获得持续的激励和启发。 总而言之，《乐在工作》是一本能够触及灵魂的书。它不仅仅是一本关于职业发展的指南，更是一本关于如何实现个人价值、如何构建幸福人生的生活哲学。它以一种非常温柔且坚定的方式，鼓励我们去探索工作的本质，去发现内心的渴望，去创造一个真正属于自己的、充满活力和意义的工作世界。我极力向所有渴望在工作中找到更多快乐和成就感的人推荐这本书。

《乐在工作》这本书，在我看来，与其说是一本提供“解决方案”的书，不如说是一次关于“重新定义工作与快乐”的哲学思考。我一直以来都认为，快乐是工作之外的事情，工作本身更多的是一种责任和义务，甚至是一种不得不为之的“交易”。然而，这本书以一种极其深刻且颠覆性的方式，让我开始质疑我长久以来对“工作”的认知，并引导我去探索一种全新的可能性——工作本身也可以成为快乐的源泉。作者在开篇就点出了，我们之所以对工作感到不快乐，很多时候是因为我们过于追求“外在的成功”，而忽略了“内在的满足”。 书中对于“内在驱动力”的精彩阐释，对我而言，是本书中最具启发性的内容之一。作者并没有简单地强调“跟随你的热情”，而是深入剖析了是什么驱动着我们去行动，去坚持，去创造。他提出的“自主性、胜任感、和连接感”这三大核心驱动力，如同三把钥匙，为我们解锁了通往“乐在工作”的大门。我通过书中提供的练习，开始更清晰地认识到，当我的工作能够赋予我更多自主权，能够让我感受到自己的能力得到充分发挥，并且能够让我感受到与他人、与事业的连接时，我便会自然而然地投入其中，并从中获得巨大的快乐。 我特别欣赏书中关于“拥抱不确定性”的智慧。作者并没有回避现实世界中的种种挑战和变化，而是积极地倡导我们以一种更加开放和灵活的心态去面对它们。他将“不确定性”视为“机会”，教会我们如何从变化中寻找新的可能性，如何在模糊的区域中找到方向。我曾经是一个非常害怕变化的人，总是希望一切都在我的掌控之中。然而，读了这本书，我才明白，真正的成长往往发生在突破舒适区的边缘，而“不确定性”正是促成这种突破的催化剂。 这本书的语言风格非常优美且充满诗意。作者的文字如同艺术家手中的画笔，将抽象的理念描绘得生动形象，引人入胜。在阅读过程中，我常常会被某些极具哲理的句子所打动，也会因为某些充满画面感的描述而陷入沉思。它就像一位诗人，用文字为我描绘了一个关于工作与快乐的美丽新世界。 书中对于“创造性思维”的培养，也给了我非常大的启发。作者鼓励我们打破常规，挑战固有思维模式，并从不同的角度去审视问题。他分享了许多激发创造力的技巧，比如“头脑风暴”、“类比思考”等，并强调了“好奇心”在创造过程中的重要作用。我曾经认为自己是一个缺乏创造力的人，但读了这本书，我才明白，创造力并非天赋，而是一种可以通过刻意练习而培养的能力。 更让我惊喜的是，这本书并没有回避在工作中可能遇到的“瓶颈期”。作者坦诚地分析了人们在职业生涯中常常会遇到的发展停滞、创意枯竭等问题，并提供了富有建设性的解决方案。他鼓励我们拥抱“休息的力量”，并将短暂的休息视为“为更长远的出发积蓄能量”，而不是一种“偷懒”。这种对“休息”的正面解读，对于长期处于高压工作状态的我来说，无疑是一种解脱。 书中关于“人际关系与协作”的重视，也让我有了全新的认识。作者认为，良好的人际关系是“乐在工作”的重要组成部分。他分享了如何与同事、领导、甚至同行建立真诚、互助的关系，以及如何通过有效沟通和资源共享，来拓展自己的职业网络。我一直觉得自己在人际交往方面比较被动，这本书给了我许多实用的指导，让我能够更自信地去建立和维护人际关系。 我对书中关于“意义感”的探索也深感认同。作者认为，工作的意义感并非来自于宏大的叙事，而是来自于工作中每一个微小的贡献，来自于每一次对他人的帮助，来自于每一次对自我成长的追求。