有一個寓言故事是這樣講的:烏鴉急促而忙碌地在搬傢。鴿子疑惑不解地問:“這樹林不是你的老傢嗎?你為什麼還要再遷徙搬傢呢?” 烏鴉嘆著氣說:“在這個樹林裏,我實在住不下去瞭,這裏的人都討厭我的叫聲。” 鴿子帶著同情的口氣說:“你唱歌的聲音實在煩躁,令人不敢恭維,所以大傢都把你當作討厭的人物。其實,你隻要把聲音改變一下,或者閉上嘴巴不要唱歌,在這林子裏,你還是可以住下來的。如果你不改變自己的叫聲,即使搬到另外一個地方,那裏的人還是照樣會討厭你的。” 有些員工就像這隻烏鴉一樣,常有人抱怨環境或周圍的人以及老闆對自己不好,所以就想換個工作,來改變尷尬的境遇。其實,隻要他們仔細反省一下,就會發現,問題齣在自己身上。要成為一名優秀員工並不難,難就難在你是否意識到問題齣在瞭自己身上?你是否對工作抱著十二分的熱忱?你是否做到瞭快樂的工作? 一個聰明的員工具備瞭工作的熱忱,他就能把它轉化為能量,從而為老闆創造很大的價值,他也就會得到老闆的信任和重用。這時,他離成功也就不遠瞭。《熱忱能成大事》揭示的就是職場上這一重要法則:身為員工,凡事要熱情主動,不要逃避和退縮,也不要把它看成是苦役!認真做好每一件事,這是對老闆最好的迴報! 《熱忱能成大事》每小節後所講的員工46個必備特質是值得每一個員工學習的。記住,不要讓自己成為一隻爛蘋果。讓自己做一個優秀的員工,熱愛你的工作,凡事積極主動,擁有十二分的熱情,纔有百分的業績。
發表於2024-11-19
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圖書標籤: 人際關係學
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