公司所玩的把戏

出版者:辽宁人民出版社

作者:皮埃尔·莫涅

页数:0

译者:孙南南

出版时间:2003-01-01

价格:25.0

装帧:平装

isbn号码:9787205055387

具体描述

    今天做生意的秘诀不是钱、技术或构想。秘诀是人――真正优秀的人。说到雇佣优秀的人才，整个过程就像一次婚姻。求爱（招聘），求婚（出价），结婚（受聘），蜜月一过便发生了变化，极有可能是从天堂到地狱。

　　是否会出现问题并不重要，重要的是弄清楚问题是什么。找工作时如果什么问题都没发现，你肯定将会错过一些东西。

　　这其中隐含着一种游戏。你和招聘你的人都想赢。

目录信息

作者注释
一个关于谨慎的故事
第一部分:面试前策略
1.作好准备工作
2.网络,网络,网络
3.熟练使用电子邮件
4.写份完美简历
5.首页要个性突出
6.为第一通电话做准备
7.对面试日程的改变要预先准备
8.从开始与接待人员打交道做起
9.察觉你面前的线索
10.大多数的公司都存有偏见
第二部分:
· · · · · · (收起)

用户评价

这本书的标题，《公司所玩的把戏》，就像是为我量身打造的。在我的工作生涯中，我无数次地感到困惑，为什么有些努力似乎总是不被看见，为什么有些决策总是那么令人费解。我希望这本书能够成为我手中的“说明书”，帮助我理解公司内部的运作逻辑。我特别期待书中能够包含一些关于组织文化、员工激励以及领导力方面的分析。例如，我希望了解到，是什么样的文化会让一些公司更容易出现“办公室政治”？在激励员工时，除了金钱之外，还有哪些更深层次的“把戏”？我希望这本书能够帮助我理解，那些看似是随机发生的职场现象，背后其实都可能有一套精心设计的“游戏”。如果作者能够通过具体的案例，生动地展示这些“把戏”是如何运作的，并且提供一些实用的建议，让我能够更好地识别和应对它们，那么这本书对我来说将具有极高的价值。

《公司所玩的把戏》，光是这几个字，就足以勾起我内心深处的许多疑问。在我的职业生涯中，我总觉得有时候像是在参与一场看不见的博弈，而我却常常是那个不知规则的玩家。我希望这本书能够为我揭示这些“把戏”的真相，让我能够更清晰地认识到职场中的真实运作方式。我期待着作者能够以一种抽丝剥茧的方式，层层深入地剖析公司内部的各种“游戏规则”。我尤其希望书中能够包含一些关于信息传递、权力运作以及决策过程的深入分析。例如，我希望了解到，在信息不对称的情况下，公司是如何通过控制信息来达到某种目的的？在资源有限的情况下，公司又是如何进行分配，以及哪些因素会影响到这种分配？我希望这本书能够帮助我理解，那些看似复杂和难以理解的职场现象，其实都有其内在的逻辑。如果这本书能让我学会如何识别和应对这些“把戏”，并且能够更有效地规划自己的职业发展，那将是一笔宝贵的财富。

《公司所玩的把戏》，仅仅是这个书名，就足以让我产生强烈的共鸣。在我的职业生涯中，我常常会遇到一些情况，让我不禁怀疑，这背后是否隐藏着什么不为人知的“游戏”。有时候，明明是显而易见的道理，却似乎总有人会故意将其复杂化；有时候，明明是简单的流程，却好像总会遇到各种“不可控”的阻碍。我迫切地希望这本书能够帮助我理解这些“把戏”的本质，并且能够为我提供一些应对策略。我特别关注书中关于信息不对称、权力博弈以及资源分配的内容。我希望了解，公司是如何通过操纵信息来影响员工的行为的？在资源争夺战中，哪些因素能够决定最终的胜利者？我期待着作者能够以一种深刻而又不失幽默的方式，揭示那些隐藏在公司运营中的“游戏规则”。如果这本书能够帮助我提升我的职场洞察力，让我能够更清晰地看到公司运作的本质，并且能够更有效地规划自己的职业发展，那么它绝对是一本值得我仔细品读的书籍。