他鼓励我们去发现工作中的“小确幸”，并从中汲取力量。这种对“意义”的重新定义，让我开始更加珍惜每一次工作中的体验。 这本书的结构安排也非常人性化。它从宏观的理念出发，逐步深入到具体的实践方法，每一步都为读者提供了清晰的指引。而且，书中穿插了大量的名人名言和生动有趣的故事，让我在阅读中能够获得持续的激励和启迪。 总而言之，《乐在工作》是一本能够彻底改变你对工作看法的书。它以一种深刻且充满智慧的方式，引导我们去理解工作的本质，去发掘工作的乐趣，去创造一个真正属于自己的、充满活力和意义的工作世界。我极力向所有渴望在工作中找到更多幸福感和成就感的人推荐这本书。

《乐在工作》这本书，对我来说，与其说是一本工具书，不如说是一次关于“如何与自己和解，然后拥抱工作”的深度疗愈之旅。我一直以来都觉得，工作是一件不得不做的事情，它占据了我生活中大部分的时间和精力，却很少能给我带来真正的快乐，更多的是一种责任和义务感。然而，这本书以一种极其温暖且极具洞察力的方式，让我开始重新审视了“工作”在我生命中的角色，以及如何通过调整内在的视角，来赋予工作新的意义。作者在开篇就犀利地指出了，我们之所以对工作感到不快乐，往往是因为我们过分强调了“外在的成就”，而忽略了“内在的体验”。 书中对于“心流”状态的精妙阐释，对我而言，是本书中最具价值的部分之一。作者不仅仅是简单地介绍“心流”这个概念，而是深入地剖析了“心流”产生的心理机制，以及如何通过一系列有意识的调整，将“心流”融入到日常的工作中。他提供的“任务匹配”原则，让我明白了如何将自己的技能和工作的挑战性进行精准匹配，从而更容易进入到那种全神贯注、物我两忘的“心流”状态。我尝试着在处理一些需要高度专注的任务时，有意识地屏蔽外界干扰，并专注于任务的内在逻辑，果然，那种投入其中的感觉，带来的不仅是效率的提升，更是一种难以言喻的愉悦感。 我特别欣赏书中关于“个人成长路径”的设计。作者并没有提供一套放之四海而皆准的“成功模板”，而是鼓励读者去探索属于自己的成长路径。他提出的“优势识别”和“劣势弥补”相结合的策略，让我明白了如何扬长避短，将自己的天赋发挥到极致，同时也能通过有针对性的学习，来提升自己的短板。这种“量身定制”的指导，让我觉得这本书真正地关心每一个读者的独特需求。 这本书的语言风格非常细腻且充满人文关怀。作者的文字如同潺潺流水，将深刻的道理娓娓道来，不带一丝矫揉造作。在阅读过程中，我常常会因为某些精辟的论断而驻足思考，也会因为某些充满智慧的建议而获得启发。它就像一位循循善诱的老师，引导我一步步走向对工作和人生的更深层理解。 书中对于“工作与生活的边界”的处理，也让我有了全新的认识。我一直以来都认为工作和生活需要严格划分，但作者却认为，真正的“乐在工作”，是一种能够将工作中的积极能量，自然地延伸到生活中，并反哺生活，形成一种良性循环。他提供了许多关于如何管理精力、如何进行有效休息、以及如何将工作中的乐趣带入到个人爱好中的方法。这让我意识到，工作和生活并非对立，而是可以相互促进的。 更让我惊喜的是，这本书并没有回避在工作中可能遇到的“职业倦怠”。作者坦诚地分析了导致职业倦怠的原因，并提供了一系列富有建设性的应对策略。他鼓励我们拥抱“休息的力量”，并将短暂的休息视为“为更长远的出发积蓄能量”，而不是一种“偷懒”。这种对“休息”的正面解读，对于长期处于高压工作状态的我来说，无疑是一种解脱。 书中关于“意义感”的探索，也让我有了更深刻的体会。作者认为，工作的意义感并非来自于宏大的叙事，而是来自于工作中每一个微小的贡献，来自于每一次对他人的帮助，来自于每一次对自我成长的追求。