汉高祖用人的非常策略

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出版者:中国华侨出版社
作者:李寅
出品人:
页数:312
译者:李寅
出版时间:2005-2
价格:30.0
装帧:平装
isbn号码:9787801209252
丛书系列:
图书标签:
  • 历史
  • 历史人物
  • 汉高祖
  • 用人策略
  • 管理学
  • 领导力
  • 历史故事
  • 刘邦
  • 人才管理
  • 政治智慧
  • 历史
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具体描述

狐威——借势服人,弱者必为;狐臭——扩大影响力,做强者之举;狐媚——增加亲和力,强化兑现收人心;狐疑——提高执行力,该出手时就出手。

人类史上最有远见、对后世影响最大的两位政治人物,一位是开创罗马帝国的凯撒大帝,另一位便是创建大汉文明的汉高祖刘邦。

汤因比是一代史学大师,发表过很多具有世界影响的评论,不少人把他的话奉为经典,用他的话来为自己的观点作证。这本《汉高祖用人的非常策略》,其起源就是汤因比的一段话,他曾经说:

人类史上最有远见、对后世影响最大的两位政治人物,一位是开创罗马帝国的凯撒大帝,另一位便是创建大汉文明的汉高祖刘邦。

刘邦是中国历史上的狡狐,是人类史上最有远见、对后世影响最大的政治人物。

马基雅维利是意大利文艺复兴时期的著名政论家,他在经典名著《君王论》中说:

一位胜任的君王,必须拥有狮子般的凶猛和狐狸般的狡诈, 但如果两者不可得兼,则宁可拥有狐狸的狡诈……狮子般的凶猛,豺狼才不敢欺侮;狐狸般的狡诈,才不会被欺侮……

刘邦是中国历史上第一位从平民走上皇帝宝座的凡人,人们对他的尊重似乎不及对其他皇帝。东汉阮籍就对刘邦很不服气,从洛阳跑到成皋,大为叹息地说:“世无英雄,遂使竖子成名!”

何谓“竖子”?“小子”也。古诗也有“刘项从来不读书”的句子,可见刘邦在中国人心目中的地位不是很高。

一代伟人毛泽东所推崇的是“秦始皇”、“汉武帝”、“唐太宗”、“宋太祖”和“成吉思汗”,也没有刘邦的地位。

在1967年1月7日的一次谈话中,毛泽东说“老粗出人物”,说的就是刘邦这样的老粗。

民国初年,蜀人李宗吾, 生造了“厚黑学”一词,把曹操定性为“黑而不厚”,刘备定性为“厚而不黑”,而刘邦则被定性为“厚黑”的最高典型。其理由:刘邦之所以当上皇帝,就是因为脸皮最厚,心子最黑,而项羽脸皮似厚非厚,心子似黑非黑……

时下,有人认为“脸厚心黑”是获得成功的最简单而有效的绝招,开口闭口就是“厚黑”。其实,这绝对是个误区。比刘邦“黑”的人少吗?比刘邦“厚”的人少吗?比刘邦“既厚且黑”的人少吗?

这些人为什么都败在刘邦手下,刘邦能够从风起云涌、诡谲多变的时代里脱颖而出,这难道不值得深思?

正是因为刘邦拥有用人的非常策略,所以拥有优秀的将领和一流的幕僚,巩固了领导中心;所以能够散发领袖魅力,使属下心悦诚服。刘邦宁愿斗智而不斗力,扬长避短,所以能绝地逢生,保存实力。由于居于弱势,刘邦乐于与众人分享,强化兑现,终成强者。

刘邦的成就令人跌破眼镜,因为一个地方上的小混混,竟然能够打败有史以来最为强悍勇猛的对手项羽。一个屡败屡战、少有建树的软脚虾,凭什么打败攻无不克、战无不胜的蛟龙?一个处于弱势的可怜虫又是如何抬头挺胸变成了大丈夫,这就是“狐说刘邦”———《汉高祖用人的非常策略》要奉献给读者的一份薄礼。

