英国近代劳资关系研究

出版者:南京大学出版社

作者:刘金源

页数:388

出版时间:2012-5

价格:49.00元

isbn号码:9787305093845

丛书系列:西方制度建构与社会发展研究丛书

具体描述

英国是近代世界史上第一个完成社会转型的国家，而英国劳资关系的演进是近代英国社会转型的一个重要层面。刘金源等著的《英国近代劳资关系研究》主要从历史学视角出发，对近代以来几百年间英国劳资关系的发展和演变做了全方位考察。

劳资冲突是劳资关系的核心，而劳资双方利益上一致性与矛盾性的统一，决定了劳资之间既存在着合作，又存在着对抗，二者之间轮流交替的波浪形特征在英国历史上表现得较为明显。不仅如此，作为第三方的英国政府在劳资关系中也发挥着重要作用，这不但体现在政府对劳资冲突的直接干预上，而且还体现在政府出台的劳资政策上。由于先后受到家长制保护主义、自由放任学说以及新自由主义的影响，近代英国政府实施国家干预的力度及举措也发生了相应的变化，这反过来又对劳资关系的发展产生深远影响。

从更为广阔的视野来看，劳资关系的演进与近代英国的社会转型存在着互动关系：一方面，英国的经济、社会和政治发展水平决定了特定时段劳资关系的性质及走向；另一方面，劳资关系的演进又对英国的经济、社会和政治发展产生反作用。这种互动关系使我们充分认识到转型时期构建和谐劳资关系的必要性。《英国近代劳资关系研究》的研究，一方面旨在从劳资关系层面深化学界对英国社会转型问题的认识，另一方面旨在为当下中国构建良性劳资关系、创建和谐社会提供一些启示和借鉴。

目录信息

总序
第一章　导论
第一节　选题缘起与范畴界定
第二节　近代劳资关系理论的演进
第三节　国内外研究状况
第四节　本书研究方案
第二章　前工业化时期的英国劳资关系（1485—1760）
第一节　经济与社会状况
第二节　劳资冲突的萌芽
第三节　劳资立法的起源
第三章　工业化兴起时期的英国劳资关系（1760—1800）
第一节　经济组织与社会结构变革
第二节　劳资冲突的类型与特征
第三节　新旧交替时期的国家干预
第四章　《反结社法》时期的英国劳资关系（1800—1825）
第一节　冲突的发展与《反结社法》出台
第二节　《反结社法》时期的劳资冲突
第三节　镇压与安抚相结合的双重干预
第五章　工业化高潮时期的英国劳资关系（1825—1850）
第一节　劳资冲突的发展状况
第二节　劳资冲突的基本特征
第三节　多管齐下的立法干预
第六章　强盛巅峰时期的英国劳资关系（1850—1880）
第一节　日趟缓和的劳资关系
第二节　劳资关系的特征
第三节　标本兼治式的国家干预
第七章　盛极而衰时期的英国劳资关系（1880—1900）
第一节　劳资关系演进的背景
第二节　劳资冲突的新变化
第三节　劳资立法与政府调解
结语
参考文献
索引
后记
· · · · · · (收起)

用户评价

《英国近代劳资关系研究》这本书给我带来的最大震撼，在于它颠覆了我对“进步”的刻板印象。我一直以为工业革命带来的技术进步必然伴随着社会福利的提升，但这本书却让我看到了技术进步背后隐藏的巨大社会成本。作者详细描述了早期工业化过程中，工厂主为了追求利润最大化，如何压榨工人，延长工作时间，降低工资，甚至雇佣童工，导致工人阶级的生活状况急剧恶化。书中关于“贫民窟”的描写，关于恶劣的居住条件和普遍的疾病，都让我感到触目惊心。但更让我思考的是，在这样的背景下，工人阶级是如何组织起来反抗的。从最初的卢德运动对机器的破坏，到后来有组织的罢工和政治请愿，再到社会主义思潮的影响，这本书清晰地勾勒出了工人运动的演进轨迹。它不仅仅是关于斗争，更是关于意识形态的转变，关于工人阶级如何从被动的承受者转变为主动的变革者。作者对政治家、改革家以及工会领袖的分析，让我看到了不同个体在推动社会变革中所扮演的关键角色。它让我意识到，所谓的社会进步，往往是无数次艰难斗争和妥协的结果，是一个充满曲折和反复的过程，而非线性上升的直线。这本书让我对历史的复杂性有了更深的敬畏，也对那些为改善社会不公而奋斗过的人们充满了敬意。

