研究生实用俄语(上下)

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出版者:哈尔滨工业大学出版社
作者:刘颖编
出品人:
页数:308 页
译者:
出版时间:2000年01月
价格:19.0
装帧:平装
isbn号码:9787560314938
丛书系列:
图书标签:
  • 俄语
  • 俄语
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具体描述

研究生实用俄语(上下),ISBN:9787560314938,作者:刘颖主编;邓晓玲[等]编

好的,这是一份为您量身定制的图书简介,完全不涉及《研究生实用俄语(上下)》的内容,旨在详细、深入地描述一本全新图书的特质。 --- 《寰宇智库:全球化背景下跨文化领导力与战略管理前沿》 【图书定位】 本书是一部集理论深度、实践指导与前瞻视野于一体的复合型管理专著,专为渴望在日益复杂、高度互联的全球商业环境中取得突破的企业高层管理者、中高层决策者、战略规划师以及有志于国际化发展的商学院学者与研究生量身打造。它深刻剖析了21世纪“VUCA”(易变、不确定、复杂、模糊)时代的本质特征,并系统构建了一套以“适应性、敏捷性与文化智能”为核心的跨文化领导力模型与战略执行框架。 【核心内容深度剖析】 第一部分:全球化新范式与战略环境重塑 本部分首先对当前全球经济格局的深层次变化进行了细致梳理。我们不再停留于传统的比较优势理论,而是聚焦于地缘政治冲突、技术颠覆(如AI与量子计算对供应链的重构)、可持续发展目标(SDGs)的商业化整合,以及“去全球化”与“再全球化”并存的复杂张力。 地缘经济风险的量化与对冲: 引入了先进的压力测试模型(Stress Testing Model),指导企业如何评估和对冲由突发事件(如贸易战、疫情封锁)引起的系统性风险,尤其关注关键资源的“韧性供应链”构建策略,而非单纯的成本优化。 数字化转型与组织敏捷性: 深入探讨了在工业4.0背景下,传统层级结构如何向“蜂巢式”或“平台生态系统”演变。重点阐述了如何通过“双速IT”战略(维护核心稳定与驱动创新前沿)实现组织结构的快速适应。 ESG(环境、社会与治理)的战略价值重估: 论述了ESG已从合规成本转变为核心竞争力要素。详细介绍了如何将气候风险纳入长期资本配置决策,并构建能吸引“影响力投资者”的叙事框架。 第二部分:跨文化领导力的情境化构建 成功的全球扩张不再仅仅是市场进入,更是“心智模型的切换”。本部分突破了霍夫斯泰德等经典理论的局限,提出了“动态文化光谱模型”(Dynamic Cultural Spectrum Model),强调文化影响力的流动性和情境依赖性。 高情境与低情境文化的融合实践: 针对东方集体主义与西方个人主义的思维差异,设计了“中介沟通矩阵”。提供了在跨国并购整合(PMI)中,如何避免因沟通风格冲突导致的价值损耗的具体操作指南。 认知偏见与决策修正机制: 强调领导者必须识别自身在不同文化语境下的“默认偏见”。我们引入了“红队/蓝队”(Red Teaming/Blue Teaming)的跨文化版本,确保关键决策在被全球化视角充分审视后才得以执行。 虚拟团队的信任构建与绩效管理: 随着远程办公的常态化,如何跨越物理距离和文化壁垒建立“任务信任”(Competence Trust)与“关系信任”(Benevolence Trust)成为关键。章节提供了关于异步沟通协议、去中心化授权与基于结果而非过程的绩效评估体系的详细蓝图。 第三部分:全球战略执行与本土化创新(Glocalization 3.0) 战略的失败往往在于执行环节的“水土不服”。本部分聚焦于如何实现全球化标准(Global Standardization)与本地化响应(Local Responsiveness)之间的动态平衡,即“全球化3.0”。 “总部-子公司”的权力再分配: 提出了“核心能力保留,外围市场授权”的权力模型。界定了哪些职能(如基础研发、品牌核心价值)必须集中控制,哪些(如分销渠道、客户服务脚本)应完全下放给本地高管团队。 赋能本地“创新飞地”: 阐述了如何在全球范围内战略性地设立“创新触角”(Innovation Outposts)。这些触角不仅是市场研究中心,更是吸收前沿非对称知识的“文化捕手”,确保母公司能及时将新兴市场的成功模式快速迭代至全球其他区域。 人才的全球流动与知识产权保护: 探讨了在人才争夺战中,如何通过“轮岗交换计划”加速高潜力人才的全球化视野培养,并结合最新的国际法框架,设计了针对知识产权和商业机密的“多司法管辖区保护网”。 【本书的独特价值】 本书摒弃了空泛的管理口号,专注于提供可操作的、基于真实案例研究的分析工具和流程图。它不仅告诉管理者“为什么”要改变,更详细描绘了“如何”在新常态下重塑组织结构、优化决策流程、提升跨文化情商,最终实现可持续的全球竞争优势。阅读本书,即是为企业管理层注入一套适应未来十年不确定性的“战略免疫系统”。 ---

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