劳动法及配套法规案例精选(1998)

出版者:企业管理出版

页数:288

出版时间:1999-05

价格:70.00

装帧:平装

isbn号码:9787801472083

目录信息

目录
（一）就业
拖欠承包费被企业除名
事业单位劳动合同制工人因违纪被辞退
解聘外籍雇员也应付给经济补偿金
证据不足不得开除职工
企业改制调整职工岗位
停薪留职期满后被单位除名
不服企业除名争议案
因拖欠承包租赁金被除名
因领导更换，职工流动被冻结
专业银行能否开除违纪职工
职工留用察看期间严重违纪被企业开除
拒不加班抢修被辞退
职工无故旷工被辞退
法律依据
劳动部办公厅关于处理劳动争议案件有关政策问题的复函
国务院办公厅转发劳动部等部门关于进一步做好组织民工有序流动
工作意见的通知
劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
劳动部关于印发《职业介绍服务规程（试行）》的通知
劳动部办公厅关于对劳服企业与其主办（扶持）单位之间劳动管理
关系问题的复函
劳动部办公厅关于劳动部门举办的就业训练中心不属于社会力量
办学的通知
中共中央 国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障
和再就业工作的通知
劳动和社会保障部 国家经济贸易委员会 财政部 教育部 国家
统计局 中华全国总工会关于加强国有企业下岗职工管理和再就业
服务中心建设有关问题的通知
劳动和社会保障部办公厅关于严格执行国有企业下岗职工基本生活
保障和再就业工作有关政策的通知
财政部 劳动和社会保障部关于印发《国有企业下岗职工基本生活
保障和再就业资金管理暂行办法》的通知
劳动和社会保障部关于进一步加强就业服务大力促进下岗职工再
就业的通知
财政部 劳动和社会保障部关于中央财政支持地方国有企业下岗职工
基本生活保障和再就业工作及解决企业离退休人员养老金发放问题
专项借款使用管理办法的通知
劳动和社会保障部办公厅关于规范再就业服务中心运作有关问题
的通知
国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于做好灾区农村劳动力就地
安置和组织民工有序流动工作意见的通知
劳动和社会保障部 财政部关于调剂失业保险基金支持企业再就业
服务中心有关问题的通知
劳动和社会保障部办公厅关于破产企业职工安置有关政策问题的复函
劳动和社会保障部 财政部 国家税务总局关于对劳动就业服务
企业与主办（扶持）单位之间待界定资产未明确产权归属其资产
劳动就业服务企业是否继续使用的复函
（二）劳动合同
协议“停薪留职”不成按违约追究责任
用人单位不续签劳动合同又不发给经济补偿金
履行借用合同发生的争议
职工被判刑解除劳动合同
职工违纪被解除劳动合同
对强制戒毒的职工可以解除劳动合同
职工违约“跳槽”劳务中介机构应否承担赔偿责任
职工擅自跳槽应依法赔偿损失
未签合同私企职工因工负伤企业也应承担赔偿
拒不服从企业安排被解除劳动合同
经济纠纷未解决就不签订劳动合同
下属公司借调职工状告总公司
劳资协商应以不损害他人利益为前提
法律依据
劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函
劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同
问题的通知
劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函
（三）工资
因女友拖欠房租而被企业扣发工资
企业改制停发工资
承包合同期满未解约工资被扣发
不符合条件企业不予调整工资
企业不得无故克扣工资
企业拖欠工资八个月引发集体劳动争议
工资被扣，状告厂家赔偿
无故拖欠工资
法律依据
劳动部办公厅对《关于中外合资（合作）企业中方高级管理人员名义
工资支配使用权属问题的请示》的复函
（四）劳动安全卫生
一起典型的工伤劳动争议处理
因工致残要求赔偿
工伤抚恤劳动争议
用工主体不明确引起的工伤赔偿案
私自私人开车丧命不属于工伤
未按协议支付工伤赔偿金
要求补发工伤待遇
职工应否支付部分工伤治疗费
发生工伤事故不得漫天要“价”
外地民工能否享受工伤待遇
违反安全规定致伤
因不系安全带致死
障碍物未及时清理致老汉脚骨折
负责人对自己的安全不负责
轻视安全导致工伤事故
违规导致工伤事故
因配合不当导致工伤事故
职工上班途中发生无本人责任的道路交通事故
顶替别人劳动合同因工负伤
法律依据
劳动部关于认真贯彻《锅炉压力容器压力管道设备事故处理规定》
的通知
劳动部办公厅对《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通