《公司所玩的把戏》，这个名字直击人心，尤其是对于我们这些在职场摸爬滚打多年的普通员工来说。我总是觉得，我们好像在参与一场大型的博弈，只不过规则很少有人会明明白白地告诉你。我希望这本书能够成为我手中的“指南针”，帮助我理解那些看不见的“游戏规则”。我迫切地想知道，在公司内部，哪些行为是被鼓励的，哪些又是被悄悄压制的？在竞争激烈的环境中，如何才能保持自己的独立思考，不被卷入不必要的漩涡？我期待着作者能够以一种抽丝剥茧的方式，层层深入地揭示公司中存在的各种“把戏”。例如，关于绩效评估的“猫腻”，关于内部晋升的“潜规则”，以及关于团队合作中的“虚与委蛇”，我都希望能在这本书中找到答案。我尤其希望书中能提供一些实用的建议，让我在实际工作中能够更好地保护自己，同时也能更有效地实现自己的职业目标。如果这本书能够帮助我提升我的职场洞察力，让我能够更清晰地看到公司运作的本质，那么它就是一本不可多得的好书。

《公司所玩的把戏》，这个书名简直就是为我量身定做的。我每天在公司里就像在玩一场大型的真人角色扮演游戏，只不过规则常常是模糊不清的，而且似乎随时都在变化。我常常会感到一种无力感，明明自己付出了很多努力，也取得了不错的成绩，但有时候，晋升的机会却总是与我擦肩而过。我渴望理解这一切背后的逻辑，我想知道那些看似光明正大的升职加薪背后，是否隐藏着一些不为人知的“玩法”。这本书，在我看来，就像是一本“职场秘籍”，能够帮助我拨开迷雾，看清那些隐藏在表面之下的运作机制。我期待着作者能够通过一个个生动的故事，或者是一些深刻的理论分析，来揭示那些公司内部普遍存在的“游戏”。例如，我希望能够了解到，在招聘和面试过程中，那些隐藏的筛选标准是什么？在绩效考核中，如何才能真正地让自己的价值被看见？在团队合作中，如何避免被卷入不必要的办公室政治，从而保持自己的工作状态？这本书如果能给我提供一些实用性的策略，让我能够更好地保护自己，同时也能更有效地追求自己的职业目标，那就太有价值了。我真的迫切地想知道，公司到底在玩什么把戏，以及我该如何才能不被这些把戏所淘汰，甚至，能够成为其中的“玩家”。

读到《公司所玩的把戏》这个书名，我脑海中立刻浮现出许多在职场中遇到的令人费解的场景。有时候，你明明付出了巨大的努力，却好像得不到应有的回报；有时候，你看到了明显的错误或不公，却发现似乎没有人愿意去纠正。这些模糊的界限和难以言说的潜规则，总让我感到困惑。我希望这本书能够为我揭开这些“把戏”的面纱，让我看到隐藏在公司运作背后的真实逻辑。我特别期待书中能够包含一些关于信息传递、权力斗争和决策过程的深入分析。例如，我希望了解在信息不对称的情况下，公司是如何通过控制信息来达到某种目的的？在资源有限的情况下，公司又是如何进行分配，以及哪些因素会影响到这种分配？我希望这本书能够帮助我理解，那些看似随机发生的事情，其实背后可能存在着一套精心设计的“游戏”。如果作者能够提供一些具体的案例，通过分析这些案例来揭示“把戏”的本质，那将是非常有价值的。我希望读完这本书，我能对职场有更深刻的理解，并且能够更加从容地应对各种挑战。

