办公室哲学

出版者:地震出版社

作者:赵宁编

页数:244

出版时间:2005-1

价格:29.0

装帧:平装

isbn号码:9787502826024

具体描述

在实际生活中，至关重要的因素却是你所显示的非凡的工作能力，以及你与同事和上司的良好关系。如果这两者你都具备了，那么工作顺心，加薪、升职不成问题。

在办公室里，一旦你取得了好人缘，即使你的举止偶尔同平常相悖，也无伤大雅。就像一个有名的画家，有时也有劣作，但是假如他给人的印象特好，人们仍会购买他的作品；一个听众欢迎的职业歌唱家可以因故不参加某晚演出，但他的声誉丝毫不会受到影响。无论是谁，赢得好的人缘的意义都是深远的。

本书通过大量贴近生活的事例和精炼的要点，以精巧的构思和新颖的思想，从影响人际关系和事业发展的各个方面，生动地展示了轻松处世的要领。只要你认真学习书中的基本原则和方法，就一定能够使你的职业人生更加丰盈，和同事上司之间的相处更加水乳交融。

用户评价

我一直觉得，职场就像一个巨大的游戏场，每个人都在里面努力扮演自己的角色，争取“胜利”。而《办公室哲学》这本书，则为我提供了一个全新的视角来理解这个“游戏”。它不是那种教你如何“玩转”职场、如何“向上管理”的实用手册，而是引导你去思考，在这个“游戏”背后，隐藏着怎样的规则，怎样的逻辑，以及我们作为“玩家”，究竟是如何被塑造的。 作者在书中探讨了“办公室政治”的本质。他没有简单地将其归结为“阴谋诡计”，而是将其视为一种“社会契约”的体现，一种在有限资源和权力分配下的自然结果。他分析了“站队”的心理基础，以及“明哲保身”和“积极进取”之间的微妙平衡。我读到关于“沟通的艺术”的部分时，深有感触。作者指出，在办公室里，我们常常会因为误解、偏见，甚至是一种“自我保护”的本能，而无法进行真正有效的沟通。他提出了“倾听的哲学”，强调了“非暴力沟通”在化解职场冲突中的重要性。这些观点，让我开始反思自己在日常沟通中的不足，并尝试去改变。

这是一本让我重新审视自己，也重新审视周围环境的书。我常常在想，我们在办公室里度过的时间，占据了我们生命中的很大一部分，那么，这段时间究竟应该是什么样的意义？《办公室哲学》并没有直接给出答案，而是通过引导我思考，让我自己去寻找答案。 书中最让我着迷的部分，是关于“时间管理”的哲学。作者没有直接告诉你如何列清单、如何设定优先级，而是从“存在”的角度出发，探讨了我们对时间的感知，以及我们如何通过工作来“填补”生命的空白。他提出了“碎片化时间”的利用，以及如何在这种“碎片”中寻找属于自己的“意义”。这让我开始意识到，即使是微不足道的几分钟，也能被赋予深刻的意义。 此外，书中对于“办公室创新”的分析也十分到位。作者认为，创新并非凭空而来，而是源于对现有模式的质疑，以及对“不可能”的挑战。他鼓励读者跳出思维定势，从不同的角度去看待问题。这种对创新的哲学解读，让我觉得，即使是在一个按部就班的办公室里，也能找到创新的火花。

这是一本让我觉得“相见恨晚”的书。如果我早几年读到它，或许在办公室里会少走许多弯路，少一些不必要的困扰。 书中对于“责任”的解读，让我深受触动。作者认为，责任并不仅仅是完成分内之事，更是一种对结果的担当，一种对过程的负责。他分析了“推诿责任”的心理根源，并鼓励读者勇敢地承担起属于自己的责任。这让我开始更加积极地去面对工作中的挑战，并从中成长。 此外，书中关于“办公室的创新思维”的讨论，也给我打开了新的思路。作者认为，创新并不局限于技术层面，更是一种思维方式的转变。他鼓励读者去质疑现状，去尝试新的方法，去拥抱变化。这种对创新的哲学解读，让我觉得，即使是在一个看似固化的环境中，也能找到创新的可能。

读完《办公室哲学》，我感觉自己像是经历了一场精神上的“洗礼”。之前，我总是把办公室看作一个纯粹的功利性场所，一个为了生存和发展而不得不投入精力的“战场”。但这本书，却让我看到了在这些表象之下，隐藏着的更深层次的意义和价值。 作者在书中对于“职业倦怠”的讨论，让我印象深刻。他将倦怠视为一种“存在危机”，是当个体的工作与自我价值感脱节时产生的必然结果。他引用了许多哲学家的观点，来分析为什么我们会在日复一日的重复工作中，逐渐失去激情和动力。这种从哲学高度的解读，让我不再感到孤独，也让我明白，职业倦怠并非个人能力不足，而是一种普遍存在的人性困境。 更让我感到惊喜的是，书中对于“办公室友谊”的探讨。我一直认为，办公室里的友谊是脆弱的，是建立在利益之上的。但作者却认为，真诚的友谊，能够在充满竞争和压力的环境中，成为一种重要的精神支撑。他分析了友谊的形成机制，以及如何在保持职业界限的同时，建立深厚的同事情谊。这让我开始重新审视与同事的关系，尝试去理解和关心他们。

我总是觉得，要理解一个地方，或者一个人，首先要理解他们的“哲学”。而《办公室哲学》这本书，恰恰就是为我打开了一扇通往办公室“哲学”世界的大门。它没有给我一套现成的公式，而是给我了一套思考的工具。 作者在书中关于“领导力”的分析，让我耳目一新。他将领导力不仅仅视为一种权力，更视为一种“责任”和“服务”。他分析了不同类型的领导者，以及他们如何通过自己的“哲学”来影响团队。我开始反思，一个好的领导者，究竟应该具备怎样的品质，又应该如何去激励他人。 书中关于“办公室的归属感”的讨论，也让我深有感触。作者认为，归属感不仅仅是物理空间上的存在，更是心理上的认同。他分析了如何通过共同的目标，共同的价值观，来增强员工的归属感。这让我意识到，一个积极的办公室文化，对于每个人的成长都至关重要。

