在一般情況下，一個部門的最高管理者應由本部門內的人員一步一步提升上來，除瞭工作經驗，還要求具備一定的資曆。但是在一個官僚主義橫行的企業中，如果仍然遵循這樣的傳統根本就找不到適用的人纔，公司必須打破常規，跳過正常的選用程序，將真正有纔華的人提拔到重要的崗位上。
無數的用人實踐證明，員工的能力比學曆更為重要。企業在用人時，可以把學曆作為一個前提條件，但不能把之看得過於絕對、過於神聖，不能認為文憑
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