事故后待遇享受问题的请示》的复函
劳动部关于印发《矿山安全卫生检测检验机构资格认证管理办法》
的通知
劳动部关于印发《矿山工业卫生监察工作（－2000年）实施方案》
的通知
建设项目（工程）劳动安全卫生预评价管理办法
建设项目（工程）劳动安全卫生预评价单位资格认可与管理规则
劳动部办公厅关于在国内发生并由外方支付赔偿的工伤事故待遇
处理问题的复函
（五）女职工与未成年工保护
企业使用童工致残应负法律责任
女工权益遭侵犯
女职工因哺乳被扣发工资
法律依据
劳动部办公厅对《关于对外商投资企业使用童工的处罚是否适用
〈外商投资企业劳动管理规定〉的请示》的复函
劳动和社会保障部办公厅对《关于童工问题的请示》的复函
（六）职业培训
职工擅自“跳槽”赔偿培训费
要求职工赔偿培训期间工资
法律依据
国家教育委员会 国家经济贸易委员会 劳动部关于印发《关于
实施〈职业教育法〉加快发展职业教育的若干意见》的通知
全国总工会 教育部 科学技术部 人事部 劳动和社会保障部
关于印发《全国职工自学成才奖励条例》的通知
劳动和社会保障部关于对引进国外职业资格证书加强管理的通知
（七）社会保险和福利
因病遭辞退拒发医疗生活补助费
拒交养老统筹金被除名
企业拖欠养老保险金争议
因公外出的工伤保险争议
接近退休年龄被单位辞退
死者盘亏粮款被从丧葬困难救济费中抵扣
职工擅自转院治疗要求报销
企业不得随意克扣退休职工退休金
企业应为职工依法足额缴纳社会劳动保险金
企业不能给予退休职工罚款处分
因欠企业养老保险基金职工退休金被停发
下岗职工能否享受本企业医疗待遇
企业不得随意降低职工的因工死亡待遇
企业应足额交纳职工养老保险费
法律依据
劳动部关于印发《社会保险审计检查证管理办法》的通知
劳动部办公厅关于企业离休人员按正常调整机制增加的基本养老金
是否作为计发生活补贴基数问题的复函
劳动部关于抓紧清理收回被挤占挪用的养老保险基金的紧急通知
劳动部办公厅关于对跨省市的中直单位职工失业保险能否实行集中
管理的复函
劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》
的通知
劳动部关于建立下岗职工基本生活保障制度的通知
财政部 劳动部 中国人民银行 国家税务总局关于印发《企业
职工基本养老保险基金实行收支两条线管理暂行规定》的通知
劳动和社会保障部 财政部关于印发《企业基本养老保险缴费
比例审批办法》的通知
劳动和社会保障部办公厅关于建立解决拖欠企业离退休人员养老
金问题情况报告制度的通知
劳动和社会保障部办公厅对《关于足额发放企业离退休人员养老金
有关问题的请示》的复函
中共中央组织部 人事部 劳动和社会保障部 财政部关于调整因
瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离休干部护理费标准的通知
劳动和社会保障部办公厅关于加强社会保险和国有企业下岗职工基本
生活保障监察工作的通知
财政部关于认真做好对企业职工养老保险基金失业保险基金管理中
有关违纪问题处理工作的通知
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定
劳动和社会保障部 财政部 人事部 关于失业保险基金管理工作
有关问题的紧急通知
失业保险条例
社会保险费征缴暂行条例
社会保险登记管理暂行办法
社会保险费申报缴纳管理暂行办法
社会保险费征缴监督检查办法
劳动和社会保障部 财政部关于切实加强国有企业下岗职工基本生活
保障资金监督管理工作的紧急通知
（八）其他
超过申请仲裁时效此案不予受理
劳动争议仲裁案超过法定期限丧失起诉权
乡镇企业制定的厂规厂纪可作为处理争议的依据
口头承包协议不作为裁决依据
承包纠纷未了就不办理退休手续
法律依据
最高人民法院办公厅关于对《关于请解决劳动监察决定强制执行
问题的函》的答复
劳动和社会保障部办公厅关于转发《最高人民法院办公厅关于对
〈关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函〉的答复》的通知
关于劳动监察决定法律文书式样的通知
最高人民法院关于确认仲裁协议效力几个问题的批复
（九）特辑
中华人民共和国行政监察法
中华人民共和国行政复议法
学习贯彻党的十五大精神，开创新时期劳动争议处理工作新局面
中宣部印发《国有企业下岗职工基本生活和再就业工作宣传提纲》
与《确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放工作宣传提纲》
国家经济贸易委员会印发《关于国有企业利用外商投资进行资产
重组的暂行规定》的通知
· · · · · · (收起)

