经理人薪酬完全手册 2024 pdf epub mobi 电子书

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经理人薪酬完全手册 2024 pdf epub mobi 电子书著者简介

布鲁斯·R.埃利戈，作为美国大学优等生，从威斯康星大学获得学士和工商管理硕士学位后毕业，曾任Pfizer公司主管全球人力资源的副总裁。他还担任了美国经理人薪酬协会委员会的秘书一职，此后还奉职于其他薪酬协会。目前，他是美国薪酬管理协会经理人薪酬计划的设计者的指导者。

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发表于2024-11-17

经理人薪酬完全手册 2024 pdf epub mobi 电子书

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出版者:清华大学出版社

作者:布鲁斯·R·埃利戈

出品人:

页数:598

译者:

出版时间:2003-07-01

价格:80.0

装帧:平装

isbn号码:9787302065593

丛书系列:

图书标签: 薪酬管理企业管理薪酬管理成长思维商业 xiangdu

经理人薪酬完全手册 2024 pdf epub mobi 电子书图书描述

随着知识经济浪潮席卷全球，人才，尤其是经理人员成为企业获取竞争优势的关键所在。为了争夺这些管理人才，企业之间不时上演一幕幕人才大战，因而，经理人员的薪酬方案也就成为这声战役，乃至整个企业战略必不可少的组成部分。业界人士普遍认为，《经理人薪酬完全手册》是本领域中全球第一本实用手册，是“所有人力资源经理的梦想”和“必读之书”。本书详细阐述了设计和管理合理的、经济的并符合公司文化的经理人员薪酬组合过程中出现的现实问题，以及薪酬领域今后可能的变化与发展趋势。另外，本书还对经理人员薪酬的历史沿革进行了综述。本书最大的特点是：（1）从企业性质、企业生命周期等角度，以系统思维来探讨经理人员的薪酬问题；（2）将大量成功的案例穿插其间，便于读者领会书中所介绍的基本程序、方法和技巧，增强了这些技巧和方法的实用性和操作性。本书的读者群比较广泛，包括公司高中层管理人员；企业人力资源管理者和薪酬管理者；政府人力资源管理和研究部门人员；全国各高等院校企业管理和人力资源管理专业教师、高年级本科、研究生和MBA；凡是对经理人员薪酬感兴趣的社会自学者，都能从本书中得到启发。

第1章高级经理人薪酬概述

第2章绩效测量和标准

第3章现期薪酬和延期薪酬

第4章利害关系人

第5章薪资

第6章员工福利与津贴

第7章短期激励

第8章长期激励

第9章设计与沟通

第10章董事会委员会

第11章回顾与前瞻

附录1 法律节选