他鼓励我们去发现工作中的“小确幸”，并从中汲取力量。这种对“意义”的重新定义，让我开始更加珍惜每一次工作中的体验。 我对书中关于“持续学习与适应”的强调也深感认同。作者认为，在快速变化的时代，学习是保持工作活力的不二法门。他提供了一系列关于如何进行高效学习、如何快速掌握新知识、以及如何将所学应用到工作中来的方法。这让我明白了，学习本身就是一种乐趣，也是通往“乐在工作”的必经之路。 这本书的结构安排也非常合理。它从宏观的理念出发，逐步深入到具体的实践方法，每一步都为读者提供了清晰的指引。而且，书中穿插了大量的名人名言和生动有趣的故事，让我在阅读中能够获得持续的激励和启迪。 总而言之，《乐在工作》是一本能够彻底改变你对工作看法的书。它以一种深刻且充满智慧的方式，引导我们去理解工作的本质，去发掘工作的乐趣，去创造一个真正属于自己的、充满活力和意义的工作世界。我极力向所有渴望在工作中找到更多幸福感和成就感的人推荐这本书。

阅读《乐在工作》这本书，给我的感觉就像是置身于一个充满智慧和洞见的私人指导课堂。我一直以来都对“如何找到一份让我真正投入并感到快乐的工作”这个问题非常困惑，市面上相关的书籍也读了不少，但总感觉有些空泛，缺乏落地性。然而，这本书的出现，彻底改变了我对这个话题的看法。作者并没有回避现代职场中的残酷现实，比如竞争激烈、工作压力大、创新空间有限等，而是直接切入问题核心，深刻地剖析了这些现象背后，我们作为个体，在心态和策略上存在的误区。 书中对于“内在动机”的阐释，给我留下了极其深刻的印象。它不再是简单地让你去“追随你的热情”，而是更深入地挖掘了人类行为背后的心理机制。作者通过一系列精心设计的实验和案例，解释了为什么有些人在看似平凡的工作中也能挖掘出不平凡的价值，而有些人即使身处充满机遇的环境，却依然无法找到工作的乐趣。我特别被书中关于“自主性、胜任感和归属感”这三个核心心理需求对工作满意度的影响的论述所吸引。作者详细描述了如何通过调整工作内容、改进工作流程，甚至重塑工作环境，来满足这些内在需求，从而提升工作幸福感。 我特别欣赏书中提出的“微创新”概念。作者并没有要求我们去做多么颠覆性的改变，而是鼓励我们在现有工作框架内，通过一些小小的、有创意的调整，来提升工作的趣味性和效率。例如，书中提供了一个例子，一位图书编辑通过为每本书设计一套独特的封面草图，将原本可能有些枯燥的校对工作，变成了一个充满视觉创意和个性化表达的过程。这个例子让我茅塞顿开，我开始反思我自己的工作，我能否在报告的呈现方式上加入一些个性化的图表？我能否在与客户沟通时，尝试一些更具启发性的提问方式？这些看似微小的改变，却能极大地激发我的工作热情。 这本书的文字风格非常具有感染力。作者的语言不是那种生硬说教的风格，而是充满了人情味和生活气息。读的时候，你会感觉作者就像一位亲切的朋友，在你耳边娓娓道来，分享他的见解和经验。即使在讨论一些比较复杂的心理学概念时，作者也能够用非常通俗易懂的语言来解释，让你在不知不觉中就理解了其中的精髓。 书中关于“构建个人品牌”的章节，也给了我非常大的启发。作者认为，在当今这个高度互联的时代，拥有一个清晰、有吸引力的个人品牌，不仅能帮助我们在职场中脱颖而出，更能引导我们找到与自身特质和价值观相符的工作机会。书中提供了一些非常实用的方法，比如如何通过社交媒体、内容创作等方式来展示自己的专业能力和个人魅力。我一直对自己的专业技能缺乏自信，这本书让我意识到，我需要更主动地去展示我的能力，而不是仅仅等待机会降临。 更重要的是，这本书并没有停留在“找到好工作”的层面，它更强调的是“如何在工作中创造快乐”。作者认为，即使你暂时无法改变工作的本质，你依然可以通过积极的心态、有效的时间管理、以及对工作意义的深度挖掘，来获得工作的满足感。