具体描述
这本图书名为《劳动科学辞典》，旨在系统性地介绍劳动领域所涉及的各个方面，它不仅是一份知识汇编，更是一种对劳动活动的全面解析。这本书通过深入浅出的内容，帮助读者从宏观到微观理解工作与生活的紧密联系。书中涵盖了劳动历史的发展历程，从古代农耕和手工业到现代科技驱动下的各类职业领域，其结构严谨且条理清晰，便于读者逐步建立系统性的知识框架。 在内容设计上，这本书注重对不同工作类型的全面覆盖，包括农业、制造业、服务业以及知识经济中的专业岗位。每一部分都经过精心整理，从劳动的基本概念、职业发展的路径，到现代科技进步对劳动市场的影响，都被详细阐述。书中还特别强调了劳动力的多样性和灵活性，探讨了如何通过技能培训与教育提升个人竞争力，为读者提供了切实可行的发展指引。 作者在撰写过程中注重语言的流畅与学术性，同时兼顾易读性，确保内容既专业又贴近实际生活。书中每一章都配有丰富的案例分析和真实人物故事，使抽象概念更具可感理解力。此外，本书还特别关注劳动场景中的社会问题，如工作与生活平衡、职业倾向、安全健康等，帮助读者从多角度审视劳动价值。 设计上，书的排版简洁明了，图表与插图相得益彰，通过视觉元素强化信息传递效果，同时便于读者快速抓取重点知识。这种结构化的呈现方式，使《劳动科学辞典》不仅是一本知识载体，更是引导读者深度思考劳动文化的重要工具。 该书的目标受众广泛，涵盖了教育领域的学生、职业规划者、管理工作人员以及对劳动研究感兴趣的普通读者。无论是在学术学习还是实际应用中，都能为读者提供有价值的参考与启发。这本书不仅记录了劳动发展的历史轨迹，更展望了未来劳动力市场的变革趋势，帮助人们更好地适应快速变化的社会需求。 在内容的深度与广度上，本书特别强调对劳动价值的多维理解，从技术手段、经济环境到社会文化因素，都进行了全面探讨。每一章节都体现出严谨的学术思维，同时保持对普通读者的亲和力，使得知识传播更加贴近生活。这种设计理念不仅提升了书籍的实用性，也使其在市场上具有较强的竞争力。 总体而言，《劳动科学辞典》通过专业深度与易懂的语言，完美地满足了读者对劳动知识的需求。无论是初学者还是有经验的人，都能从中获得新的认知和实践指导。书籍内容的全面性与精准性，将其定位为一部不可替代的重要读物，为阅读者提供长久的学习依据。
作者简介
目录信息
目录
一、劳动经济学
劳动经济学
劳动就业
劳动就业方针
充分就业
再就业
低工资多就业
凯恩斯的就业理论
斯坎伦计划
计划外用工
短期劳动需求曲线
劳动需求弹性
劳动力流动率
劳动变换规律
农村劳动力转移
劳务出口
转业训练
失业
待业
现役劳动军
全民办集体从业人员
小集体从业人员
雇佣劳动者
普通工
季节工
固定职工
临时工
童工
熟练工
未成年工
农民协议工
合同制工人
城镇个体劳动者
工业劳动者
学徒制
自然减员
停薪留职
劳动分红
二、劳动社会学
劳动社会学
劳动性质
劳动内容
劳动协作形式
劳动方式
劳动生活方式
劳动者社会化
劳动者继续社会化
非健全劳动者社会化
劳动者性别结构
劳动者年龄结构
劳动者智力结构
劳动意识
劳动态度
劳动群体
非正式劳动群体
劳动群体内人际关系
劳动群体内人群关系
劳动群体间社会关系
劳动者群体意识
劳动合作行为
劳动竞争行为
劳动分工与职业结构
职业的社会功能
职业的社会地位
职业的社会声望
职业的社会评价
职业流动
职业流动的种类
影响职业流动的主要因素
人择职业
职业择人
影响劳动过程的社会因素
日常生活活动对劳动的影
响
劳动满意感
R・施托伯格
法国劳动社会学
苏联劳动社会学
中国劳动社会学
三、劳动心理学
劳动心理学
心理
心理健康
心理卫生
观察法
实验法
活动产品研究法
评价法
感觉
颜色视觉
感受性
感觉阈限
适应
知觉
时间知觉
空间知觉
错觉
劳动者知觉类型
注意
记忆
遗忘
遗忘曲线
思维
想象
再造想象
创造想象
噪音
情绪
心境
激情
问题解决
定势
情感
劳动者个性心理特征
劳动者个性
劳动者个性异常
人格测量
劳动者需要
劳动者动机
劳动者兴趣
劳动者爱好
劳动者意志
劳动者能力
劳动者气质
劳动者性格
眩光
视觉敏度
动作经济原则
动作分析
