為瞭適應人纔資源開發對管理理論和運用技術的需要,一些專傢學者藉鑒人力資源管理的技術和實用性特點,結閤我國人纔資源管理的實際情況,逐步形成瞭人纔資源管理理論架構和技術體係,包括人纔資源的預測、規劃、培養、使用、配置、人纔測評、人纔谘詢、人纔薪酬設計、人纔招聘、人纔市場等一係列應用技術管理體係,使人纔學研究和學科建設進入一個新的階段。
在新世紀新階段,新科技革命加速推進,知識經濟時代正在到來,許多新人纔現象和管理問題需要研究總結,人纔成長規律和人纔資源開發的新實踐也需要作齣理論概括,特彆是隨著全國人纔工作會議精神的貫徹落實和人纔強國戰略的全麵實施,人纔工作的新思路、新布局需要深入研究,人纔成長的環境和規律需要進一步新構局需要在實踐中充實完善,人纔理論的一係列新觀點需要進行闡述發展。我們要堅持鄧小平理論和“三個代錶”重要思想,發揚與進俱進的精神,不斷開拓人纔理論與研究的領域新境界,為建設中國特色的馬剋思主義人纔理論作齣應有的貢獻。
發表於2024-11-24
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