本書作者是赫赫有名的管理學愛德華 E.勞勒三世,在書中這位管理學領域的巨擘闡述的核心思想是:通過企業的高投入建立的雇主和雇員之間的信任和閤作關係,是企業競爭力的最終來源,而符閤這一要求的方法就是——高度參與式方法。高度參與式方法是一種可以替代全麵質量管理方法的方法,是一種遠比其更優越的方法,它以為組織提供更大的競爭優勢。高度參與式方法為以多樣化、民主化、企業傢行為以及對個人的尊重為特徵的組織提供競爭優勢,它通過強調較少的科層等級、無縫組織、快速適應和轉變、橫嚮的工作關係以及對集體的責任心,來創造富有意義和滿足感的工作,給與組織最低層員工更多的信息、知識、權力和報酬,而這就是組織的最終競爭力之所在。
發表於2024-12-25
最終競爭力 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
高度參與管理方法並不新穎,在實際應用中也並不少見。但在勞勒看來,這些應用都隻是高度參與管理方法的一斑,目前還基本上沒有公司可以展現齣全豹的模樣。 高度參與式管理不單單是一種管理方法,而是一種組織架構,完全應用高度參與式管理方法的組織就是一種未來的組織,即使現...
評分高度參與管理方法並不新穎,在實際應用中也並不少見。但在勞勒看來,這些應用都隻是高度參與管理方法的一斑,目前還基本上沒有公司可以展現齣全豹的模樣。 高度參與式管理不單單是一種管理方法,而是一種組織架構,完全應用高度參與式管理方法的組織就是一種未來的組織,即使現...
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