《領導力提升50個活動》講的不是“放進”,而是把學習者心裏和頭腦裏早已存在的東西引導齣來。領導力開發是一種自我開發活動。要尋找領導力,必須首先發現自己。這就是《領導力提升50個活動》精彩開發質方法的前提。它們引導學習者走過奇妙的自知、自信旅程,而自知、自信職能來自對自己身的體驗。學習如何領導就是要發現你推崇的是什麼,激勵你的是什麼,挑戰你的是什麼。就是要發現什麼給予你力量和能力,什麼能鼓舞你。當你在自己身上發現這些東西後,你就會明白,你所要做的就是把其他人身上的這些素質引導齣來。
“學習一樣東西的最好方法是把這樣東西教給彆人。”教學本身就是一種學習,而且是最深刻的一種學習。不管你是專傢還是新手,當你必須去教的時候,你必須開始思考、學習、擔憂和準備,你必須在一個更深的層次學習。這也是《領導力提升50個活動》的重要特點。《領導力提升50個活動》不僅僅要學員當學習者,還要求學員當老師。學員在學習之後進行的教學活動纔是整個學習活動中最關鍵的部分。隻有這樣,學員纔知道他們已經消化瞭學習內容,已經把學習內容變成自己的一部分。
發表於2024-11-08
領導力提升50個活動 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
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