这本书的名字着实勾起了我的好奇心。我一直在思考，办公室这个看似枯燥、程式化的场所，真的能与“哲学”这个充满思辨和深邃的词语联系起来吗？当我拿到《办公室哲学》时，我满怀疑问，同时也带着一丝期待。我翻开第一页，就被作者的文字风格吸引了。他没有像我预想的那样，用晦涩难懂的哲学理论来解读职场，而是用一种非常贴近生活、充满洞察力的方式，将那些我们习以为常，甚至可能忽略的办公室现象，上升到了哲学的层面。 举个例子，书中有一段关于“会议的意义”的讨论。我曾经无数次地在会议室里度过宝贵的时间，有时觉得高效，有时又觉得效率低下。但作者却从“存在主义”的角度切入，探讨了会议是否是现代职场人一种“集体自我肯定”的仪式，是否是为了在“无意义的重复”中寻找秩序和价值。他分析了会议中的权力结构，人与人之间的信息传递失真，以及“沉默的大多数”所扮演的角色。这让我开始重新审视自己参加的每一次会议，不再仅仅将其视为一项任务，而是将其看作一种人际互动、信息交换，甚至是一种对现实的集体抵抗。作者对这些细节的捕捉和解读，让我对办公室这个熟悉的场景有了全新的认识。

《办公室哲学》这本书，让我从一个全新的角度去理解了办公室这个我们每天都要面对的空间。它不仅仅是工作的场所，更是一个承载着我们人生，我们的情感，我们的思考的独特场域。 书中有个章节，深入探讨了“办公室的沉默”。作者认为，这种沉默不仅仅是缺乏沟通，更是一种复杂的社会现象，它可能源于恐惧、顾虑，也可能源于无奈。他分析了这种沉默的危害，并鼓励读者打破沉默，勇于表达自己的观点。这让我开始意识到，很多时候，我们错失的机会，正是因为我们选择保持沉默。 他还对“办公室的价值观”进行了深刻的剖析。作者认为，每个办公室都有其独特的价值观，这些价值观无形地影响着我们每一个人的行为和决策。他鼓励读者去审视这些价值观，并思考它们是否与自己的核心价值观相符。这让我开始更加清晰地认识到，我所处的工作环境，以及我在这里扮演的角色。

拿到《办公室哲学》这本书的时候，我以为它会是一本关于如何提高工作效率的指南。然而，读进去之后，我发现它远不止于此。它更像是一本关于如何在办公室这个独特的空间里，活出自己，找到意义的书。 书中有个章节，讨论了“办公室的仪式感”。作者认为，许多看似无意义的办公室流程，比如周会、季度总结，其实都蕴含着某种仪式性的意义，它们帮助我们确认方向，总结经验，并赋予工作一种“神圣感”。这让我开始重新审视那些我曾经觉得烦琐的流程，尝试从中找到它们存在的哲学根基。 他还深入探讨了“办公室的秘密”。那些隐藏在明面之下的规则、潜规则，人与人之间的微妙关系，作者用一种非常冷静且富有洞察力的笔触将其剖析开来。他并没有一味地指责，而是引导读者去理解这些现象背后的心理学和社会学原因。这让我不再对办公室里的某些“复杂”感到困惑，而是学会了更理性地去面对。

《办公室哲学》这本书，的确是一本能够触动人心的作品。它没有那些华丽辞藻，也没有空洞的理论，而是用一种朴实却深刻的方式，触碰了我们作为职场人的灵魂深处。 作者在书中关于“人际关系”的分析，尤其让我印象深刻。他并没有简单地将办公室人际关系划分为“合作”与“竞争”，而是深入挖掘了其中更复杂的情感和心理因素。他讨论了“信任”的建立，以及如何在保持独立性的同时，与他人建立良好的协作关系。这让我开始更加珍惜与同事之间的情谊，并学会在人际交往中更加真诚和开放。 书中关于“工作与生活的平衡”的思考，也给了我很大的启发。作者认为，真正的平衡并非将工作和生活完全割裂，而是在工作中找到属于自己的“乐趣”和“意义”，从而让工作本身成为一种生活的一部分。他鼓励读者去发现工作中的“小确幸”，并将其放大，从而提升整体的生活满意度。

这本书的名字，一开始就吸引了我——“办公室哲学”。我一直觉得，办公室这个地方，充斥着各种各样的规则和套路，但很少有人会去思考这些规则背后的“道理”。《办公室哲学》恰好填补了这一空白。 我特别喜欢书中关于“沟通的艺术”这一部分的论述。作者并没有简单地教你如何说话，而是从“倾听”和“理解”的哲学出发，探讨了如何在复杂的职场环境中，建立有效的沟通。他分析了各种沟通障碍，以及如何通过同理心来克服它们。这让我开始意识到，很多时候，我们输掉的不是辩论，而是沟通本身。 书中关于“职业发展”的探讨，也让我受益匪浅。作者并没有给你描绘一个遥不可及的成功蓝图，而是引导你思考，在你自己的职业道路上，如何找到属于自己的“意义”和“方向”。他鼓励读者去探索自己的兴趣，并将其与工作相结合，从而实现真正的“自我价值”。

职场人，皆可读读

腹黑

《办公室哲学》——2011-7-14-21:22

《办公室哲学》——2011-7-14-21:22

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