一直以來,股票期權被公司治理專傢認為是解決委托代理問題的有效激勵措施。這種激勵機製通過讓經營者分享剩餘收益,協調經營者和所有者之間的矛盾,使二者利益趨嚮一緻,從而激勵經營者創造優秀業績,達到企業價值或股東財富最大化的目標。 自1999年中共十五屆四中全會《關於國有企業改革和發展若乾重大問題的決定》肯定企業可以試行經理(廠長)“持有股權”等分配方式以後,許多企業尤其是上市公司積極開展股權激勵製
發表於2024-11-28
股票期權會計研究/會計新視野叢書 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
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