彼得.杜拉剋 (Peter F. Drucker)
一九○九年生於奧地利,一九五○年任紐約大學管理學教授。由於他在管理學上的偉大成就,被尊稱為「管理學之父」,並且被推舉為「當代最不朽的管理思想大師」。著有數十部管理、經濟、社會等方麵專著,被譯成二十多種文字,在世界各地廣?流傳,是全世界管理者的學習典範。《商業周刊》稱其?「當代不朽的管理思想大師」,《經濟學人》更稱其為「大師中的大師」。
其著作包括《巨變時代的管理》、《創新與創業精神》、《二十一世紀的管理挑戰》、《後資本主義社會》、《旁觀者》、《非營利機構的經營之道》、《下一個社會》等。
杜拉剋思想精粹分成《經營的哲學》、《工作的哲學》、《變革的哲學》、《社會的趨勢》四冊,杜拉剋教授與編輯上田惇生親自精選齣200則杜拉剋的管理智慧。讀完這四冊,你就能通透管理大師杜拉剋一生著作的精髓。杜拉剋思想精粹--《工作的哲學》在日本推齣後,便榮登日販銷售排行榜第二名。更在紀伊國屋年度商業書的排行中,名列第25名。
《工作的哲學》精選齣200則杜拉剋對工作的管理創見,例如,溝通是一種認知;溝通是一種期望;溝通會造成要求;溝通和資訊不同,且大部分是相反的,但他們卻互相依存。
發表於2025-02-26
杜拉剋思想精粹:工作的哲學 Drucker Sayings on Individuals 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
作者:彼得.德魯剋 一、原文框架 序 知識成瞭生産手段,批量生産革命的主體是係統,而知識型組織的主體是個人。在知識型社會,個人而非係統,成為瞭知識型組織的變化之源以及財富的創造者。 目錄 後記 二、精華要點 1.為瞭自身的成長,我們首先應該追求卓越,進而從中建...
評分花瞭一天時間,在工作之餘讀完,說下感受:1.這本書的內容是語錄。一頁隻有一段話,兩到三句。原以為這本書是講個人管理的,發現是德魯剋其他著作的摘抄。2.因為是摘抄,所以說的都是些結論性的東西,很多看不懂,因為不知道為什麼會有這些結論。因為是德魯剋的書,給個四分吧...
評分一些與雞湯無關的摘錄和感想 1、“雕像的背麵是看不見的,哪有連看不見的部分也要求付款這種事?”“眾神看著呢” 2、為瞭自身的成長,我們首先應該追求卓越,進而從中建立充實感與自信。 3、成功的關鍵在於責任心,讓自己勇於承擔責任。 4、不應該安於現狀,要有不斷進取的欲...
評分全書是其他德魯剋書籍的書摘匯總版,將企業管理的理念分門彆類的運用在個人管理上,很說得通。 有過一些職場經驗後,看起來感觸頗豐,下麵寫一些對我個人啓發較深的觀點。 書中指明,社會的環境的核心趨勢是,生産主體,從追求效率的機器,變成追求成長的個人,這和知識經濟時...
評分作者:彼得.德魯剋 一、原文框架 序 知識成瞭生産手段,批量生産革命的主體是係統,而知識型組織的主體是個人。在知識型社會,個人而非係統,成為瞭知識型組織的變化之源以及財富的創造者。 目錄 後記 二、精華要點 1.為瞭自身的成長,我們首先應該追求卓越,進而從中建...
圖書標籤: 工作的哲學 管理類 彼得.杜拉剋 MGMT 哲學 management WORK NickLiu
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