傳統的薪酬結構和薪酬戰略正在受到挑戰,與現代企業管理活動中的大多數事情一樣,薪酬管理已經變得越來越具有戰略性。
薪酬管理的關鍵在哪裏?企業如何處理好利潤積纍和薪酬分配的關係?企業如何建立客觀、公正、公平、公開的薪酬係統?企業如何用薪酬激勵員工?
一個閤理的的薪酬係統必須要對內具有激勵性和對外具有競爭力,那麼如何設計一個完美的薪酬係統呢?《薪酬設計與管理》為你詮釋這一節。
發表於2024-12-01
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