用户评价

对于一本声称是“案例精选”的书籍，逻辑结构和案例呈现的条理性至关重要。在这本《劳动法及配套法规案例精选(1998)》中，我发现其对案例的分类和组织显得有些混乱和不一致。有些案例篇幅很长，洋洋洒洒地描述了冗长的案情，但最终的判决理由却简短得令人费解；而另一些看似简单的纠纷，却被赋予了过多的篇幅进行理论延伸。这种结构上的失衡，严重影响了阅读的流畅性。我更倾向于看到一种“问题——争议焦点——判决依据——裁判结果”的清晰路径，便于快速掌握核心争议点。这本书给我的感觉是，编辑在选择案例时，可能更侧重于“法条覆盖率”，而非“案例教学价值”。很多案例似乎只是为了展示某一条款的适用，而不是为了探讨法律在面对复杂人性与商业利益冲突时所展现出的智慧或局限。这使得读者在查阅特定问题时，需要花费大量时间在无关的背景描述上，降低了学习效率，也使得这本书的实用性大打折扣。它更像是一份内部学习资料的初稿，缺乏面向公众读者的优化设计。

这本书的装帧和纸质手感倒是挺不错，拿到手里沉甸甸的，很有分量感，这本《劳动法及配套法规案例精选(1998)》给人的第一印象是严肃而专业的。但是，当我真正开始系统地研读其中内容时，我发现其对法律条文的阐释过于“高屋建瓴”，缺乏一种面向基层管理者或一线员工的“实操指南”特质。我原以为它会像一本经验丰富的工匠手册，告诉我们如何识别那些在实际操作中容易被规避的法律陷阱，或者如何运用法律武器去维护自己的正当权益。相反，它更像是一本高阶法学研讨的底稿，充斥着大量的术语和引注，使得非法律专业出身的读者在面对一些具体场景分析时，会感到力不从心，需要频繁地翻阅其他工具书来辅助理解。例如，对于1998年前后，国企改制浪潮中那些复杂的集体协商问题，书中仅仅是一笔带过，没有提供任何可供借鉴的谈判策略或法律应对模板。这种“知其然而不知其所以然”的阅读体验，让我觉得它更像是一份对过去法律条文的学术回顾，而非一本真正能指导未来实践的“精选”案例集。它过于关注“形式上的正确”，而忽视了“实质上的有效性”在特定历史语境下的体现。

说实话，冲着这个书名，我期待这本书能够提供一个清晰的时间切面，仿佛通过一个时间胶囊，看到1998年中国劳动法律体系在转型期的挣扎与探索。然而，书中所呈现的内容，给我最大的感受是“年代感”的模糊。尽管书名指明了年份，但里面的许多案例和分析似乎缺乏对那个特定历史节点的敏感性。1998年，社会结构正在发生剧烈变化，新的用工模式、外资企业的涌入都对传统的劳动关系提出了前所未有的挑战。我希望能读到关于“双休日制度”刚刚推行时企业如何应对的案例，或是关于“临时工”法律地位界定的早期司法实践。这本书似乎将所有案例都“平均化”了，没有突出那些具有里程碑意义的、标志着法律精神转变的关键性判例。它更像是一本将不同时期的案例简单地汇编在一起的“大杂烩”，而非经过精心策展的“精选”系列。这种缺乏鲜明主题和历史深度的编排，使得读者很难从中提取出关于劳动法律发展趋势的深刻洞见，阅读过程更像是走马观花，抓不住重点，无法形成系统的历史认知框架。

翻开这本新近购得的《劳动法及配套法规案例精选(1998)》，我原本满怀期待，希望能借此梳理一下那个特定历史时期劳动法律实践的脉络。然而，当我深入阅读后，一股深深的困惑油然而生。这本书似乎将重点放在了对抽象法条的罗列和看似严谨的理论推演上，却鲜有那种能让人拍案叫绝、直击社会痛点的真实案例。我期待的是那种能让我仿佛置身于法庭之上，感受原告和被告之间唇枪舌战的场景，亦或是那些因时代变迁而产生的劳动争议的生动描述。遗憾的是，这里更多的是教科书式的分析，对案例的选取似乎也过于保守和理论化，缺乏对当时社会经济背景下，企业与员工之间复杂博弈的深入挖掘。这使得整本书读起来有些枯燥，像是对着一堆精美的建筑图纸，却看不到一座实际矗立起来、历经风雨的建筑。我希望看到的是，每一个判决背后蕴含的人文关怀和对社会公平的艰难权衡，而不是仅仅停留在“如何适用某条规定”的层面。这种对鲜活案例的缺失，极大地削弱了这本书作为一本“案例精选”的应有价值，让读者难以将其中的知识点与现实中的复杂情境进行有效连接和思考，读完后留下的更多是法条的框架，而非实践的温度。

这本书在对“配套法规”的处理上也显得力不从心，这对于一本1998年的出版物来说或许可以理解，但对于今天的读者而言，信息有效性大打折扣。我原以为会看到针对当时刚刚颁布或修订的重要行政法规、部门规章的深度解读和实务应用分析，毕竟“配套”二字意味着实操层面的具体指导。然而，书中对于这些规范性文件的引用，多半停留在引述条文编号，而缺少了对条文背后立法意图的细致剖析，更没有展示这些法规是如何在司法实践中被具体化和操作的。例如，对于劳动合同范本的早期形态，以及企业规章制度制定中的常见法律风险，书中介绍得非常笼统。它仿佛是一份静态的、未经“活化”的法律文本集合，没有展现出法律条文是如何在社会经济的动态洪流中被“执行”和“再创造”的过程。这种“重实体法、轻程序与实践指导”的倾向，使得这本书对于希望了解全面劳动法律体系运作的读者来说，无疑是留下了巨大的空白和遗憾。