像“借鉴国际上先进的管理经验”这样的话,我们已经讲了20多年,表明我们一开始就很清楚国内企业和国外大企业的差距,应该说,有了20多年的实践经验以后,我们取得了很大的进步。同时,我们对这种差距也有了更加清楚的认识。自然,我们也有我们的优势,但是,如何弥补我们的不足,是应该优先考虑的。
本书从团队、沟通、制度、授权和激励5个方面论述了世界500强企业的管理理念。这5个方面,都是我国企业在管理过程中面临的重大问题,关系着企业的兴衰成败。可以说,世界500强为我们提供了最好的管理操作方案。
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