动作程序图
色彩心理
安全色
时间研究
劳动群体社会心理气氛
劳动群体社会心理测定
学习
学习曲线
技能
运动技能
练习
熟练
高原现象
职业选拔
劳动者组织
劳动者组织结构
劳动者组织心理气氛
劳动者组织变革
智力
智力潜力
智力类型
智力结构
宏观智力结构
微观智力结构
劳动群体智力结构
智力劳动
智力开发的诱发性
赫布曲线
叶克斯―多德森法则
倒U曲线
态度转变
态度测量
工作内容丰富化
职业能力
能力差异
职工创造心理
职工心理承受度
挫折
挫折容忍力
需要层次论
行为
行动定向
激励
双因素理论
成就需要论
期望理论
公平理论
群体意识
群体目标
群体士气
群体凝聚力
职工群体冲突
群体动力论
从众心理
人际关系需求
人际关系测量法
沟通障碍
沟通网络
意见沟通理论
四、劳动伦理学
劳动伦理学
劳动与自由
劳动与幸福
道德人
择业价值取向
价值的劳动伦理规定
职业与价值实现
职业道德
社会主义职业道德
社会主义劳动态度道德
评价
知识劳动的伦理价值
共产主义道德
共产主义道德规范
共产主义劳动态度
义务劳动
诚实劳动
主人翁精神
劳动道德
劳动伦理学
劳动态度的道德价值
劳动态度评价依据
劳动集体的道德效益
劳动集体的道德职能
道德教育职能
道德调节职能
道德激励职能
价值导向职能
道德义务
道德理想
企业文化
企业道德
企业生产经营道德责任
五、劳动美学
劳动美学
美
劳动创造美
异化劳动与美
美感
形式美
黄金分割
色彩美
线形美
比例
对称
对比
均衡
产品
迪扎因
美的规律
技术美
劳动场面与劳动过程美
劳动主体美
劳动工具美
劳动组织美
劳动环境美
劳动者的美感
审美对象
审美主体
审美活动
审美判断
审美价值
审美情感
审美理想
六、劳动法学
劳动法学
劳动法
劳动法典
劳动法规
劳动法专业
劳动法调整对象
劳动法适用范围
劳动法大纲
比较劳动法
成文法
一次劳大
二次劳大
三次劳大
四次劳大
五次劳大
六次劳大
劳动立法
中国劳动立法运动
劳动关系
劳资关系
劳动法律关系
劳动法律关系主体
劳动法律关系客体
劳动法律关系的内容
劳动法律关系的产生
劳动法律关系的终止
社会主义劳动法律关系
劳动争议
劳资争议
劳动争议事项
劳动争议当事人
涉外劳动争议
劳动争议解决程序法规
劳动争议处理行政程序
劳动争议仲裁机构
劳动争议调解机构
劳动争议处理机构
劳动争议处理程序
劳动争议仲裁委员会主席
常设仲裁机构
仲裁决定书
仲裁申请书
强制仲裁
协议书
劳动协议
劳资协议
个别争议
劳动争议预防
劳动合同
劳动合同当事人
劳动合同订立程序
劳动合同期限
劳动合同试用期
劳动合同备案
劳动合同签证
劳动合同续订
劳动合同变更
劳动合同终止
劳动合同解除
劳动合同不得解除
劳动合同违约责任
无效劳动合同
不定期劳动合同
劳务合同
集体合同
个人劳动合同
经济合同
劳动保护法
劳动保护法律关系
劳动保护法基本原则
劳动保护法立法依据
劳动保护法渊源
劳动保护法体系
国家劳动保护行政法规
地方劳动保护法规
地方劳动保护立法
未成年工劳动保护制度
劳动就业法
劳动就业法律制度
职业培训制度
职业培训法规
劳动报酬法律制度
工资法
工资立法
工资法规
最低工资法
工资合同
利益争议
安全技术规程
劳动卫生规程
非法劳动行为
违反劳动法责任
工作权利法
工人法规
劳动权利能力
劳动行为能力
法人在劳动法中的权利
能力和行为能力
劳动权
休息权
轮休
劳动监察法
劳动保护监察过程
国家劳动保护监察
工会劳动保护监督检查
制度
行业劳动保护监督制度
企业内部劳动规范
工会法律顾问组织
中华人民共和国工会法
企业民主管理
中外合资经营企业法
中华苏维埃共和国劳动法
发明奖励条例
劳动法主管机关
国营企业劳动争议处理
暂行规定
工人技术考核暂行条例
国际劳动宪章
劳联―产联
国际劳工组织
日本劳动委员会
中国劳动组合书记部
中国劳动法学研究会
劳动厅
劳动局
劳资科
劳工部
七、劳动工资
工资
薪金
工资关系
工资总额
工资水平
工资计划
工资政策
工资改革
工资铁律
按劳分配
同工同酬
平均主义
劳动收入
劳务费
基本工资
标准工资