当我翻开《英国近代劳资关系研究》时，我并没有预设太多期待，只是觉得这个题目听起来比较有趣。然而，阅读过程中的体验远远超出了我的想象。作者对于不同历史时期劳资关系形态的梳理，简直如同抽丝剥茧般精妙。从手工业时代延续下来的师傅与学徒之间的半家庭式关系，到工厂制度兴起后出现的雇主与雇员之间更为纯粹的经济契约关系，再到后来集体谈判和产业工会兴盛时期的多方博弈，每一个阶段的转变都被描绘得有血有肉。我特别欣赏书中对工人阶级内部差异性的探讨，它并没有将工人视为一个同质化的群体，而是细致地分析了不同行业、不同技能水平、不同地域的工人所面临的独特困境和诉求。例如，矿工的危险工作环境和铁路工人的高度组织化，就展现了工人运动的多元性。更重要的是，这本书不仅仅聚焦于工人一方，而是系统地呈现了雇主方、政府以及知识分子等各方力量在劳资关系形成和演变过程中的作用。作者对雇主协会的兴起、行业协会的谈判策略以及政府在制定劳动法律、仲裁劳资纠纷方面的角色都进行了深入剖析。这种多角度的观察，让我对近代英国社会的权力结构和利益博弈有了更立体的认识。它迫使我跳出“非黑即白”的简单化思维，去理解在一个复杂的社会系统中，各个要素是如何相互作用、相互影响，最终塑造出我们今天所见的劳资关系的。

这本《英国近代劳资关系研究》简直就是一本打开我新世界大门的钥匙！我原本以为劳资关系无非就是老板和员工之间关于工资和工作时间的博弈，但这本书让我看到了一个复杂得多的景象。它不仅仅停留在表面现象，而是深入挖掘了历史的根源，将工业革命的浪潮、殖民地的扩张、工人阶级的觉醒以及资本主义的演进等一系列宏大叙事与劳资关系的具体实践巧妙地编织在一起。读到书中关于早期工会组织如何从地下秘密活动走向公开合法斗争的部分，我仿佛能听到那些充满激情的呐喊，感受到工人们为了争取基本权益所付出的巨大勇气和牺牲。作者对不同历史时期社会结构、法律法规以及经济政策的细致分析，让我对英国社会变迁的脉络有了前所未有的清晰认识。尤其令我印象深刻的是，书中并没有简单地将劳资关系定性为对立，而是展现了其中复杂的多重互动，例如合作、妥协、甚至 mutual understanding 的可能性。它让我意识到，理解劳资关系，不仅需要关注冲突，更需要理解其背后驱动的力量、演变的逻辑以及不同社会阶层之间的相互依存。这本书的史料运用也非常扎实，那些引用的原始文献和官方记录，让历史鲜活起来，仿佛将我带回了那个风起云涌的年代，亲身感受着那些决定社会走向的重大事件。它不仅仅是一本学术著作，更是一部引人入胜的历史长卷，让我对英国的过去，乃至整个近代世界的社会发展有了更深刻的理解。

