集體談判製度研究 2024 pdf epub mobi 電子書下載

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集體談判製度研究 pdf epub mobi 著者簡介

集體談判製度研究 pdf epub mobi 圖書描述

集體談判是市場經濟條件下調整勞動關係的主要手段和國際慣例，通過集體談判規範勞動關係事務，構成瞭市場經濟國傢勞動關係製度的核心。集體談判不僅確立瞭勞動關係調整的正式規則，而且本身就是解決衝突的一種重要機製。集體談判能有效地促使勞資雙方互相讓步，達成妥協，簽訂協議。降低諸如罷工、怠工、辭職等衝突産生的負麵作用。通過集體談判解決劇變時期齣現的勞資衝突，成本最低且最為有效。

　　本書研究分析瞭現代西方主要市場經濟國傢集體談判製度的理論、學說，價值判斷及其談判的結構、層次、特點和模式；概述瞭西方國傢集體談判製度的立法和經驗。在總結市場經濟國傢集體談判經驗和製度的基礎之上，立足我國勞動關係發展的現實需要，分析瞭我國集體談判製度在立法和實踐中所遇到的主要問題，對談判主體的角色定位、不當勞動行為的確定和救濟、誠信談判責任，以及集體協議和集體爭議處理製度等問題進行瞭理論探索。

　　勞動關係問題正在成為我國經濟發展過程中不可迴避的重大課題和敏感社會問題。集體談判是以勞動者享有團結權為前提，以行使爭議權為保障的，體現瞭勞資雙方自治的理念。這一機製的有效運行，離不開工會和雇主組織的獨立和發展，離不開現行工會工作模式的改革。談判主體必須具有獨立性和代錶性，工會組織內部要體現民主性。從世界各國的經驗看，建立健全民主政治製度是集體談判製度獲得長足發展的必要條件。

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發表於2024-06-29