书中提供了许多关于“反思性实践”的指导，教会我们如何定期审视自己的工作状态，识别影响情绪的因素，并采取相应的调整措施。这种持续的自我反思和调整，是保持工作幸福感的关键。 这本书在结构上也安排得非常巧妙。它循序渐进地引导读者进行自我探索，从理解自身的兴趣、优势，到识别阻碍因素，再到制定具体的行动计划，每一步都清晰明了，易于操作。而且，书中穿插了大量的真实案例，这些案例都非常贴近我们的生活，能够让我们在阅读中找到共鸣，并从中获得实践的灵感。 作者对于“学习型组织”和“赋能式领导”的讨论，也让我看到了更广阔的视角。他认为，一个真正能够让员工“乐在其中”的组织，离不开其独特的文化和管理模式。书中提供了一些关于如何识别和评估企业文化，以及如何在工作中发挥个人影响力，甚至去影响和改变组织文化的方法。这对于我这个一直渴望在一个积极、健康的环境中工作的人来说，无疑是至关重要的信息。 我尤其欣赏书中对于“意义感”的深层挖掘。作者认为，找到工作的意义，是将工作的价值与个人的人生目标联系起来的关键。他鼓励读者去思考，自己的工作能够为他人、为社会带来什么样的积极影响，即使是最基础的工作，如果能够赋予它更宏大的意义，也能够从中获得源源不断的动力。这种思考方式，让我对自己的职业生涯有了全新的认识。 总而言之，《乐在工作》是一本充满智慧、实操性和启示性的书籍。它不仅仅是一本关于职业规划的书，更是一本关于如何提升生活品质、实现个人价值的书。它以一种非常温暖、有力的方式，引导我们去探索工作的真正意义，去发现隐藏在日常中的快乐，去构建一个真正属于自己的、充满激情和满足感的工作人生。我从中受益匪浅，并且强烈推荐给每一个渴望在工作中找到更多幸福感的人。

《乐在工作》这本书，对我而言，更像是一次心灵的洗礼，一次对既有认知框架的彻底颠覆。我一直以来都带着一种“工作是生活的一部分，但不是生活的全部”的观念，甚至觉得“乐在工作”是一种遥不可及的奢侈。然而，这本书以一种极其深刻且充满启发性的方式，打破了我固有的认知，让我开始重新思考“工作”与“生活”之间的关系，以及如何将两者和谐地融合。作者在开篇就点出了现代社会中普遍存在的“工作焦虑”，并将其归结为我们对于“付出与回报”的简单线性思维，以及对“意义感”的缺失。 书中对于“价值创造”的探讨，让我深受触动。作者并没有简单地停留在“找到你喜欢做的事情”这一层面，而是更进一步地强调，工作的真正价值在于你如何为他人、为社会创造价值。他通过大量的案例，展示了那些真正能够在工作中获得快乐的人，是如何将自己的技能和热情，转化为他人需求的解决方案，并从中获得成就感和满足感。我曾经觉得我的工作非常平凡，但读了这本书，我开始尝试去思考，我的工作能否为我的客户节省时间？能否为我的团队提升效率？能否为我的公司带来新的增长点？这种思考方式，极大地改变了我对工作的看法。 我特别欣赏书中关于“心态调整”的实用指导。作者并没有提供一些虚无缥缈的“心灵鸡汤”，而是给出了非常具体、可操作的技巧，来帮助我们调整心态，以更积极、更乐观的态度面对工作中的挑战。例如，他提到的“感恩练习”，就是通过每天记录三件值得感恩的工作事件，来培养积极的思维模式。我尝试了这个方法，发现确实能够在不知不觉中，将注意力从工作中不愉快的部分，转移到积极的方面。 这本书的语言风格非常成熟且富有洞察力。作者的文字不仅仅是流畅，更充满了智慧的闪光点。他能够用简洁的语言，点明问题的核心，并提供深刻的分析。在阅读过程中，我常常会因为作者的某句话而产生共鸣，会因为他的一段话而获得灵感。它就像一位睿智的哲学家，引导我思考工作的本质，思考人生的意义。 书中对于“目标设定与执行”的论述，也给了我非常大的启发。