白领求职的300个技巧

出版者:湖北人民出版社

页数:0

出版时间:2003-3-1

价格:20

isbn号码:9787721603628

具体描述

中国就业问题的出现，首先是经济转型的结果。现代产业结构的调整是一个资本排斥劳动力的过程。从上个世纪90年代下半期，中国开始了历史上空前的大规模结构调整。当摧毁旧工作岗位的规模和速度远远超过创造新工作岗位的规模和速度时就引发了大规模、突发性的“下岗洪水”、“失业洪水”。

其次，经济全球化对目前我国就业问题也有一定影响。经济全球化的本质，是国际资本在全球范围内的重新优化配置和国际间的重新分工。从一定意义上说，资本在全球范围内的重新配置，就意味着有限就业岗位在全球的重新配置。中国成为世界制造业中心的内在含义之一，就在于中国正在参与对世界范围内有限就业岗位的竞争。

所以，正确认识就业形势，谋划求职方略，对谋求职业的各类人士，尤其对年轻的白领来说，是一个非同小可的问题。

本书为了适应读者的这一需求，从大量的谋职之术中总结出数百条求职技巧，并以简单易懂的问答形式介绍给青年读者，希望能给大家以有益的帮助。

目录信息

第一章 职场观潮
1.加入WTO以后，人才市场有了怎样的变动
2.加入WTO后，中国人才面临哪几个方面的挑战
3.加入WTO后，中国的就业形势如何
4.就业岗位正在成为稀缺资源
5.目前我国人才结构有什么特点
6.“入世”后哪些人才供不应求
7.21世纪初的热门职业有哪些
8.10年内专业发展前景预测
9.我国加入WTO后，将出现哪些新型白领
10.冷门职业还有转机吗
11.拥有高学历在求职中具有很大的主动性
12.拥有高学历不等于就能找到好工作
13.外企白领如何看待“入世”
14.机关白领如何看待“入世”
15.国企白领如何看待“入世”
16.私企白领如何看待“入世”
17.自由白领如何看待“入世”
18.IT业“入世”后用人有何变化
19.IT业如今招人的特点是什么
20.IT人面对当前就业形势该采取怎样的对策
21.IT业还有发展前景吗
22.大学生就业难的原因之一
23.大学生就业难的原因之二
24.大学生就业难的原因之三
25.大学生就业难的原因之四
26.大学生如何适应新的变化
27.大学生毕业，为什么不妨自己创业
28.我国三大城市的就业形势如何
第二章 求职准备
第三章 求职方法与途径
第四章 简历
第五章 面试
第六章 求职心理
第七章 求职礼仪
第八章 求职测试
第九章 求职外资企业
第十章 求职须防陷阱
附录
· · · · · · (收起)

用户评价

这本书的结构安排，我得说，非常贴合一个职场人分散注意力的阅读习惯。我通常是在通勤的地铁上或者午休的间隙翻几页。它不像那种需要一口气读完的理论著作，更像是工具箱里的各种小工具，可以随时取用。举个例子，它有一个专门讲“Offer评估矩阵”的小章节，用非常直观的表格形式，把薪酬结构、福利包、职业发展路径、团队文化等多个维度进行量化打分。我之前总是凭感觉做决定，这次严格按照书里的方法论进行对比，最后发现我原本最心仪的那个Offer在“长期价值”一项上得分并不高。这个工具帮我迅速厘清了思路，避免了因为单一因素（比如薪水高一点点）而做出的冲动决定。书里对于“如何谈判底线”的策略分析也非常到位，它不是教你强硬地“要高价”，而是教你如何通过展示你对市场行情的了解和对目标职位的价值定位，让对方心甘情愿地提高报价。它把谈判变成了一场信息博弈，而不是一场情感对峙，这种视角转变对我启发很大。

