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发表于2024-09-20

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出版者:青岛出版社
作者:向洪、符晓蓉、贾其才
出品人:
页数:303
译者:
出版时间:2005-5
价格:28.0
装帧:平装
isbn号码:9787543633575
丛书系列:

图书标签:  

哈佛团队 2024 pdf epub mobi 电子书 图书描述

哈佛大学的管理专家认为：团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。

团队当中领导人的权利大小跟团队的发展阶段相关，一般来说，团队越成熟领导者所拥有的权利相应越小，在团队发展的初期阶段领导权相对比较集中。

团队协作成功的公司总是把战略放在第一位，其次才是做生意。

团队默契来自队员们相互合作的态度及互相信任。他们会互相取长补短而不是互相揭短、推卸责任。一旦队员互相了解、互相信任并开始默契配合后，这支团队的个性就开始形成了。

团队核心文化的养成过程是一个团队价值观的提炼与塑造过程，对于团队素质的提升具有关键意义。它不仅有利于团队文化的建设，而且是建立共同远景的前提。

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