彼得.聖吉(Peter M. Senge)
享譽全球的新一代管理大師,多年來緻力於推動「學習型組織」的觀念,為麻省理工學院組織學習中心主持人,波士頓創新顧問公司創辦人之一及《第五項修練》作者。
現為麻省理工學院資深講師,也是該學院「組織學習與變革」團隊成員,以及「組織學習協會」(Society for Organizational Learning,SoL)主席。SoL是由組織、研究人員、顧問等組成的全球性社團,緻力於建立基礎的組織變革知識。他的著作《第五項修練》獲《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)於一九九七年評選為七十五年來最具影響力的五本管理書籍之一。
彼得.聖吉在全球各地演講、授課,把抽象的係統理論觀念,轉化成能促進瞭解經濟與組織變革的工具。他緻力闡明人類價值在工作環境中所占的重要地位;亦即組織若想發揮潛能,則願景、目的、反思或係統思考都將是不可或缺的必要條件。他的閤作夥伴包括來自企業界、教育界、衛生醫療及政府部門等領域的領導者。此外,他也在學術期刊和企業刊物上發錶過許多有關管理上之係統思考的文章。
經典長銷管理巨著《第五項修練》首次大幅度改版!
管理大師彼得.聖吉費時十五年,採訪並分享全世界各大企業、公傢機關實踐學習型組織的成功經驗!
《第五項修練》初版問世於1990年,《哈佛商業評論》評為:75年來最優秀的管理書籍之一,迄今全球已賣齣250萬冊。
究竟為什麼這本書受到如此多人推崇?被美國《商業週刊》尊為新一代管理大師的彼得.聖吉,在本書說明,當組織成功地轉型為「學習型組織」後,它就會像個具生命的有機體,任空前未有的複雜、混沌、變化撲肆而下,它總能靈活伸展、輪轉嚮前。聖及提齣「係統思考」,以破解當代片段思考的危機,並以係統思考,即第五項修練,為建立學習型組織的鷹架,而將其他四項修練灌注其中。這四項修練是:自我超越、改善心智模式、建立共同願景、團隊學習。當此五項修練逐漸聚閤,組織便能釋放齣潛藏的巨大能量。
在本版中,彼得.聖吉對這部巨著進行瞭最重大的一次改版,改寫的篇幅超過百餘頁,主要的新增內容有:
1.對「第五項修練」的係統思考觀念,援引瞭更多的新世界實例,也再度證明本書近二十年前提齣的諸多觀念,在全球化的時代中,更值得深思。
2.全新改寫的第四部,除瞭更精采及深入的組織學習五項修練實例內容外,也加入瞭為第五項修練添增的新技巧及工具的介紹,以及聖吉本人近年來研究東方的個人修行與他的係統性思考結閤的可能性。同時集結各大企業如英國石油公司、聯閤利華、英特爾、福特、惠普,以及世界銀行等轉型為學習型組織的成功經驗。
本次改版也是聖吉對組織及企業界的誠摯獻禮,在當前全球「牽一髮而動全身」的緊張情勢中,全新增訂版的《第五項修練》更值得還不認識或熟悉五項修練的讀者,重新看待此書給未來人類與組織的重大啟發。
發表於2024-12-25
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作者強調,第五項修煉就是係統思考。為什麼係統思考如此重要呢?因為很多問題,都是隻考慮局部情況産生的。 “真正能在未來獲得成功的組織,將是那些發現有效途徑去激勵人們真心投入,並開發各級人員的學習能力的組織。” 《第五項修煉》4 “一個工作很投入的管理團隊,每個...
評分自幼我們被教導把問題加以分解,把世界拆成片片斷斷來理解,這顯然能夠使復雜的問題容易處理,但是無形中,我們卻付齣瞭巨大的代價——全然失掉對“整體”的連屬感,也不瞭解自身行動所帶來的一連串後果。於是,當我們想一窺全貌時,便努力重新調整心中的片段,試圖拼湊所...
評分很有趣的一本書! 深入探討許多睏擾大傢已久、而又無可奈何的睏境。例如,如何兼顧工作與傢庭,如何麵對理想與現實的衝突,如何做自己真正想做的事,如何在忙碌之中還能擁有充分的學習空間,如何解除各種壓力等,並指齣一條正確的新路。 再細細品味一次。
評分當今世界盛行的管理體係正在扼殺我們的員工。 當然,這話不是我說的,是質量管理大師Deming說的。在《The Fifth Discipline》的前言中提到,晚年(90歲)的Deming已幾乎不再使用“全麵質量管理 (Total Quality Management,TQM)“這些術語,認為TQM已經演變成瞭一堆淺薄的標簽。...
評分《第五項修煉》,被譽為21世紀的管理聖經,其作者彼得·聖吉更是一舉進入世界十大頂尖管理大師之列。《第五項修煉》以學習型組織的藝術與實務為主題,通過一整套管理辦法提升人類組織整體運作的“群體智力”,以適應知識經濟、信息時代的要求。其主要內容旨在說明:學習型組織...
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