金领 2025 pdf epub mobi 电子书


金领

简体网页||繁体网页

金领 2025 pdf epub mobi 电子书 著者简介

卫哲,1993年毕业于上海外国语大学;伦敦商学院EMBA研修(CFE98)。历任万国证券资产管理总部副总经理,“普华永道”(PWC)高级经理。2000年出任百安居(中国区)执行副总裁兼财务总监。2002年(31岁)出任百安居总裁至今,带领管理团队在5年中将其发展成中国最大的建材零售连锁超市。被评为“2004年度中国七大零售人物”和2005年度“中国零售业十大风云人物”。作为世界500强公司最年轻的中国去总裁。先后接受过著名电视节目《财富人生》和《中国经营者》的专访。

王逍海,上海综合开发研究院信息时代心理学研究所专家,《上海经理人》杂志专栏作家。从事过房产开发和商务咨询等十几个行业的工作并有深入探索。通晓现代心理学的诸多领域,致力于对21世纪的卓越企业和时代精英的研究。


金领 电子书 图书目录




下载链接1
下载链接2
下载链接3
    


想要找书就要到 本本书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

发表于2025-04-01

金领 2025 pdf epub mobi 电子书

金领 2025 pdf epub mobi 电子书

金领 2025 pdf epub mobi 电子书



喜欢 金领 电子书 的读者还喜欢


金领 电子书 读后感

评分

买这本书源于2006年看了东方台的《波士堂》对卫哲的采访,被他的谈吐所吸引,更被他的经历所折服,于是想买书来读。 记得采访的时候,卫哲的同学说他像小李飞刀,稳准狠。联系到他的几次跳槽,都是那么完美,可见功夫。 整篇文章都可以看出,卫哲有着咨询顾问贯有的逻辑性,...  

评分

偉東荐书:《金领:21世纪职业生涯完胜之道》(卫哲、王逍海)。近期找来此书一读,可惜的是已没有纸质版在售,只能看电子版。2002年,32岁的卫哲即被任命百安居(中国区)总裁(2002年),成为世界500强最年轻的中国总裁,2006年又称为阿里巴巴集团执行副总裁,确实厉害。书中...  

评分

你之所以能够成为经理,是因为你的上司发现你具有管理他人并且帮助他人成长的能力。 对于一个管理者而言,他不应该抱有“我是来打工的”这种狭隘想法,他应该把企业管理作为一个“为自己和自己的团队创造未来”这样一个需要注入巨大创造激情的事业去做。 从根本上来说这是一种...  

评分

评分

第一章:职业生涯的战略规划 普通职员——主管——部门经理——总监——副总裁——CEO 换行不换岗 换岗不换行 择业思维法则:损益表、资产负债表、现金流量表 用你的智慧使你服务的公司和部门取得进步,你很快就会兴奋起来。 兴趣是靠挖掘出来的,而不是靠寻觅出来的。 吃着碗...  

类似图书 点击查看全场最低价
出版者:上海人民出版社
作者:卫哲
出品人:
页数:241
译者:
出版时间:2005-9
价格:35.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787208058194
丛书系列:

图书标签: 职场  职业发展  卫哲  管理  职业规划  职业经理人  商业  金领   


金领 2025 pdf epub mobi 电子书 图书描述

卫哲,一个现代年轻经理人的典范。

他当上首席执行官的时候还只有31岁,是世界500强中最年轻的中国总部CEO。

是什么原因促使他如此平步青云?他在职场成功发展的进程中有何秘诀?作为一个职业经理人最应该注意的是什么?如何从白领这个台阶迈向金领层次?

本书以朴实而又贴切、中肯而又实用的成功心得向我们剖析了一个成功者的路程,全面地揭示了职场的攻略。

全书涉及职业生涯的战略规划、核心竞争力、上班心理学、工作模式、管理技术、人际影响力、演讲和交流艺术、休闲等方方面面,相关成功学、管理学、心理学、交际学甚至人生哲学等诸多领域,这种广度和一定层面上的深度不仅是职业经理人的必备,也是各种培训中心和大学NBA的生动教材,还是每一个对职场充满幻想和期待的年轻人的入门。更是从白领如何成功迈向金领的指引。

书中所有章节概括起来,无非只涉及两个部分。一部分是有关职业经理人职业生涯的发展;别一部分涉及企业管理,尤其是跨国公司在中国地区的管理。

金领 2025 pdf epub mobi 电子书

金领 2025 pdf epub mobi 电子书
想要找书就要到 本本书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

金领 2025 pdf epub mobi 用户评价

评分

这书挺没劲的,都是道,说了跟没说一样。这人是管金生当年在万国的秘书,是他的第一份工作,应该是他一生职业生涯中最大风大浪的阶段吧,这样也挺幸运的。他的升迁,有着特别浓重的学生干部的赶脚。

评分

捧一记校友的场~

评分

方法论再好,实际情况哪容得下方法论。一样被干趴下。

评分

金领个人养成术 31岁的500强CEO 超5星必看

评分

◇人才发展三张报表 ,开始注重的是资产表,打造有质量的资产;中期关注收入,然后是现金流

金领 2025 pdf epub mobi 电子书


分享链接









相关图书




本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

友情链接

© 2025 onlinetoolsland.com All Rights Reserved. 本本书屋 版权所有