在這本書中,我們無意詰問員工是否應該對公司忠誠,隻是想提醒每名職場中的人們,當他或者她接受公司入職教育,接受所謂企業文化熏陶的同時,他或者她在自己的心裏就應該有一個清醒的意念,就是與員工對企業的“忠誠”相對,則是企業(老闆)對員工的忠誠度。因此,在入職前把一些東西都想明白透徹,當然是最為根本,也最最必須的。迴憶和忘記其實都可以選擇-把成功的,有益的經曆記在心上,把失敗的,不愉快的經曆統統刪除,然後施展在迴憶之前,也就是被裁員前就儲備在身上的纔能與品格,那麼機遇一定就在前方不遠處嚮你頷首微笑。
發表於2024-12-24
公司不是我的傢 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
簡直就是粗製濫造,鬍說一通,標題是套用瞭北京農民關於聯想裁員的標題,但是內容卻是一本完全按照自己風格的書籍,可以說跟聯想裁員的關係不大,隻是在中間帶瞭一部分而已。 可以說,這是一部完全是騙錢的書,網上有的copy就看看,沒就算瞭,白送給你都覺得難看。 http://ww...
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圖書標籤: 職場 IT與經營 管理學 經濟管理 企業管理
字號大,行距大,很適閤近視眼的朋友。僅僅是提供瞭一個概念,就是告訴你沒有永遠的公司,沒有永遠的老闆,隻有永遠的利益而且是老闆的利益。怎麼說呢,看瞭之後,該加班的還是要加班,不會因此就消極怠工或立馬炒瞭老闆自己做老闆。非要說讀此書有什麼收獲,那就是在職場打工的人還是要夾緊尾巴做事做人,提高危機感,如果你想混,那就混得聰明一點,要麼就彆瞎混。
評分一本120頁的小書,前半部分能一針見血地驚醒廣大溫水白領,後半部分和各種成功學書籍無異,大道理講得很好,但對一般人參考意義不大。
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