你为什么找不到好工作

出版者:中华工商联合出版社

作者:徐端海

页数:220

出版时间:2004-1-1

价格:16.8

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787801930378

具体描述

你为什么找不到好工作？当然是缺少一份好简历！好的简历，外加一个漂亮完美的求职信，会使你在众多的应聘者中脱颖而出。遗憾的是许多人（包括硕士、博士），不知如何写一份出奇制胜的简历，以为写简历和写论文差不多，结果好工作总是与你无缘。

作者根据自己独特的职场成功经历，撰写了这部小册子，全程指导你规划、撰写和使用简历。它将促使你认清自己的与众不同之处，思考自己作为一个人的特质，作为一个职业者的技能，以及对未来的期望。

目录信息

我写漂亮简历你找满意工作(代引言)
第一篇 规划简历
1 理解简历
2 设立目标
3 寻找下一份工作
4 确定策略
5 瞄准目标
6 理解适应性技能
7 识别适应性技能
第二篇 撰写简历
1 准备内容
2 自我描述
……
第三篇 调整简历
……
第四篇 有效使用简历
……
第五篇 抓住面试机会
……
· · · · · · (收起)

用户评价

这本书的语言风格，简直是一股清流，与市面上那些动辄使用“颠覆”、“赋能”、“弯道超车”等流行词汇的口水书形成了鲜明的对比。作者的用词极其精准，更像是老派的社会学家或哲学家在进行一次严谨的学术探讨。我特别喜欢他处理“个人能动性”与“结构性限制”之间关系的方式。他既不完全否认个人的努力可以带来边际效益的提升，但更强调结构性限制才是决定性的上限。书中有一个比喻我记忆犹新：将找工作比作在一个巨大的、不断变化的迷宫中寻找出口，而我们手里拿的指南针（个人技能）的准确性，受制于迷宫本身的设计图（宏观经济环境）。这种不偏不倚的论述角度，让我避免了陷入“都是我自己的错”的自我苛责中。它提供的不是一个简单的“成功秘籍”，而是一套复杂的分析工具，让你学会如何去辨别，而不是盲目地跟随。

这本书的封面设计，坦白说，相当朴实，甚至有点像是那种旧时代出版社出的教材，色调灰蒙蒙的，没有现在市面上那些成功学书籍惯有的那种鲜亮、抓人眼球的配色。一开始我还有点犹豫，心想这会不会是一本老生常谈、空洞无物的理论堆砌？翻开目录，我立刻被一种沉稳的结构感吸引住了。它不是那种上来就给你打鸡血、告诉你“你只要相信就能做到”的浮夸口号，而是像一位经验丰富的老教授在梳理一个复杂系统。前几章详尽地剖析了现代劳动力市场的结构性矛盾，特别是信息的不对称性是如何固化了阶层流动的通道。作者用大量的历史案例和经济学模型来支撑他的观点，语言虽然不华丽，但逻辑链条异常严密，让人不得不承认，他讨论的确实是问题的根源，而不是停留在表象的抱怨上。特别是他关于“隐形门槛”的论述，让我对过去几次求职失败的经历有了全新的理解，原来很多时候不是我能力不行，而是压根就没进入那个信息场。这本书更像是一本底层逻辑的解剖手册，而非快速致富指南，这一点我很欣赏，因为它要求读者付出思考的努力，而不是廉价的情绪共鸣。

我得承认，阅读这本书的过程，与其说是“阅读”，不如说是一场充满挑战的“智力搏击”。它里头穿插了大量的案例分析，但这些案例都不是那种励志故事里光鲜亮丽的“逆袭神话”，反而都是一些极其真实、甚至略带残酷的职场困境缩影。我记得有那么一章，详细分析了一个高学历人才如何在两次裁员后，陷入“能力过剩但市场需求错位”的尴尬境地。作者没有简单地指责市场无情，而是深入探讨了教育体系与产业升级速度之间的滞后性，并用一种近乎冷酷的笔触描绘了个体在时代浪潮面前的无力感。这种坦诚和不加粉饰的现实主义，初读时会让人感到压抑，但细细品味之后，却带来一种奇异的清醒感。它迫使你放下“我应该被赏识”的傲慢，转而审视自己的技能包是否真的与社会当前最迫切的需求对齐。这本书的叙事风格非常克制，没有煽情的词汇，通篇都是一种冷静的、带着批判性的观察，读完后感觉像是做了一次深度体检，虽然发现了不少问题，但至少知道了哪里出了故障。

这本书的排版和印刷质量，怎么说呢，透着一股子“反商业化”的气息。纸张偏厚，字间距偏大，仿佛是为了让你慢下来，强迫你逐字逐句地咀嚼。最让我印象深刻的是，它大量使用了一些图表和数据可视化，但这些图表不是那种用软件轻松生成的漂亮PPT图，而是更接近于学术论文里那种手工绘制的、略显粗糙却信息密度极高的流程图和概率分布图。我对着其中一张关于“职业路径的熵增理论”的图表研究了好久。它试图解释为什么一旦偏离了某条“最优路径”，后续的修正成本会呈指数级增长。这使得这本书的阅读体验变得非常“重”，你无法在通勤路上心不在焉地翻完，它需要你备上笔和笔记本，随时准备做笔记、画思维导图来跟上作者的思路。这种厚重感，反而让我对书中的内容更加信服，因为它显然是作者倾吐了大量心血和时间打磨出来的，而不是匆忙赶工的流水线产品。

要说这本书带来的最大改变，那不是我立马拿到了一个梦寐以求的Offer，而是我的“心境”发生了微妙的转变。读完之后，我不再那么急躁地去追逐那些热门的招聘信息，反而开始深入挖掘那些“不起眼”但长期稳定的行业动态。作者在倒数第二章中，花费了相当大的篇幅讨论“职业寿命”与“知识折旧率”的关系，并强调了建立个人知识网络的长期价值，远超短期薪酬的诱惑。这种视角上的拔高，让我开始用一个五年、十年甚至二十年的维度来规划我的职业生涯，而不是仅仅盯着眼前的季度KPI。这本书教会我的是一种“慢思考”和“系统性认知”，它没有给我答案，但它非常有效地重塑了我提出问题的能力。每当我在职业选择上感到迷茫时，我总会想起书中关于“路径依赖”的分析，提醒自己要警惕舒适区带来的陷阱。