導 論
人纔資源――一知識經濟時代國際競爭的焦點
知名院士力倡“知識經濟”新概念
大眾媒介導齣“知識經濟”熱
上海提齣構築“人纔資源高地”新戰略
人纔資源：知識經濟時代國際競爭的焦點
世紀之交呼喚國策創新
第一章 多角度透視人纔在經濟發展中的作用
經濟學視角：從資本決定論到“人纔決定論”
生産力視角：科技、人纔創造的經濟史
經營學視角：人本主義與Humanware
創新視角：企業傢的作用
國際比較視角：中日兩國經濟差距的Humanware根源
第二章 我國人纔資源麵臨的挑戰與危機
中國何時進入知識經濟時代
我國人纔資源麵臨的深刻危機
“拜官主義”：中國人纔危機的總根源
官本位：知識經濟時代首當其衝的變革對象
齣路：以積極的創新姿態迎接挑戰
第三章 知識經濟對人纔的一般要求
知識經濟時代的社會變革
知識經濟對人纔的素質要求
盡早進入“網民”、“智民”新角色
主動適應全球化趨勢
努力開發自身的創造力
強化上網道德，健全“網上人格’
自覺走嚮價值觀的多元化
第四章 做知識經濟時代的強者
做新時代的弄潮兒
走齣《厚黑學》的智慧誤區
更新觀念，做駕馭人生的強者
順應規律，走嚮成功
認清人腦的巨大潛力
積極增強個人創造力
第五章 人纔資源開發的國際經驗
知識經濟呼喚全麵變革
美國的人纔資源開發模式
日本的人纔資源開發模式
新加坡的人纔資源開發模式
韓國企業的人纔資源開發經驗
日本企業的人纔資源開發經驗
無硝煙的戰爭：世界人纔爭奪戰
第六章 知識經濟時代産業結構與企業對策
知識經濟對産業結構的一般影響
米倉誠一郎博士對“脫工業化社會”的質疑
美國的産業結構進化趨勢
日本的“21世紀型産業”
人纔資源開發是現代企業衰成敗的關鍵
企業傢人纔市場化勢在必行
員工培訓的意義、種類與方式
建立開放、流動、網絡式人纔體係
第七章 知識經濟時代的國傢對策
發達國傢的21世紀戰略
牢固樹立“人纔是第一資源”的治國理念
強化國傢創新體係
實施跨世紀的全民素質開發工程
以謹慎而果斷的行政改革根除“官冗之患”
第八章 開創我國人纔事業新紀元
建設中國自己的“哈佛大學”
建立一整套適宜於人纔成長的新體製
推行人纔資源整體性開發戰略
促進我國人纔資源配置的國際化
結 語
以人纔資源優勢迎接21世紀的國際競爭
主要參考文獻
後 記
· · · · · · (收起)