海克˙布魯奇（Heike Bruch）

瑞士聖蓋倫大學（University of St. Gallen）領導學與人力資源管理學系的教授及系主任，也是組織能量協會（Organizational engery Consortium）的研究主任及大學國際研究專案的學術主任。1999至2001年間，她是倫敦商學院（London Business School）的客座學者及資深研究同仁。1996至1999年間，是瑞士聖蓋倫大學領導學與人力資源管理學系的研究主任及副教授。1991至1996年間，是德國漢諾威大學（University of Hanover）的講師。一九九六年於漢諾威大學取得企業管理博士學位，1991年及89年，在柏林的自由大學（Free Univeristy）分別取得企業管理的碩士及學士學位。

布魯奇的研究主要是在領導學領域，她與一些國際性大學在研究及教職方面合作密切。最近的研究重點在經理人改造過程中的情緒、意志力、行動與領導力，以及組織的能量。目前論著四本作品、編輯六本書籍，在各大期刊、書籍中發表過四十幾篇文章。

蘇曼特拉˙戈夏爾（Sumantra Ghoshal）

英國高等管理學院（Advanced Institute of Management）的同仁、倫敦商學院（London Business School）策略與國際管理學教授、哈佛商學院監督委員會（Committee of Overseers）的一員、及印度商學院（India School of Business）的創辦院長。

戈夏爾同時擁有馬省理工學院史隆管理學院及哈佛商學院的博士學位，擔任許多企業的董事，也提名獲頒管理學院、國際企業學院、及世界經濟論壇的獎學金。戈夏爾目前有好幾本著作，包括與巴特烈（Christopher A. Bartlett）合著的《無國界管理》（Managing Across Borders：The Transnational solution and the Individualized Corporation），已發表七十幾篇文章，其中有十篇刊載於《哈佛管理評論》中，並獲得泰瑞書籍獎（George Terry