具体描述
本著依据创造心理学范式，从微观视角，以规模较小且组织相对紧密的科研课题组为对象，侧重从课题组成员内在心理因素、团体组织因素，特别是团体环境氛围因素的互动关系中，揭示了科技团体创造力的多因素结构特点及其动力机制，进而建构了一个描述科技团体创造力的探索性概念模型。通过建模，本著在理论上对团体创造力、团体认知风格，团体创造氛围构成机理和作用作了深入探索和辨析；在实证方面运用创造力测验与深度访谈等心理学方法进行了较大样本的调研，并利用先进的统计软件对所收集数倨作了精细的统计分析。
作者简介
目录信息
序言
致谢
第一章 导论：科技团体创造力评估模型研究
1.1 研究背景与当前基本状况
1.1.1 团休创造力研究兴起的时代背景
1.1.2 团体创造力研究兴起的学科发展根源
1.1.3 国内外相关研究概览
1.2 本研究的主要内容和成果
1.2.1 理论研究及其成果
1.2.2 实证研究及其成果
1.3 成果的理论意义及应用前景
1.3.1 成果的理论意义
1.3.2 成果的应用前景
第二章 关于团体创造与团体创造力
2.1 团体创造的早期经验研究与实证研究
2.1.1 头脑风暴法与团体创造
2.1.2 综摄法与团体创造
2.2 团体氛围与团体创造
2.2.1 关于氛围的含义和作用
2.2.2 个体层次创造氛围与团体层次创造氛围
2.2.3 与团体创造力相关的氛围因素
2.3 关于团体创造力
2.3.1 关于团体创造力概念界定
2.3.2 从团体构成视角研究团体创造力
2.3.3 从动态视角理解团体创造力
第三章 关于团体创造力评估研究
3.1 个体创造力评估研究的方法、问题与转变
3.1.1 评估个体创造力的传统方法
3.1.2 个体创造力评估研究存在的问题
3.1.3 从水平测量到类型区分的转变
3.1.4 从选材到评价环境氛围的战略性转变
3.2 团体创造力评估模型研究
3.2.1 关于团体创造力模型的讨论
3.2.2 基于测评需要建立的团体创造力模型
3.3 团体创造力评估工具和方法
3.3.1 G.伊柯沃的创造氛围问卷
3.3.2 T.M.阿玛布丽的KEYS量表
3.3.3 S.G.艾萨克森等人的情境态势问卷
3.3.4 其他测评工具
3.3.5 综述
第四章 建构科技团体创造力评估模型
4.1 前期探索和编制量表
4.1.1 量表设计
4.1.2 量表使用及统计结果与分析
4.2 评估模型构想和量表修订
4.2.1 深度访谈
4.2.2 关于中国团队文化的特殊性问题
4.2.3 科技团体创造力评估模型的初步构想
……
第五章 关于科技团体创造力评估模型的检验
附录一
附录二
附录三
附录四
主要参考文献
人名索引
专业术语索引
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
初读此书，我原以为会是一本晦涩难懂的技术手册，没想到它却展现出一种罕见的**人文关怀**。作者在探讨如何“建构”时，始终将**个体主体性与组织目标**的和谐统一放在核心位置。书中详细描述了**“心流状态”在团队层面的量化监测与诱导技术**，这在以往的组织行为学著作中鲜有提及。它探讨了物理环境、时间节奏甚至背景音乐如何微妙地影响团队的认知负荷与创新倾向。更令人耳目一新的是，它还穿插了对**艺术创作过程的类比**，将作曲家或雕塑家的创作路径，映射到科技研发的周期中，这种跨域的借鉴极大地拓宽了读者的视野。这本书的价值不在于教你具体工具，而在于**重塑你对“工作”与“创造”这两个概念的根本理解**。它鼓励管理者像园丁一样，去精心培育适合物种生长的土壤，而不是急于催促果实成熟。