这本书的封面设计得挺有意思，那种淡淡的米黄色调配上醒目的黑体字，一下子就抓住了我这个正在为跳槽焦虑的“老白领”的眼球。我原本是抱着试试看的心态买的，毕竟市面上这种职场宝典多如牛毛，大多是空泛的理论和陈词滥调。但翻开目录时，我就感觉有点不一样。它没有那些故作高深的标题，而是直接针对我们这些在格子间里摸爬滚打的人最头疼的问题开刀——比如“如何优雅地回应HR对你薪资预期的探询”或者“面试后邮件的黄金发送时间窗口”。我印象最深的是关于“简历的第二眼效应”那部分，作者提出了一个非常实用的建议，就是不要用传统的项目符号列表，而是要用“成就叙事法”来包装过往的工作成果，并配上了几个实际案例的修改前后对比。那几个案例的对比度简直是触目惊心，让人立刻意识到自己简历上的那些平铺直叙有多么苍白无力。书里的一些小技巧，比如在群面中如何利用肢体语言的微调来增加“存在感”，这些都是平时培训中很少会提及的细节，但实际操作起来效果显著。阅读过程中，我甚至在咖啡馆里，对着某个案例小声嘀咕，觉得自己仿佛上了一堂私教课，而不是在读一本印刷品。这本书的价值，就在于它把那些看似微不足道的职场“潜规则”和“技术细节”给彻底拆解并量化了。

我必须承认，这本书的某些章节读起来，让我感到一丝丝的“不适”，但这种不适恰恰是它最宝贵的地方。它没有过多地美化求职过程，反而揭示了一些残酷的现实——比如很多时候，你的努力程度和最终结果之间的关联度并没有你想象的那么高，更重要的是你是否“会说”。特别是关于“隐藏的招聘信号”那一块，作者分析了招聘JD（职位描述）中那些看似标准化的措辞背后可能隐藏的真实需求，例如，频繁出现“强驱动力”可能意味着团队管理混乱需要“救火队员”，而“扁平化管理”可能意味着没有明确的晋升通道。这种深层次的“翻译”能力，是普通读者很难自己摸索出来的。它不再是教你如何“迎合”招聘官，而是教你如何“看穿”招聘官，从而采取更精准的策略。这种洞察力，让我在准备下一个面试时，不再是漫无目的地准备通用答案，而是能更有针对性地去匹配我的能力和对方“言下之意”的期待。读完这本书，我感觉自己像是一个拿到了地图的探险家，而不是一个在黑暗中摸索的迷路者。

这本书的语言风格是那种非常冷静、克制的专业人士的笔调，没有丝毫的浮夸和自我推销。它更像是资深猎头或企业高管私下分享的经验总结，而不是公开发行的“畅销书”。其中关于“构建个人品牌”的部分，我个人觉得是全书的点睛之笔。作者认为，在信息爆炸的时代，你的个人品牌就是你为自己设置的“搜索结果优先权”。书中详细介绍了如何在LinkedIn、专业论坛甚至是一些垂直行业社群中，通过持续输出高质量的、与目标职位高度相关的见解，来建立你的专业声誉。它甚至细致到如何选择你回复评论的频率和内容，以确保你在目标圈子内保持“高价值曝光率”。我过去只是随便在论坛上发发帖，看了这一章后，立刻调整了策略，开始系统地针对某一类技术难题进行深度分析并发布。效果立竿见影，短短一个月内，我收到了两个以前从未接触过的猎头的私信咨询。这本书教会我的，不是如何找到工作，而是如何让机会主动找上门——这才是高级别的求职艺术。

坦白说，刚拿到手的时候，我差点把它塞回书架角落里，毕竟我对市面上那些“成功学大师”式的鸡汤已经免疫了。我真正想找的是那种能立刻落地，能让我下周一的面试就用得上的干货，而不是听谁讲“保持积极心态”这种大道理。这本书的厉害之处在于，它真的做到了“拒绝废话”。它没有花大篇幅去渲染求职的艰难，而是直奔主题，用一种近乎冷酷的专业口吻，告诉你“你需要做什么，才能被选中”。我特别欣赏其中关于“模拟面试情境与自我录像分析”的那一章。作者不是简单地建议你练习，而是提供了一套详细的评分卡，让你从眼神接触频率、语速波动、手势幅度等方面进行自我评估。我照着做了两次，简直不敢相信自己说话时会频繁地摸自己的头发，或者在表达关键信息时声音会突然变小。这种基于自我观察的反馈远比任何模拟面试官的评价都要来得真实和刺痛。它迫使你直面那些你习以为常却又极具破坏性的坏习惯。读完这一部分，我突然明白，很多时候我们不是能力不行，而是“展示的工程学”出了问题。这本书更像是一本操作手册，教你如何把自己的能力装进一个更容易被HR接收和理解的“包装盒”里。