具体描述
本书系“上海交通大学管理学本科生教材系列”中的一种。组织行为学是管理科学的一个重要组成部分，是一门发展较成熟的学科。本书站在“新经济.新环境.新思维”的视角上，充分结合知识经济和全球化经济的发展现状，以及我国经济改革与发展的新形势，既对组织行为学的传统理论作了系统全面的阐述，又赋予传统理论以更有深度和富有新意的描述，同时探讨了组织行为学领域的最新研究内容。书中还附有大量中国本土的案例分析，大大丰富了教材的实用性和针对性。
《组织行为学》是一本系统性地介绍该领域核心概念和研究方法的重要著作，旨在深入探讨人在组织环境中的行为模式及其对整体绩效的影响。书中首先详细解析了组织行为学的定义与重要意义，强调其不仅关注个体之间的互动，还致力于理解多层次、多维度的人类行为。在理论框架部分，作者系统阐述了经典理论如弗雷德里克·赫尔茨曼的需求理论、班杜拉的社会认知理论以及艾斯顿与麦格林斯塔ins的权力距离理论等，为读者提供了全面的理论基础。 书中还深入分析了组织行为的基本要素，包括组织结构、领导风格、沟通机制及团队动态等方面，帮助读者理解这些元素如何共同作用，推动或妨碍组织目标的实现。通过大量实证研究案例和数据支持，作者展示了不同理论在实际工作场景中的应用效果，特别强调行为与环境之间复杂的互动关系。这不仅为管理者提供了宝贵的参考，也为研究人员开辟了探索新兴行为问题的新途径。 此外，该书还详细讨论了人际关系、组织文化与员工满意度等关键主题，解释了这些因素如何塑造个体在集体中的表现。书中采用清晰的结构安排和丰富的示例，使复杂的概念易于理解，同时为读者提供了深入思考的契机。特别是对组织变革、冲突管理及激励机制等章节，内容更加具有前瞻性和指导意义。 书中的语言风格通俗易懂，注重逻辑连贯性，适合不同层次的人读者理解。这不仅是一本理论性的综述，更是一份实用的工具，帮助读者更好地把握组织行为学的核心思想，并在实际操作中灵活应用。书中通过大量的图表和说明，生动呈现出复杂理论背后的具体表现，使得内容既全面又紧凑。 总体来说，《组织行为学》不仅系统梳理了该领域的重要知识点，还通过丰富的实例与分析，帮助读者深化对人、组织及环境之间关系的理解。这本书在学术研究和企业实践中均具有重要价值，适合对管理层和相关专业人士有深入探索兴趣的人阅读。内容设计精准、结构合理，使复杂理论易于接受，并具备很强的应用参考性。
作者简介
目录信息
总序
前言
第1篇 导论
第1章 知识经济对组织行为学的挑战
第2章 组织行为学概论
第2篇 个体行为
第3章 个性与能力
第4章 价值观、态度与工作满意度
第5章 知觉与个人行为
第6章 工作压力与疏导
第7章 激励理论与实践
第3篇 群体行为
第8章 群体动力场的基本范畴
第9章 群体决策
第10章 信息沟通
第11章 团队建设
……
第4篇 组织行为
……
· · · · · · (收起)
前言
第1篇 导论
第1章 知识经济对组织行为学的挑战
第2章 组织行为学概论
第2篇 个体行为
第3章 个性与能力
第4章 价值观、态度与工作满意度
第5章 知觉与个人行为
第6章 工作压力与疏导
第7章 激励理论与实践
第3篇 群体行为
第8章 群体动力场的基本范畴
第9章 群体决策
第10章 信息沟通
第11章 团队建设
……
第4篇 组织行为
……
· · · · · · (收起)
读后感
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