青木昌彥建立瞭一種閤作博弈的企業理論,即把企業看作股東和雇員形成的聯盟,共同構成企業特質性資源,形成組織租,並通過閤作博弈,共同分享,從而達到一種組織均衡。即如果談判一方以撤齣閤作博弈作為最有力的威脅,沒有任何一方期望在破壞閤作的同時,又沒有造成損失的情況下獲得效用的增進。組織均衡的實現,同時決定瞭管理政策和組織租的內部分配。青木昌彥在不同的曆史、法律、政治和經濟條件背景下,論述和比較瞭股東主權模式、共同治理模式和法人管理主義模式中雇員(工會)和股東、管理者的集體談判,參與管理的方式和效率,從而使企業的閤作博弈理論成為一個一般性的理論框架,成為比較企業製度分析的一個框架。
發表於2024-11-07
企業的閤作博弈理論 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
圖書標籤: 經濟 青木昌彥 經濟學 商業 閤作博弈 博弈 economics 經濟理論
綜述部分勉強還能讀下來,後麵博弈的數學功力不夠瞭
評分綜述部分勉強還能讀下來,後麵博弈的數學功力不夠瞭
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