评分这本书的厚度令人望而生畏，但一旦进入其构建的知识体系，便会发现每一页都充满了密度极高的信息增量。它超越了常见的“头脑风暴”或“敏捷开发”的肤浅讨论，直抵**组织心智模型与价值取向的深层结构**。作者在探讨**跨界合作的真正障碍**时，着重分析了不同专业领域的话语体系冲突和底层世界观的差异，并提出了**一套基于“共同隐喻”的沟通重建策略**。这种对细节的极致关注，使得全书的论证极具说服力。此外，书中关于**失败的“再定义”**的部分尤为精彩，它将失败从成本中心转化为知识资产，并设计了一套机制来最大化地回收这些“沉没的智慧”。整体而言，这本书的基调是**审慎而乐观的**，它承认创新的艰难性，但坚信通过系统性的干预，人类的创造潜力是可以被有效激发出来的。
评分读完这本书，我最大的感受是作者对“动态平衡”的执着追求。它并非简单地歌颂技术万能论，而是用近乎哲学的笔触，描绘了**技术进步与人文关怀之间那微妙的张力**。书中对于**组织惰性与颠覆性创新的内在矛盾**进行了极为细致的剖析，通过对几个历史上的“沉睡巨头”案例的剖析，揭示了其衰落的深层文化根源，而不是仅仅归咎于管理失误或市场变化。尤其让我印象深刻的是其中关于**“批判性共识”的构建模型**。在很多团队中，为了追求效率，往往会牺牲深层次的质疑，导致最终产出的平庸化。这本书提供了一种机制，如何在保持团队凝聚力的同时，**允许并奖励建设性的“破坏”**。全书的论证逻辑环环相扣，从微观的个体行为模式，推导出宏观的系统性变革路径，阅读过程中，我多次停下来，结合自己过往的项目经验进行对照反思，收获良多。它成功地将那些看似玄妙的“创造力”概念，**转化为可量化、可管理的工程指标**。
评分这本书的叙事风格非常大胆且具有实验性，它似乎有意地打破传统学术写作的刻板模式。开篇就用一段**引人入胜的科幻场景**作为引子，迅速将读者的注意力拉入一个关于未来组织形态的想象空间。随后，作者巧妙地将**复杂系统理论与行为经济学**结合起来，构建了一套全新的分析框架。我个人认为，它在方法论上的贡献尤为突出，特别是它引入的**“反事实模拟”工具集**，让读者能够站在一个虚拟的未来视角，来审视当前决策的潜在风险与机遇。它不仅仅是描述现象，更是在**积极地塑造读者的决策思维模式**。书中对**数据驱动决策的局限性**的批判也相当到位，指出过度依赖量化指标往往会扼杀那些尚未被数据捕获的早期创新信号。对于那些身处高速迭代行业的领导者而言，这本书提供的不是现成答案，而是一种**更具韧性的“战略嗅觉”**。
评分这本书的装帧设计真是别出心裁，封面那复杂的几何图形与柔和的色彩搭配，初看之下便让人感受到一种既理性又充满想象力的氛围。当我翻开第一页，那清晰的字体和合理的留白，立刻给人一种沉浸式的阅读体验。内容方面，作者似乎对人类集体智慧的运作机制有着极其深刻的洞察力。书中探讨了**创新思维在不同文化背景下的演变轨迹**，并通过大量跨学科的案例分析，展示了如何从社会结构、信息流动甚至情绪管理等多个维度，去系统性地激发和培育前沿领域的突破性进展。我特别欣赏它对“灵感黑箱”的解构，它没有停留在理论的探讨，而是提供了一套**可操作的流程图**，指导团队如何有效地在不确定的环境中，捕捉并固化那些稍纵即逝的创新火花。书中关于**协作伦理与知识产权边界**的论述也极其尖锐和及时，对于任何正在构建复杂知识体系的组织来说，都是一份不可多得的指南。这本书的深度远超一般管理学读物，它更像是一部关于**人类认知边界拓展的实证研究报告**。
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