作者强调，清晰、可衡量的目标是获得工作动力的重要来源。他不仅教授了如何设定 SMART 原则的目标，更重要的是，他分享了如何将大目标分解成可执行的小步骤，并如何在执行过程中保持专注和动力。我曾经因为目标过大而感到畏惧，这本书让我明白了，只要有正确的分解方法和执行策略，再大的目标也能逐一实现。 更让我惊喜的是，这本书并没有回避在工作中可能遇到的“瓶颈期”。作者坦诚地分析了人们在职业生涯中常常会遇到的发展停滞、创意枯竭等问题，并提供了富有建设性的解决方案。他鼓励我们拥抱“不确定性”，将瓶颈期视为一个重新审视自我、探索新方向的契机。这种积极的视角，让我对未来的职业发展充满了信心。 书中关于“人脉经营”的技巧，也为我打开了新的思路。作者认为，良好的人脉关系是职场成功的重要支撑，他分享了如何与同事、领导、甚至同行建立真诚、互助的关系，以及如何通过有效沟通和资源共享，来拓展自己的职业网络。我一直觉得自己在人际交往方面比较被动，这本书给了我许多实用的指导，让我能够更自信地去建立和维护人际关系。 我对书中关于“自我激励”的深入剖析也深感认同。作者认为，真正的自我激励来自于对工作价值的认同和对个人成长的追求。他提供了一系列行之有效的方法，比如设定挑战性任务、奖励自己的进步、寻找榜样等，来帮助我们保持高昂的工作热情。这让我明白了，我不能仅仅依赖外界的激励，更需要学会发掘内在的驱动力。 这本书的结构安排也非常人性化。它从宏观的理念入手，逐步深入到具体的实践方法，每一步都为读者提供了清晰的指引。而且，书中穿插了大量的名人名言和生动有趣的故事，让我在阅读中能够获得持续的激励和启迪。 总而言之，《乐在工作》是一本能够彻底改变你对工作看法的书。它以一种深刻且充满智慧的方式，引导我们去理解工作的本质，去发掘工作的乐趣，去创造一个真正属于自己的、充满活力和意义的工作世界。我极力向所有渴望在工作中找到更多幸福感和成就感的人推荐这本书。

这本书简直是为我量身定做的！我一直以来都在寻找一种能够将我的热情与职业生涯相结合的方式，而《乐在工作》正好提供了这样一个绝佳的视角。作者在开篇就深入剖析了现代职场中普遍存在的“倦怠感”，并将其归咎于我们往往忽略了工作的内在价值和个人兴趣的驱动力。书中提供的案例分析非常详实，涵盖了从创意产业到传统制造业的各种职业，作者通过生动的笔触，描绘了那些真正能够从工作中找到乐趣的人们是如何思考、行动和应对挑战的。 我特别欣赏书中关于“心流”（Flow）状态的阐述。它不仅仅是一个理论概念，作者通过大量的实践指导，教会我们如何在日常工作中找到那些能够让我们全情投入、忘却时间流逝的活动。比如，书中提到的一种“任务分解与重构”的方法，让我学会了如何将枯燥乏味的重复性工作转化为一系列有挑战性且能够带来成就感的小目标。我尝试了一下，发现在处理那些之前让我头疼的报表和数据时，通过改变工作流程和加入一些个性化的分析维度，整个过程变得生动有趣起来。 更让我惊喜的是，这本书并没有停留在“找到热爱”这个阶段。它还深入探讨了如何在现实的职场环境中，即使你的工作内容本身并不完全符合你的兴趣，也能找到“乐在其中”的途径。作者强调了“视角转换”的力量，以及如何通过积极的态度和有意识地寻找工作中的闪光点来改变我们对工作的感受。我曾经觉得我的工作就是简单的执行，但读了这本书，我开始注意到自己在解决问题时所展现出的创造力，以及在团队协作中扮演的积极角色。这些微小的发现，竟然带来了巨大的心态转变。 这本书的书写风格极其引人入胜。它不像很多励志书籍那样空洞地喊口号，而是充满了智慧的洞察和实操性的建议。作者的语言既有学术的严谨，又不失个人的温暖和幽默。