对于《英国近代劳资关系研究》这本书，我必须说，它的叙事方式和分析深度都超出了我的预期。我原本以为会是一本枯燥的学术论文集，结果却被它深深吸引。书中对不同时期英国工业发展与劳资关系演变的关联性分析，让我豁然开朗。作者不仅仅罗列了史实，而是将这些史实置于广阔的社会经济背景下进行解读。例如，它解释了为什么在纺织业、煤矿业和铁路业等不同行业，劳资关系的具体表现形式和斗争焦点会有所不同。它揭示了经济周期、市场波动以及技术变革对劳资关系带来的直接影响。我特别关注书中关于“福利国家”雏形的部分，它讨论了政府是如何在资本主义的框架下，通过引入社会保障、最低工资和工伤赔偿等措施，来缓和劳资矛盾，维护社会稳定。这种对政府角色的审视，让我看到国家机器在劳资关系中的双重性——既可能是压迫者，也可能是调节者。此外，作者对集体谈判的演变过程也进行了细致的梳理，从最初的非正式协商到后来具有法律约束力的集体合同，展现了劳资双方博弈的成熟化。这本书让我明白，劳资关系并非静止不变，而是随着经济社会的发展而不断演进，其形态的改变背后，是无数次的试错、协商与制度创新。

《英国近代劳资关系研究》这本书，让我对“经济”与“社会”之间的相互作用有了更深刻的认识。我之前可能更多地将经济发展视为一个独立自主的系统，但这本书却让我看到了经济发展是如何深刻地影响并塑造着社会结构和人际关系的。作者通过对英国近代工业化进程的分析，清晰地展现了资本主义经济的扩张是如何导致了新的社会阶级的出现，以及这些阶级之间如何产生了新的矛盾和互动。它不仅关注了经济因素，如资本积累、市场竞争、技术革新等，也关注了非经济因素，如政治制度、法律法规、社会思潮、宗教信仰等，是如何共同作用，塑造了近代英国劳资关系的复杂形态。我特别欣赏书中对“社会代价”的关注，它让我看到，任何经济的腾飞，都可能伴随着社会的不平等和冲突，而如何有效管理和弥合这些冲突，是社会发展必须面对的挑战。这本书让我明白，经济发展并非目的本身，而是为了服务于更广泛的社会福祉。它是一本关于如何实现经济发展与社会和谐均衡的重要参考。

《英国近代劳资关系研究》这本书，为我打开了一个观察社会经济发展的全新视角。我之前可能更多地将目光聚焦于经济增长的数字和技术创新的速度，而这本书则让我看到了这些数字和速度背后，有多少工人付出了艰辛的劳动，又付出了怎样的代价。作者对英国近代工业化过程中，工人工作环境的描绘，简直触目惊心。那种长时间的重复性劳动、缺乏安全保障的生产线、以及微薄的薪资，都让我对那个时代产生了深深的同情。但更让我印象深刻的是，书中对工人阶级如何在这种环境下，发展出自己的互助组织和集体意识的描写。从最初的秘密结社，到后来的合法工会，再到参与政治运动，工人阶级一步步地争取到了自己的话语权和地位。它让我看到了，即使在最恶劣的环境下，人的尊严和对公平的追求也不会被磨灭。这本书让我明白，衡量一个社会的真正进步，不能仅仅看其经济发展的速度，更要看其社会是否公平，是否能够保障所有社会成员的基本权利和尊严。它是一部关于人民力量的宏大史诗。

《英国近代劳资关系研究》这本书，为我理解现代社会结构提供了重要的历史维度。它不仅仅关注“工人”和“雇主”这两个群体，而是将视野拓展到了整个近代英国社会的变迁。作者对城市化进程、人口增长以及技术革新对劳资关系产生的影响进行了细致的分析。例如，它解释了为什么在工业化初期，大批农村人口涌入城市，为工厂提供了廉价劳动力，从而加剧了劳资矛盾。同时，它也揭示了蒸汽机、电力等新技术如何改变了生产方式，并对工人的技能要求和工作性质产生了深刻影响。更让我感兴趣的是，书中对不同社会阶层之间的互动以及思想观念的演变进行了深入探讨。例如，它分析了新教伦理、自由主义思想以及社会主义思潮如何影响了雇主和工人的行为模式和价值观念。它让我看到，劳资关系不仅仅是经济问题，更是复杂的社会、文化和思想问题。这本书迫使我去思考，我们今天所处的社会，是如何一步步演变而来的，过去的经验和教训，对于我们理解当下仍具有重要的启示意义。它让我看到了历史的连续性，以及每一个时代所面临的独特挑战。

