羅伯特·A．巴倫(Robert A．Baron)

是倫斯勒理工學院(Rensselaer．Polytechnic Institute)的心理學教授。1968年在愛荷華州大學獲博士學位。受聘於普度大學、明尼蘇達大學、得剋薩斯大學、南卡羅來納大學、普林斯頓大學和華盛頓大學。

巴倫教授在專業刊物上發錶論文100多篇，在已編輯成冊的書中撰寫30章書稿。他是42本書的著者和閤作者，其中包括《組織行為學》(第8版)、《社會心理學》(第10版)、《人類侵犯》(第2版)、《心理學》(第5版)和《人際關係》(第4版)。

巴倫教授的研究和谘詢活動主要集中在：企業傢的社會和認知因素；工作場所的侵犯和暴力(包括“網上”侵犯)；物理環境(如燈光、空氣質量、溫度)對生産力的影響。

傑拉爾德·格林伯格和羅伯特·A.巴倫教授編寫的《組織行為學》（第七版）榮獲美國大學優秀圖書奬。該書可作為心理學係和管理學係的研究生和本科生學習 和 課程的教材。

在這一全新改版中，它給未來的管理者們提供瞭在商業環境背景下人與其行為的基本知識。內容涉及瞭如何激勵員工、如何對他們的績效進行反饋、如何影響員工如何幫助他們處理壓力等更多內容。

此書新編有趣，內容豐富。這一新版本在理論研究和實際應用之間作瞭精心的平衡，這一直是本書作為可讀性非常高的教材的特色。此書還包括以下一些新的內容：

新增的全球組織行為部分分析瞭組織理象的普遍性與民族文化的製約製。

新增的組織中的技術一章集中討論瞭現代和傳統技術對人組織的影響。

新增的管理你自己的行為一章把職業與工作壓力聯係起來，對自我發展與自我洞察提供瞭新的關注。

新增的組織中的親社會與偏離行為一章提供瞭組絹中偏離行為（諸如攻擊與偷盜行為）的新材料。

新增的文化、創造力與創新一章提供瞭個人與集體創造力促進組織創新的新內容。

每一章都包含兩個簡短部分：道德問題與全球問題。這些部分激發讀者們去考慮當今組織如何麵對道德睏境和全球化挑戰。

第一章也包含兩個新的部分：趨勢和製勝訣竅。趨勢對當今一些公司最好的實踐作瞭特寫，製勝訣竅為讀者提供瞭把組織行為學原理應用於實踐的指南。