在阅读过程中，我常常会因为某些观点而拍案叫绝，也会因为书中人物的经历而感同身受。它就像一位经验丰富的导师，在你耳边低语，引导你一步步走向更美好的职业人生。 作者对“平衡”的定义也让我耳目一新。我一直以为“乐在工作”就意味着牺牲生活，全身心投入，但这本书告诉我们，真正的“乐在工作”是一种可持续的状态，它能够与个人生活、家庭和兴趣爱好和谐共存。书中提供的关于时间管理和界限设定的技巧，对于我这个曾经深陷工作泥潭的人来说，简直是救命稻草。我开始学会拒绝不必要的加班，并合理安排个人时间，这让我重新找回了生活的掌控感。 书中关于“成长型思维”的讨论，也对我产生了深远的影响。作者通过丰富的案例，阐释了拥有成长型思维的人如何看待失败，如何从错误中学习，以及如何不断挑战自我，从而在工作中获得持续的进步和满足感。我曾经非常害怕犯错，总是小心翼翼，生怕留下任何不好的记录。但现在，我更愿意尝试新的事物，即使失败了，我也把它看作是学习的机会，这种转变让我变得更加勇敢和有韧性。 另外，书中对于“意义感”的探寻，也是我非常看重的一点。它不仅仅是关于找一份喜欢的工作，更是关于理解这份工作在你生活中的意义，以及它如何能为他人、为社会创造价值。作者提醒我们，即使是看似微不足道的工作，如果能够与更大的目标联系起来，也能带来非凡的成就感。我开始思考我的工作对我的客户、我的团队，甚至更广泛的社会有什么样的贡献，这种思考让我对自己的职业生涯有了更深层次的理解。 这本书的另一个亮点在于它对“人际关系”的重视。作者认为，良好的职场人际关系是“乐在工作”的重要组成部分。书中提供了许多关于如何与同事、上司和下属建立积极、健康关系的建议，包括有效的沟通技巧、同理心和团队协作。我一直觉得自己在团队合作方面还有很大的提升空间，而这本书提供了一些非常实用的指导，让我能够更好地融入团队，并从与他人的互动中获得更多乐趣。 我之所以如此推崇这本书，还在于它提供了一种系统性的方法论。它不是零散的技巧堆砌，而是一个完整、连贯的体系，能够帮助读者从根本上改变对工作的认知和态度。从自我认知、目标设定，到行动策略、心态调整，这本书为每一个渴望在工作中找到真正乐趣的人提供了一张清晰的地图。 总而言之，《乐在工作》是一本能够真正改变你职业生涯的书。它不仅能帮助你找到一份喜欢的工作，更能教会你如何在任何工作中找到快乐、意义和成就感。我强烈推荐这本书给所有对当前工作感到迷茫、不满意，或者仅仅是希望在职业道路上更进一步的读者。它会给你带来意想不到的启示和力量。

《乐在工作》这本书，对我来说，与其说是一本解决“工作不快乐”的指南，不如说是一次关于“如何在工作中发现自己，并实现自我价值”的深刻对话。我一直以来都怀揣着一个模糊的愿望，希望我的工作不只是为了生计，更能为我带来一些发自内心的满足感和成就感。然而，现实中的工作往往是枯燥、重复、且充满压力的。这本书以一种极其深刻且极具启发性的方式，让我开始重新审视了“工作”在我生命中的角色，以及如何通过调整内在的视角，来赋予工作新的意义和乐趣。作者在开篇就犀利地指出了，我们之所以对工作感到不快乐，很大程度上是因为我们过于关注“外在的评价”，而忽略了“内在的体验”。 书中对于“优势识别与运用”的精彩阐释，对我而言，是本书中最具价值的部分。作者并没有简单地停留在“找到你喜欢做的事情”这一层面，而是更深入地引导我们去识别和发掘自己天生的优势，并鼓励我们将这些优势融入到日常的工作中，从而找到工作的乐趣和成就感。他提供的“优势评估”工具和一系列“优势运用”的案例，让我开始更加清晰地认识到，我擅长的事情是什么，以及如何将这些优势转化为工作中的竞争力。我曾经因为觉得自己没有特别突出的才能而感到迷茫，读了这本书，我才明白，每个人都有自己的独特天赋，关键在于如何去发现和运用它们。 