《英国近代劳资关系研究》这本书，对我而言，是一次关于“和解”与“斗争”的辩证思考。我一直认为，劳资关系是不可调和的矛盾，但这本书却让我看到了其中复杂而微妙的平衡。作者在分析了工业革命带来的巨大社会冲击后，详细描述了英国社会是如何通过一系列的改革和妥协，逐渐建立起相对稳定的劳资关系体系的。它不仅关注了工人运动的激进斗争，也关注了雇主方的自发调整，以及政府在其中的仲裁和引导作用。我特别留意了书中关于“劳资合作”的案例，虽然数量不多，但却展示了在特定历史时期，劳资双方为了共同的利益，能够建立起互信和合作的关系。这种合作，可能是通过行业协会的谈判，也可能是通过企业内部的沟通机制。它让我意识到，劳资关系并非只有冲突，也存在着合作的可能，而这种合作，往往是基于共同的利益诉求和对彼此角色的理解。同时，我也看到了斗争的必要性，如果没有工人阶级的持续抗争，很多改善劳资关系的改革将无法实现。这本书让我深刻理解了“斗争”是推动社会进步的动力，而“和解”则是实现社会稳定的基石。

《英国近代劳资关系研究》这本书，让我对“权利”有了全新的认识。在读这本书之前，我可能更多地将工人视为被雇佣的劳动力，而这本书则让我看到了他们作为社会主体，争取自身权利的艰辛历程。作者对19世纪末20世纪初英国工会运动的描写，让我看到了工人阶级在争取投票权、结社自由、改善工作条件等方面的持久斗争。书中对那些重要的工会领袖、政治活动家以及法律改革者的介绍，让我认识到，每一次社会进步的背后，都有无数人的努力和牺牲。我特别关注书中关于“劳资纠纷的法律化”这一部分，它详细阐述了政府是如何通过立法来规范劳资关系，例如《工会法案》、《仲裁法案》等，这些法律的颁布，不仅仅是技术的进步，更是社会意识的觉醒。它让工人不再是任人宰割的羔羊，而是拥有法律保护的公民。这本书也让我看到了“协商”的力量，通过集体谈判，劳资双方可以就工资、工时、福利等问题达成协议，避免了许多不必要的冲突。它让我意识到，一个健康的社会，需要有畅通的沟通渠道和有效的利益协调机制。这本书不仅仅是历史的记录，更是关于社会公正和权利实现的深刻反思。

《英国近代劳资关系研究》这本书，彻底改变了我对“集体”与“个体”关系的理解。我一直认为，在劳资关系中，个体工人的力量微不足道，但这本书却让我看到了“集体”的巨大力量。作者详细描述了19世纪末20世纪初，英国工人阶级是如何通过组织起来，形成强大的工会力量，与资本家进行谈判，争取自己的权益。这种集体力量，不仅仅体现在罢工等激进的斗争形式上，更体现在通过集体谈判达成的各项劳动保护协议和福利制度上。它让我意识到，个体工人的声音虽然微弱，但当他们汇聚成集体时，就能发出震耳欲聋的声音。同时，这本书也并非忽视了个体的作用，它也分析了许多杰出的工会领袖、政治家和改革家，是如何在历史的关键时刻，发挥了重要的领导作用。它让我看到，个体的觉醒和领导，是集体力量得以凝聚和发挥的关键。这本书让我深刻地体会到，在现代社会中，如何平衡个体利益与集体利益，如何构建有效的集体协商机制，对于维护社会稳定和促进社会公平至关重要。