辅助工资
平均工资
实际工资
名义工资
货币工资
实物工资
浮动工资
活工资
附加工资
保留工资
工资制度
八级工资制
工资分
供给制
工资构成
结构工资制
基础工资
职务工资
工龄津贴
奖励工资
工资标准
工资等级
工资区类别
地区工资差
最低工资
起点工资
工资级差
工资调整
定级工资
升级
升级范围
升级条件
靠级
套级
工资形式
计时工资
年工资
月工资
日工资
小时工资
计件工资
超额工资
包工工资
津贴
工资性津贴
高温津贴
井下津贴
野外津贴
夜班津贴
施工津贴
岗位津贴
班主任津贴
地区津贴
林区津贴
驻岛津贴
山区津贴
保健津贴
医疗卫生津贴
未来劳工运动
未来劳工界
太空工厂
全球村经济
人力资本
中层管理削减
劳动人性化
词目汉字笔画索引
一画
二画
三画
四画
五画
六画
七画
八画
九画
十画
十一画
十二画
十三画
十四画
十五画以上
· · · · · · (收起)
一、劳动经济学
劳动经济学
劳动就业
劳动就业方针
充分就业
再就业
低工资多就业
凯恩斯的就业理论
斯坎伦计划
计划外用工
短期劳动需求曲线
劳动需求弹性
劳动力流动率
劳动变换规律
农村劳动力转移
劳务出口
转业训练
失业
待业
现役劳动军
全民办集体从业人员
小集体从业人员
雇佣劳动者
普通工
季节工
固定职工
临时工
童工
熟练工
未成年工
农民协议工
合同制工人
城镇个体劳动者
工业劳动者
学徒制
自然减员
停薪留职
劳动分红
二、劳动社会学
劳动社会学
劳动性质
劳动内容
劳动协作形式
劳动方式
劳动生活方式
劳动者社会化
劳动者继续社会化
非健全劳动者社会化
劳动者性别结构
劳动者年龄结构
劳动者智力结构
劳动意识
劳动态度
劳动群体
非正式劳动群体
劳动群体内人际关系
劳动群体内人群关系
劳动群体间社会关系
劳动者群体意识
劳动合作行为
劳动竞争行为
劳动分工与职业结构
职业的社会功能
职业的社会地位
职业的社会声望
职业的社会评价
职业流动
职业流动的种类
影响职业流动的主要因素
人择职业
职业择人
影响劳动过程的社会因素
日常生活活动对劳动的影
响
劳动满意感
R・施托伯格
法国劳动社会学
苏联劳动社会学
中国劳动社会学
三、劳动心理学
劳动心理学
心理
心理健康
心理卫生
观察法
实验法
活动产品研究法
评价法
感觉
颜色视觉
感受性
感觉阈限
适应
知觉
时间知觉
空间知觉
错觉
劳动者知觉类型
注意
记忆
遗忘
遗忘曲线
思维
想象
再造想象
创造想象
噪音
情绪
心境
激情
问题解决
定势
情感
劳动者个性心理特征
劳动者个性
劳动者个性异常
人格测量
劳动者需要
劳动者动机
劳动者兴趣
劳动者爱好
劳动者意志
劳动者能力
劳动者气质
劳动者性格
眩光
视觉敏度
动作经济原则
动作分析
动作程序图
色彩心理
安全色
时间研究
劳动群体社会心理气氛
劳动群体社会心理测定
学习
学习曲线
技能
运动技能
练习
熟练
高原现象
职业选拔
劳动者组织
劳动者组织结构
劳动者组织心理气氛
劳动者组织变革
智力
智力潜力
智力类型
智力结构
宏观智力结构
微观智力结构
劳动群体智力结构
智力劳动
智力开发的诱发性
赫布曲线
叶克斯―多德森法则
倒U曲线
态度转变
态度测量
工作内容丰富化
职业能力
能力差异
职工创造心理
职工心理承受度
挫折
挫折容忍力
需要层次论
行为
行动定向
激励
双因素理论
成就需要论
期望理论
公平理论
群体意识
群体目标
群体士气
群体凝聚力
职工群体冲突
群体动力论
从众心理
人际关系需求
人际关系测量法
沟通障碍
沟通网络
意见沟通理论
四、劳动伦理学
劳动伦理学
劳动与自由
劳动与幸福
道德人
择业价值取向
价值的劳动伦理规定
职业与价值实现
职业道德
社会主义职业道德
社会主义劳动态度道德
评价
知识劳动的伦理价值
共产主义道德
共产主义道德规范
共产主义劳动态度
义务劳动
诚实劳动
主人翁精神
劳动道德
劳动伦理学
劳动态度的道德价值
劳动态度评价依据
劳动集体的道德效益
劳动集体的道德职能
道德教育职能
道德调节职能
道德激励职能
价值导向职能
道德义务
道德理想
企业文化
企业道德