我特别欣赏书中关于“拥抱不确定性”的智慧。作者并没有回避现实世界中的种种挑战和变化，而是积极地倡导我们以一种更加开放和灵活的心态去面对它们。他将“不确定性”视为“机会”，教会我们如何从变化中寻找新的可能性，如何在模糊的区域中找到方向。我曾经是一个非常害怕变化的人，总是希望一切都在我的掌控之中。然而，读了这本书，我才明白，真正的成长往往发生在突破舒适区的边缘，而“不确定性”正是促成这种突破的催化剂。 这本书的语言风格非常优美且充满诗意。作者的文字如同艺术家手中的画笔，将抽象的理念描绘得生动形象，引人入胜。在阅读过程中，我常常会被某些极具哲理的句子所打动，也会因为某些充满画面感的描述而陷入沉思。它就像一位诗人，用文字为我描绘了一个关于工作与快乐的美丽新世界。 书中对于“创造性思维”的培养，也给了我非常大的启发。作者鼓励我们打破常规，挑战固有思维模式，并从不同的角度去审视问题。他分享了许多激发创造力的技巧，比如“头脑风暴”、“类比思考”等，并强调了“好奇心”在创造过程中的重要作用。我曾经认为自己是一个缺乏创造力的人，但读了这本书，我才明白，创造力并非天赋，而是一种可以通过刻意练习而培养的能力。 更让我惊喜的是，这本书并没有回避在工作中可能遇到的“瓶颈期”。作者坦诚地分析了人们在职业生涯中常常会遇到的发展停滞、创意枯竭等问题，并提供了富有建设性的解决方案。他鼓励我们拥抱“休息的力量”，并将短暂的休息视为“为更长远的出发积蓄能量”，而不是一种“偷懒”。这种对“休息”的正面解读，对于长期处于高压工作状态的我来说，无疑是一种解脱。 书中关于“人际关系与协作”的重视，也让我有了全新的认识。作者认为，良好的人际关系是“乐在工作”的重要组成部分。他分享了如何与同事、领导、甚至同行建立真诚、互助的关系，以及如何通过有效沟通和资源共享，来拓展自己的职业网络。我一直觉得自己在人际交往方面比较被动，这本书给了我许多实用的指导，让我能够更自信地去建立和维护人际关系。 我对书中关于“意义感”的探索也深感认同。作者认为，工作的意义感并非来自于宏大的叙事，而是来自于工作中每一个微小的贡献，来自于每一次对他人的帮助，来自于每一次对自我成长的追求。他鼓励我们去发现工作中的“小确幸”，并从中汲取力量。这种对“意义”的重新定义，让我开始更加珍惜每一次工作中的体验。 这本书的结构安排也非常人性化。它从宏观的理念出发，逐步深入到具体的实践方法，每一步都为读者提供了清晰的指引。而且，书中穿插了大量的名人名言和生动有趣的故事，让我在阅读中能够获得持续的激励和启迪。 总而言之，《乐在工作》是一本能够彻底改变你对工作看法的书。它以一种深刻且充满智慧的方式，引导我们去理解工作的本质，去发掘工作的乐趣，去创造一个真正属于自己的、充满活力和意义的工作世界。我极力向所有渴望在工作中找到更多幸福感和成就感的人推荐这本书。

《乐在工作》这本书，对我而言，与其说是一本教授“如何快乐工作”的工具书，不如说是一次关于“如何与工作建立深度连接，并从中获得个人成长的生命体验”的引导。我一直以来都带着一种“工作是为了生计，快乐是生活之外的补充”的观念，工作本身更多的是一种责任和义务，很少能带来发自内心的喜悦。然而，这本书以一种极其深刻且极具启发性的方式，让我开始重新审视了“工作”在我生命中的定位，以及如何通过调整内在的视角，来赋予工作新的意义和乐趣。作者在开篇就点出了，我们之所以对工作感到不快乐，很大程度上是因为我们过于关注“外在的评价”，而忽略了“内在的体验”。 书中对于“内在驱动力”的精彩阐释，对我而言，是本书中最具价值的部分。