私营企业党的建设理论与实践

出版者:人民出版社

作者:胡林辉

页数:408

出版时间:2002-10

价格:25.00元

装帧:精装(无盘)

isbn号码:9787010037868

具体描述

《私营企业党的建设理论与实践》主要阐述了私营企业党建理论体系的构建、私营企业党的建设一系列重大理论和实践问题以及私营企业党建工作中迫切需要解决的有关政策难题等内容。

目录信息

序言
第一章 私营企业党建工作的目标与价值
一 私营企业党的建设与引导私营经济健康发展
……
第二章 私营企业党建工作的基本依据
一 私营企业党建工作的历史依据
……
第三章 私营企业党组织的建立与建设
一 私营企业党组织设置的基本要求和一般原则
……
第四章 私营企业党组织的地位、作用和职责
一 私营企业党组织是企业职工的政治核心
……
第五章 私营企业党员队伍建设工作
一 按照“三个代表”的要求加强私营企业党员队伍建设
……
第六章 私营企业主队伍的思想政治建设
一 党对私营企业主阶层的基本认识和基本方针政策
……
第七章 私营企业职工队伍建设
一 职工队伍建设在私营企业党的建设中的地位
……
第八章 加强党对私营企业党建工作的领导
一 建立健全私营企业党建工作的领导体制和运行机制
……
后记
· · · · · · (收起)

用户评价

这本书在理论建构上显得颇有野心，它试图为中国特色社会主义市场经济体制下的党建工作提供一套完整的理论框架。我特别留意了它对“党建引领治理体系现代化”的论述。作者似乎认为，私营企业的治理能力现代化，是国家治理体系现代化的重要组成部分。书中详细阐述了党组织如何通过参与公司决策、监督重大事项、发挥政治监督作用，来确保企业运营的合规性和可持续性。这种从宏观战略高度切入微观企业实践的写法，使得全书的立意拔高了不少。然而，在某些具体的操作层面，我感觉叙述略显保守，可能更多地侧重于“规范”而非“突破”。例如，在探讨如何应对全球化挑战，以及跨国经营中的党建特殊性时，虽然有所提及，但深度略显不足，似乎更侧重于国内环境的优化。总体而言，这是一部具有较高学术价值和政策参考价值的著作，适合体制内相关研究人员和企业高层管理者进行系统学习，以理解当前政策导向的底层逻辑。

这本名为《私营企业党的建设理论与实践》的书籍，在我阅读的过程中，给我带来了许多启发和思考。首先，它深入剖析了在市场经济背景下，党组织如何在私营企业中发挥其政治核心作用，探讨了党建工作与企业发展之间的内在逻辑。作者没有停留在空泛的理论阐述，而是结合了大量的实际案例，展示了不同行业、不同规模的私营企业在党建方面的创新做法和面临的挑战。特别是书中关于如何平衡政治要求与企业经营自主权的部分，提供了许多具有操作性的建议。我发现，很多民营企业家对党建工作存在着这样那样的顾虑，这本书恰恰提供了一个理解和沟通的桥梁，帮助他们认识到，规范而有效的党建并非发展的绊脚石，反而是提升企业治理水平、凝聚员工向心力的重要抓手。书中对基层党支部组织生活的设计和规范，也展现了严谨细致的工作方法，对于那些希望提升党建质量的基层工作者来说，无疑是一本宝贵的参考手册。整体来看，这本书的理论深度和实践指导性是并存的，它试图在复杂的现实环境中，为党在非公有制经济领域的领导提供一套可行且富有生命力的行动纲领。

我对这本书的整体印象是，它以一种相当务实和贴近现实的笔触，勾勒出了当前中国私营经济领域党建工作的全景图。阅读过程中，最吸引我的是关于“文化融合”的章节。它没有将党建简单地视为一套自上而下的规章制度，而是着重强调了如何将党的先进理念和价值体系，融入到企业自身的文化建设和员工的行为规范之中。书中提到的一些“软性”的党建方法，比如如何通过主题活动、志愿服务、关怀员工等方式，让党组织在员工心中建立起真正的亲和力和感召力，这比生硬的政治学习更具穿透力。这种强调“以人为本”、“价值引领”的视角，显然是与时代发展相符的。此外，书中对青年员工，尤其是高学历、技术骨干中发展党员工作的策略分析，非常具有前瞻性。它认识到，未来的党建工作重心必须放在吸引和培养优秀人才上，这本书提供的路径是清晰且富有层次感的，它帮助读者跳出了传统党建的思维定式，转向了更注重“内生动力”和“自我驱动”的新模式。

作为一名对企业管理有着长期关注的旁观者，我发现这本书在梳理历史脉络和梳理政策沿革方面做得非常扎实。它清晰地展示了私营企业党建工作的演变轨迹，从早期的探索期到现在的常态化发展，每一步政策的调整背后都有其深刻的时代背景。这种历史的纵深感，使得读者在看待当前的党建工作时，不会将其视为孤立的现象，而是能够理解其渐进性和必然性。书中对相关法律法规和党内文件的引用和解读，准确且到位，为理解政策的“红线”和“绿灯”提供了清晰的指引。更值得称赞的是，它用大量的篇幅分析了如何构建一个有效的“横向联合”机制，即党组织与其他非党组织（如工会、共青团、行业协会）之间的协作关系。这种多主体参与的治理模式，体现了现代社会组织管理的复杂性和协同性要求。这本书为我们理解中国特色企业管理模式提供了一个重要的切口。

这本书的叙事风格总体上是严谨而充满说服力的，它成功地将宏大的政治叙事与具体的企业单元管理连接起来。让我印象深刻的是，作者在论述“党建如何服务于企业核心竞争力”时，采用了对比分析的手法。书中对比了不同管理模式下企业在创新能力、员工流失率、社会责任履行等方面的差异数据，虽然这些数据来源的完整性需要进一步考证，但其论证的意图非常明确：即高质量的党建是高质量发展的内在保障。书中对于如何运用信息化手段，构建“智慧党建”平台，提高党务管理的效率和覆盖面，也进行了富有想象力的探讨。这显示了作者紧跟技术前沿的视野。总的来说，这本书提供了一个全面、多维度的视角来看待私营企业中的政治建设工作，它不仅仅是一本关于“如何做”的操作指南，更是一本关于“为什么这么做”的理论阐释，对于希望在变革中把握方向的读者来说，价值不言而喻。