企业生产经营道德责任
五、劳动美学
劳动美学
美
劳动创造美
异化劳动与美
美感
形式美
黄金分割
色彩美
线形美
比例
对称
对比
均衡
产品
迪扎因
美的规律
技术美
劳动场面与劳动过程美
劳动主体美
劳动工具美
劳动组织美
劳动环境美
劳动者的美感
审美对象
审美主体
审美活动
审美判断
审美价值
审美情感
审美理想
六、劳动法学
劳动法学
劳动法
劳动法典
劳动法规
劳动法专业
劳动法调整对象
劳动法适用范围
劳动法大纲
比较劳动法
成文法
一次劳大
二次劳大
三次劳大
四次劳大
五次劳大
六次劳大
劳动立法
中国劳动立法运动
劳动关系
劳资关系
劳动法律关系
劳动法律关系主体
劳动法律关系客体
劳动法律关系的内容
劳动法律关系的产生
劳动法律关系的终止
社会主义劳动法律关系
劳动争议
劳资争议
劳动争议事项
劳动争议当事人
涉外劳动争议
劳动争议解决程序法规
劳动争议处理行政程序
劳动争议仲裁机构
劳动争议调解机构
劳动争议处理机构
劳动争议处理程序
劳动争议仲裁委员会主席
常设仲裁机构
仲裁决定书
仲裁申请书
强制仲裁
协议书
劳动协议
劳资协议
个别争议
劳动争议预防
劳动合同
劳动合同当事人
劳动合同订立程序
劳动合同期限
劳动合同试用期
劳动合同备案
劳动合同签证
劳动合同续订
劳动合同变更
劳动合同终止
劳动合同解除
劳动合同不得解除
劳动合同违约责任
无效劳动合同
不定期劳动合同
劳务合同
集体合同
个人劳动合同
经济合同
劳动保护法
劳动保护法律关系
劳动保护法基本原则
劳动保护法立法依据
劳动保护法渊源
劳动保护法体系
国家劳动保护行政法规
地方劳动保护法规
地方劳动保护立法
未成年工劳动保护制度
劳动就业法
劳动就业法律制度
职业培训制度
职业培训法规
劳动报酬法律制度
工资法
工资立法
工资法规
最低工资法
工资合同
利益争议
安全技术规程
劳动卫生规程
非法劳动行为
违反劳动法责任
工作权利法
工人法规
劳动权利能力
劳动行为能力
法人在劳动法中的权利
能力和行为能力
劳动权
休息权
轮休
劳动监察法
劳动保护监察过程
国家劳动保护监察
工会劳动保护监督检查
制度
行业劳动保护监督制度
企业内部劳动规范
工会法律顾问组织
中华人民共和国工会法
企业民主管理
中外合资经营企业法
中华苏维埃共和国劳动法
发明奖励条例
劳动法主管机关
国营企业劳动争议处理
暂行规定
工人技术考核暂行条例
国际劳动宪章
劳联―产联
国际劳工组织
日本劳动委员会
中国劳动组合书记部
中国劳动法学研究会
劳动厅
劳动局
劳资科
劳工部
七、劳动工资
工资
薪金
工资关系
工资总额
工资水平
工资计划
工资政策
工资改革
工资铁律
按劳分配
同工同酬
平均主义
劳动收入
劳务费
基本工资
标准工资
辅助工资
平均工资
实际工资
名义工资
货币工资
实物工资
浮动工资
活工资
附加工资
保留工资
工资制度
八级工资制
工资分
供给制
工资构成
结构工资制
基础工资
职务工资
工龄津贴
奖励工资
工资标准
工资等级
工资区类别
地区工资差
最低工资
起点工资
工资级差
工资调整
定级工资
升级
升级范围
升级条件
靠级
套级
工资形式
计时工资
年工资
月工资
日工资
小时工资
计件工资
超额工资
包工工资
津贴
工资性津贴
高温津贴
井下津贴
野外津贴
夜班津贴
施工津贴
岗位津贴
班主任津贴
地区津贴
林区津贴
驻岛津贴
山区津贴
保健津贴
医疗卫生津贴
未来劳工运动
未来劳工界
太空工厂
全球村经济
人力资本
中层管理削减
劳动人性化
词目汉字笔画索引
一画
二画
三画
四画
五画
六画
七画
八画
九画
十画
十一画
十二画
十三画
十四画
十五画以上
· · · · · · (收起)
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
评分
评分
评分
评分
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 onlinetoolsland.com All Rights Reserved. 本本书屋 版权所有