作者并没有简单地强调“跟随你的热情”，而是深入挖掘了人类行为背后的心理学机制，以及是什么真正能够驱动我们去投入、去创造、去坚持。他提出的“自主性、胜任感、以及连接感”这三大核心要素，如同一面多棱镜，折射出“乐在工作”的丰富内涵。我通过书中提供的练习，开始更清晰地认识到，当我的工作能够给我更多的自主选择权，能够让我不断地学习和提升，能够让我感受到与同事、与团队、甚至与社会的连接时，我便会自然而然地进入到一种充满热情和创造力的状态。 我特别欣赏书中关于“微习惯”的建立方法。作者认为，与其追求一些宏大的、难以实现的改变，不如从一些微小的、容易坚持的习惯入手，逐步积累，最终实现质的飞跃。他提供了许多关于如何识别和培养这些“微习惯”的具体方法，比如每天花五分钟反思工作中的收获，或者在处理邮件时，有意识地使用更积极的语言。这些微小的改变，在日积月累中，确实能够带来巨大的心态和行为上的转变，让我对工作的看法也随之改变。 这本书的语言风格非常细腻且充满智慧。作者的文字如同精雕细琢的艺术品，将深刻的道理娓娓道来，不带一丝浮夸。在阅读过程中，我常常会因为某些精辟的论断而驻足思考，也会因为某些充满智慧的建议而获得启发。它就像一位循循善诱的智者，引导我一步步走向对工作和人生的更深层理解。 书中对于“成长型思维”的阐述，也给了我非常大的启发。作者鼓励我们相信，能力是可以习得的，挫折是成长的催化剂。他通过大量的案例，展示了那些拥有成长型思维的人，是如何在面对挑战时，展现出惊人的韧性和创造力。我曾经是一个非常害怕犯错的人，总是在意别人的看法。读了这本书，我才明白，真正的成长，恰恰来自于拥抱错误，并从中学习。 更让我惊喜的是，这本书并没有回避在工作中可能遇到的“负面情绪”。作者坦诚地分析了人们在工作中常常会体验到的沮丧、焦虑、甚至愤怒等情绪，并提供了一系列富有建设性的应对策略。他鼓励我们接纳和理解这些情绪，而不是试图压抑它们，并教会我们如何通过积极的自我对话和情绪管理技巧，来化解负面情绪，重拾工作热情。 书中关于“意义感”的探索，也让我有了更深刻的体会。作者认为，工作的意义感并非来自于宏大的叙事，而是来自于工作中每一个微小的贡献，来自于每一次对他人的帮助，来自于每一次对自我成长的追求。他鼓励我们去发现工作中的“小确幸”，并从中汲取力量。这种对“意义”的重新定义，让我开始更加珍惜每一次工作中的体验。 我对书中关于“持续学习与适应”的强调也深感认同。作者认为，在快速变化的时代，学习是保持工作活力的不二法门。他提供了一系列关于如何进行高效学习、如何快速掌握新知识、以及如何将所学应用到工作中来的方法。这让我明白了，学习本身就是一种乐趣，也是通往“乐在工作”的必经之路。 这本书的结构安排也非常人性化。它从宏观的理念出发，逐步深入到具体的实践方法，每一步都为读者提供了清晰的指引。而且，书中穿插了大量的名人名言和生动有趣的故事，让我在阅读中能够获得持续的激励和启迪。 总而言之，《乐在工作》是一本能够彻底改变你对工作看法的书。它以一种深刻且充满智慧的方式，引导我们去理解工作的本质，去发掘工作的乐趣，去创造一个真正属于自己的、充满活力和意义的工作世界。我极力向所有渴望在工作中找到更多幸福感和成就感的人推荐这本书。

和<吉卜力的风>有部分重叠之处 自己叙述的方式不如采访好玩（毕竟采访者满页满页的哈哈哈哈哈哈哈看着太喜人了） 不过还是满满的梗！事到如今就算吉卜力真的要解散也已经释怀 曾经做出不可复制的好电影就够啦

基友一生一起走

比起成功，我更想看他们对失败的反思。

激情四射！

揭示了吉卜力一些鲜为人知的故事，想了解宫崎骏的朋友不容错过，做一开始，吉卜力也是兼职的一个公司，甚至员工都是兼职的状态。里面很多想法很互联网，做产品的朋友也可以看看。