管理谘詢的根本觀點在於,一切企業管理的現象及問題都將歸結於企業文化,而企業文化的根源在於中國傳統文化。中國企業的人力資源管理,最缺的就是如何將中國的用人之道與西方的用人之術相結閤,這個道,我們可以用“仁”字來總結。仁本管理是人本管理的進一步躍升,其不僅僅在於關注員工的相關物質激勵,更要求從企業文化的角度上賦予企業管理者更多的使命和職責。這個“仁”,遠非仁慈或者寬恕,它強調的是人性化、民主化以及製度化。它的遠景目標是將西方人力資源管理的製度化、流程化、錶格化、精細化融入到中國傳統文化中。這就是我們所提倡的中國式人力資源管理的基本內涵。
發表於2024-11-13
仁本管理 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
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