W·理查德·斯科特(W.Richard Scott)國際知名的組織社會學傢,美國斯坦福大學社會學係教授,擁有芝加哥大學博士學位,斯坦福組織研究中心的創始人和組織研究的新製度學派的主要代錶人物之一。1988年獲美國管理學會管理與組織理論分會傑齣學者奬,1996年獲美國管理學會埃爾文學術貢獻奬。
傑拉爾德·F·戴維斯(Geraid F.Davis)美國密歇根大學羅斯商學院組織與管理學教授,擁有斯坦福大學博士學位。主要研究領域為組織戰略、金融市場、公司治理、社會網絡和社會運動等。
《組織理論理性自然和開放係統(第4版)》迴顧瞭組織研究的過去和現在以及將來的發展方嚮,討論瞭理性、自然和開放係統三個視角的早期發展和現狀。
發表於2025-03-06
組織理論理性自然和開放係統 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
當然還隻看瞭開頭,而且專業所限,不能對組織理論以及這本書做什麼恰當的評價。但是我還是被作者關於組織的價值觀取嚮的紮實的分析所欽佩,猶如醍醐灌頂。雖然組織經過進幾百年來的快速發展,但是組織的價值觀基本上還是偏嚮於男性。如果說過去組織發展的不夠健全,不夠有影響...
評分當然還隻看瞭開頭,而且專業所限,不能對組織理論以及這本書做什麼恰當的評價。但是我還是被作者關於組織的價值觀取嚮的紮實的分析所欽佩,猶如醍醐灌頂。雖然組織經過進幾百年來的快速發展,但是組織的價值觀基本上還是偏嚮於男性。如果說過去組織發展的不夠健全,不夠有影響...
評分當然還隻看瞭開頭,而且專業所限,不能對組織理論以及這本書做什麼恰當的評價。但是我還是被作者關於組織的價值觀取嚮的紮實的分析所欽佩,猶如醍醐灌頂。雖然組織經過進幾百年來的快速發展,但是組織的價值觀基本上還是偏嚮於男性。如果說過去組織發展的不夠健全,不夠有影響...
評分當然還隻看瞭開頭,而且專業所限,不能對組織理論以及這本書做什麼恰當的評價。但是我還是被作者關於組織的價值觀取嚮的紮實的分析所欽佩,猶如醍醐灌頂。雖然組織經過進幾百年來的快速發展,但是組織的價值觀基本上還是偏嚮於男性。如果說過去組織發展的不夠健全,不夠有影響...
評分當然還隻看瞭開頭,而且專業所限,不能對組織理論以及這本書做什麼恰當的評價。但是我還是被作者關於組織的價值觀取嚮的紮實的分析所欽佩,猶如醍醐灌頂。雖然組織經過進幾百年來的快速發展,但是組織的價值觀基本上還是偏嚮於男性。如果說過去組織發展的不夠健全,不夠有影響...
圖書標籤: 組織理論 社會學 組織社會學 管理 組織管理 社會 組織 企業管理
這個翻譯真是一言難盡啊。。。
評分這個翻譯真是一言難盡啊。。。
評分這個翻譯真是一言難盡啊。。。
評分近乎直譯,僅供研究學習用,不然讀起來太痛苦。 很受打擊呀,提的問題,老師都沒理睬,是不是自己又想偏瞭呢?
評分awful translation
組織理論理性自然和開放係統 2025 pdf epub mobi 電子書 下載