史海钩沉:权谋与人性的交织——《帝王心术:非常之道的历史镜鉴》 导言: 在波谲云诡的政治舞台上,帝王的决策往往是影响历史走向的关键。本书并非聚焦于某一位特定君主,而是深入剖析历代帝王在选拔、任用和驾驭臣僚时所采取的非常规策略。我们摒弃传统史学对“贤明君主”的简单颂扬,转而探究那些在常理之外、甚至带有几分铁血与权谋色彩的用人艺术。这不仅是一部历史梳理,更是一面审视人性、权力和治理哲学的棱镜。 第一章:非常之道的缘起——非常时代与非常之才 任何非常策略的诞生,都离不开特定的历史背景。本章将从秦汉更迭的乱局,到魏晋南北朝的士族对立,再到明清之际的集权强化,梳理不同时期对“非常用人”的需求与土壤。 1.1 乱世之需:非常时代对“非常之才”的渴求。探讨在王朝初创或面临存亡危机时,君主如何打破常规,不拘一格降人才。分析“非传统资历”者如何快速上位,并指出这种快速提拔背后的风险与收益。 1.2 制度的弹性与突破:从察举制到科举制的演变中,君主如何利用制度的缝隙或刻意制造的“弹力区”来安插或提拔非主流人选。例如,对特定技能型人才(如水利专家、军事奇才)的临时破格,而非按部就班的资历审查。 1.3 权力的制衡艺术:非常用人往往伴随着权力结构的重塑。本章分析君主如何故意安插“异类”或“外来者”到核心权力圈,以制衡传统士族或既得利益集团,实现权力的高度集中。 第二章:反常识用人术——驭臣之道的权谋解析 本章是全书的核心,着重剖析那些挑战传统儒家道德观念的用人手法。这些策略往往令人咋舌,但却在特定历史情境下展现出惊人的“有效性”。 2.1 “以才代德”的权衡:探讨君主如何刻意容忍甚至利用臣僚的某些“私德瑕疵”或“品行不端”,以换取其无可替代的专业能力或绝对忠诚。这并非是对道德的放弃,而是一种极端的成本效益分析。 2.2 疑忌与制衡的动态平衡:分析君主如何对权力极大的臣属采取“高位低配”或“多头并进”的策略。例如,设置多名相互牵制的副手,使得任何一人都无法形成足以威胁皇权的独立王国。深入解析“恩威并施”中“威”的具象化操作,即君主如何通过适当的打压、警告甚至株连的威胁,来维持臣属的“敬畏之心”。 2.3 心理战与情感操控:剖析君主如何利用臣僚的个人野心、家族利益乃至情感弱点,将其纳入自己的控制网络。这包括制造虚假的竞争环境、投射虚幻的晋升前景,以及在关键时刻展现出“知人至深”的洞察力,使臣僚在情感上依赖君主。 2.4 “用其私”的策略:探讨君主如何巧妙地将臣僚的私人利益(如商业投资、家族联姻)与国家利益深度捆绑,使臣僚的个人得失与朝廷的稳固休戚相关,从而确保其效忠的内在驱动力。 第三章:非常用人背后的组织风险与历史代价 非常策略的实施并非没有代价。本章将批判性地审视这些非常用人手法的长期影响,以及它们可能为王朝埋下的隐患。 3.1 润滑剂的损耗:分析非常用人如何在短期内提高效率的同时,却侵蚀了传统的官僚体系的稳定性、公平性和道德基础。当“非常”成为常态,制度的公信力将如何下降? 3.2 忠诚的脆弱性:探讨完全基于权术和利益捆绑建立起来的忠诚体系的内在脆弱性。一旦君主权力出现衰微迹象,或出现更有力的利益诱惑,这种“非常忠诚”将如何迅速崩塌? 3.3 继承者的困境:非常策略往往是“一代君主一代的艺术”。分析新君主在继承一个被高度个人化、基于权谋运作的用人体系时,所面临的去中心化与重建忠诚的巨大挑战。 第四章:穿越时空的借鉴与反思 本书的最终目的并非赞美权谋,而是提供历史的警示与参照。本章将聚焦于如何从这些历史案例中提炼出适用于现代组织管理和领导力的普适性原则。 4.1 领导力与边界:讨论最高领导者在何种情况下可以适度突破常规(而非打破原则),以及如何清晰界定“非常”与“僭越”的界限。 4.2 组织免疫力:探讨一个健康的组织如何建立起对过度个人化用人策略的“免疫力”,确保人才的选拔标准是可持续和可复制的,而非仅仅依赖于一两个天才君主的个人魅力或权术。 4.3 历史的必然与偶然:总结在权力架构的特定形态下,某些非常用人策略的“历史必然性”,并反思个体决策在宏大历史叙事中的真正影响力。 结语: 《帝王心术:非常之道的历史镜鉴》试图揭示,在权力场域中,最高境界的用人艺术,往往是理性算计与人性洞察的冷酷结合。通过对这些非同寻常的历史选择进行细致的解剖,我们得以更深刻地理解权力的运作机制,以及在任何时代,治理者所必须面对的内在矛盾与终极抉择。

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