这本《公司所玩的把戏》的书，我拿到手的时候，光是这个书名就引起了我的极大兴趣。我一直对职场中那些看不见的规则和潜规则很好奇，尤其是我自己也身处其中，总觉得有时候会遇到一些难以解释的状况。作者在书名上就抛出了一个非常具有普适性的概念，这让我迫不及待地想知道，他究竟会揭示哪些“把戏”，又将如何剖析它们。当我翻开第一页，我期待着能够看到一些具体的案例，或许是作者亲身经历的，又或者是他观察到的。我希望这本书不仅仅是停留在理论层面，而是能够提供一些实操性的洞察，让我能够更好地理解我在工作中所遇到的各种情况。比如，当团队项目出现分歧，领导层却似乎有意回避关键问题的时候，究竟是出于何种考量？当某个同事的业绩明明不如你，却似乎总能获得更多的资源和机会时，背后是否存在着我所不知的“游戏规则”？我希望能在这本书中找到答案，或者至少，能获得一些启发，让我能够更加游刃有余地应对这些挑战。同时，我也很好奇作者的视角，他是站在一个旁观者的角度，冷静客观地揭露真相？还是带着某种批判的态度，想要唤醒读者？这些都让我充满期待。

我之所以对《公司所玩的把戏》这本书如此感兴趣，是因为我已经在职场中经历了太多次“意想不到”的情况。我曾经以为只要努力工作，就能获得应有的回报，但现实却常常告诉我，事情并非如此简单。我感觉自己就像是在一个巨大的棋盘上，而我却不知道棋子的规则和下法。我希望这本书能够为我揭示这些“把戏”，让我能够更清晰地认识到职场中的真实运作方式。我期待着作者能够分享一些关于公司战略、人力资源管理，以及组织行为学方面的洞察，并且用生动有趣的方式来阐述。例如，我希望能了解到，公司在制定政策时，往往会考虑哪些潜在的影响？在管理团队时，有哪些“游戏”是管理者常用的？我希望这本书能够帮助我理解，那些看似复杂和难以理解的职场现象，其实都有其内在的逻辑。如果这本书能让我学会如何识别和应对这些“把戏”，并且能够更有效地规划自己的职业发展，那将是一笔宝贵的财富。

说实话，第一次看到《公司所玩的把戏》这个书名的时候，我有点犹豫。总觉得“把戏”这个词带有贬义，似乎暗示着不公平和欺骗。但随后我转念一想，职场本身就是一个充满博弈和策略的地方，有些规则可能就是这样，无论你是否喜欢。所以，我的好奇心最终战胜了我的疑虑。我希望这本书能够以一种相对客观和理性的方式，来探讨公司运营中可能存在的各种“游戏规则”。我并不期望这本书能教我如何去“玩弄”别人，而是希望能帮助我理解这些“游戏”是如何运作的，以及我身处其中时，应该如何定位自己，如何做出最有利的选择。我尤其想了解那些关于权力分配、资源获取、以及信息不对称方面的内容。比如，为什么有些信息总是只有少数人知道，而我们大部分人却被蒙在鼓里？为什么在关键决策时，总是有一些人能够掌握话语权，而其他人只能被动接受？我希望这本书能够给我一些思考的维度，让我不再仅仅是被动地接受，而是能够主动地去分析和理解。我期待着作者能够提供一些深刻的洞察，帮助我更好地理解职场上的竞争，并且能够找到属于自己的生存和发展之道。

《公司所玩的把戏》，光是这个名字就充满了让人想要一探究竟的魔力。在我的职业生涯中，我总觉得有时候像是在经历一场精心设计的游戏，只不过规则和目标常常是模糊不清的。我希望这本书能够成为我手中的一张“地图”，指引我穿越职场的迷宫，理解那些隐藏在表面之下的运作机制。我渴望知道，那些看似公平的晋升机会背后，是否隐藏着不为人知的“潜规则”？在激烈的竞争中，如何才能有效地区分“真诚的合作”和“策略性的利用”？我期待着作者能够以一种深刻而又不失趣味的方式，揭示公司内部那些错综复杂的“把戏”，并且提供一些实用的建议，让我能够更好地应对职场中的挑战。例如，我希望能够了解到，在团队协作中，如何识别并避免那些“搭便车的”同事？在与上级沟通时，如何才能更有效地传递自己的想法，并获得支持？在处理复杂的人际关系时，又有哪些需要注意的“游戏规则”？这本书如果能帮助我提升自己的职场情商，让我能够更聪明地工作，更有效地保护自己的利益，那绝对是一本值得反复阅读的佳作。